آستانهای مقدس در ایرانطراحی مدل چابکی آستانهای مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
آسیب های رفتاری کارکنانچارچوب نظری آسیبهای رفتاری کارکنان سازمان با تحلیل مسئولیت اجتماعی دیجیتال در فضای مجازی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 123-154]
آمادگی برای تغییرتأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
آمادگی تغییرنگرشی به تغییر از منظر آموزههای اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
آمادگی تغییرعوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
آمادگی کارکنانتأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
آمایش سرزمینیمدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمانهای دولتی با تاکید بر آمایش سرزمینی [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 67-108]
آموزش عالیپهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
آموزش عالیارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیباییشناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
آموزش عالیطراحی الگوی فرایند منتورینگ اعضای هیئتعلمی دانشگاه فردوسی مشهد باتأکیدبر مؤلفههای اجرایی [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 1-34]
آموزش و توسعهتأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
آموزههای دینیطراحی مدل رفتار سبز کارکنان مبتنیبر آموزههای دینی (موردمطالعه: ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 141-166]
آمیخته اکتشافیاثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
آنتروپی شانونپیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
آنتروپی شانونواکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 161-200]
آنومیبررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
آنومیالگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
آنومی سازمانیبررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
آنومی سازمانیالگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
آوای سازمانیتبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
آوای کارکنانتأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
اختلال نافرمانی مقابلهایطراحی الگوی پیدایش پدیده نافرمانی مقابلهای در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 35-68]
اخلاق اسلامیطراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
اخلاق حرفه ای مدیرانبررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
اخلاق کار اسلامیواکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
اخلاق کار اسلامیتاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
اخلاق کسب و کارتبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
اخلاق ماکیاولیسازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهنالگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
اخلاقِ مدیریتبررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
ادارات کل استان آذربایجان غربیبررسی تأثیر خویشاوندسالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 137-157]
ادراکطراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 166-137]
ادراک از بدرفتاری مشتریآزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
ادراک از ریسکنقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
ادراک از سیاستهای سازمانیبررسی رابطه ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
ادراک از عدالت سازمانیتأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
ادراک استخدامپذیری بیرونیاز نگرشِ کارراهه متغیر تا ادراکِ استخدامپذیری: مطالعه نقش میانجی بازآفرینی شغل و نقش تعدیلگر هویتیابی حرفهای [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 35-62]
ادراک استخدامپذیری درونیاز نگرشِ کارراهه متغیر تا ادراکِ استخدامپذیری: مطالعه نقش میانجی بازآفرینی شغل و نقش تعدیلگر هویتیابی حرفهای [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 35-62]
ادراک شخصی از قابلیت استخدامتأثیر هدفگرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستانها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
ادهوکراسیتحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
ارتباطاتواکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
ارتباطاتنظریهپردازی رفتار شبکهسازی کارکنان مبتنی بر نظریه تحلیل داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 194-223]
ارتباطاتطراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی مشهد) [(مقالات آماده انتشار)]
ارتباطات انگیزشیطراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی مشهد) [(مقالات آماده انتشار)]
ارتباطات سازمانیطراحی الگوی ارتقای ارتباطات سازمانی با بهرهگیری از مبانی رفتار سازمانی مثبتگرا [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 93-121]
ارتقای شغلیخوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
ارزش خدمات عمومیدرک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
ارزشهای اسلامیفرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
ارزشهای سازمانیشناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
ارزش های کاریفهم و شناسایی ارزش های کاری نسل جدید در محیط های کاری [(مقالات آماده انتشار)]
ارزشهای مدیران دولتیدرک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
ارزش ویژه برند درون سازمانینقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
ارزیابی خطمشیطراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
ارزیابی عملکردنقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیلکنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
استرسبررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
استرس شغلیبررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
استرس شغلیتأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
استرس شغلیبررسی اثربخشی آموزش استفاده از توانمندیهای منش بر استرس شغلی و عملکرد شغلی [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 153-182]
استرس شغلی"طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخصهای استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 23-68]
استعارهشناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
استفاده از فناوریتحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
اسلامنگرشی به تغییر از منظر آموزههای اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
اشتراک گذاری دانشبررسی ساختاری تأثیر عدالت رویهای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
اشتراک گذاری دانشنقش رهبری تنوعگرا در تابآوری و چابکی سازمانی: باتأکیدبر نقش میانجی اشتراکگذاری دانش و اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 131-169]
اشتیاق شغلیبررسی ساختاری تأثیر عدالت رویهای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 27-52]
اشتیاق شغلیتأثیر هدفگرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستانها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
اشتیاق شغلیاثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
اشتیاق کاریتأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
اشتیاق مدیرعاملبررسی اثر اشتیاق مدیرعامل بر نوآوری سازمانی ازطریق خلاقیت مدیران ارشد در محیطهای فرهنگی متفاوت [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 203-237]
اشتیاق و دلبستگی شغلیتحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
اطلاع رسانیتبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
اطلاعرسانی شفافتأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
اعتباریابیطراحی و اعتبارسنجی مدل رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در حوزه درمان با رویکرد ترکیبی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 155-187]
اعتماداثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
اعتمادتأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
اعتماد به مدیرتاثیرات اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
اعتماد به نفس سازمانیارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
اعتماد بینفردیبررسی نقش میانجی اعتماد بینفردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
اعتماد بینفردیرفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بینفردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
اعتماد بین فردیتبیین مولفه ها و سنجش اعتماد بین فردی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 24-1]
اعتماد بین فردیتبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
اعتماد در کار تیمیتاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
اعتماد سازمانیتأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطهی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
اعتماد سازمانیاثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
اعتماد سازمانینقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
اعتماد سازمانیسنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
اعتماد سازمانیتأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
اعتماد سازمانیتأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
اعتماد سازمانینقش رهبری تنوعگرا در تابآوری و چابکی سازمانی: باتأکیدبر نقش میانجی اشتراکگذاری دانش و اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 131-169]
اعتماد سازمانیعوامل شناختی اثرگذار بر شکل گیری اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 109-135]
اعتماد سازیشناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
اعتماد نهادیتأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
اعتیاد به کارتأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
اعضای هیأت علمیمناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
اعضای هیئتعلمینقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
اعضای هیئتعلمیطراحی الگوی فرایند منتورینگ اعضای هیئتعلمی دانشگاه فردوسی مشهد باتأکیدبر مؤلفههای اجرایی [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 1-34]
افسردگیهای کاریتأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
اقتصاد رفتارینقش تلنگرهای رفتاری بر فرایند یادگیری خلاق دانشجویان (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه پیامنور) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-57]
اکتشافالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
التیام بخشی عاطفیمطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
الگوریتم حل مسئلهالگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
الگوهای دوگانه فکریبررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
الگوی ذهنیالگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
الگوی فرهنگ سازمانیسنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
الگوی مسیریطراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 166-137]
الگوی مشاوره ایدر آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
الگوی هیبریدگریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
الهامبخشیشناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
امیدنقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
امیدالگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
امیدواریتأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
امیدواریارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
انتظارات شهروندانواکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
انتظارات نسلهای کاریشناسایی انتظارات نسلهای کاری از فرایند مدیریت عملکرد در سازمان (با رویکرد تحلیل تم) [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 41-69]
انتفاعالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
انتقال آموزشنقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
انحراف خلاقجرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
انرژی احساسیاثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
انرژی عاطفیفهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
انسجام خانوادهارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
انطباقپذیری مسیر شغلیتأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
انعطافپذیریپیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
انعطافپذیری راهبردیتأثیر رهبری دوسوتوان بر نوآوری سازمانی باتأکیدبر نقش میانجیگری جستجوگری دانش و تعدیلگری انعطافپذیری راهبردی در صنعت بانکداری ایران [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 113-145]
انعطاف پذیری سازمانیارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
انعطافپذیری شناختینقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
انعطافپذیری مدیریت منابع انسانیپیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
انعطافپذیری منابع انسانیتأثیر انعطافپذیری منابعانسانی بر رفتارکاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناسی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 31-52]
انگیزشالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
انگیزشبررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
انگیزشطراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی مشهد) [(مقالات آماده انتشار)]
انگیزش خدمات عمومیتحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 165-198]
انگیزش درونیبررسی رابطه ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
انگیزش درونیبررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
انگیزش درونیتأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
انگیزش کارکنانارائه الگوی فرایندیِ ارتقای انگیزش کارکنان با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 209-239]
انگیزه خدمت عمومیشناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
انگیزه درونی و بیرونی سبزعوامل رفتاری سبز در سازمانهای هزاره سوم: بررسی نقش رهبری تحولآفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان درراستای بهبود و تحول انگیزش سبز کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 89-112]
انواع تیپهای شخصیتینظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
اوباشگری سازمانیاوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 1-28]
اوباشگری سازمانیادراک و تجربیات کارکنان از روابط قلدری و میزان شیوع آن در سازمان [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 113-148]
اوباشگری سازمانیمدلیابی روابط ساختاری لفاظیگری مدیران با بینش رفتاری کارکنان و اوباشگری سازمانی: نقش میانجی سوگیری شناختی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 135-160]
ایرانشناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 101-130]
ایمنی روان شناختیاعتبارسنجی مدل مدیریت تعارض گروهی بر پایه سیستم های کنترل سازمانی و رهبری توانمندساز با نقش میانجی ایمنی روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 51-83]
اینرسی نوآوریبررسی تاثیر تله های شایستگی بر اینرسی نوآوری با تاکید بر تاثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
ب
بازآفرینی شغلاز نگرشِ کارراهه متغیر تا ادراکِ استخدامپذیری: مطالعه نقش میانجی بازآفرینی شغل و نقش تعدیلگر هویتیابی حرفهای [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 35-62]
بازآفرینی شغلخودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
بازاریابی درونیرفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
بازتابندگیارتقای فرهنگ یادگیری سازمانی از طریق مکانیزمهای شناختی با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
بازخوردنقش بازخورد در مدیریت تعارض بین فردی در سازمان (مرور نظام مند ادبیات) [(مقالات آماده انتشار)]
بازنمایی اقناعیمطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
بازیوارسازینظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
بازیوارسازی متناسبنظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
بانک ملیارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
باوجدان بودننقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
باوربررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
باورها و ارزشهای حمایتیطراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
باورهای ارتباطینقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
بخش دولتیسنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
بخش دولتیپیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 151-170]
بخش دولتیتأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
بخششتحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
بدبینی سازمانیاثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
بدبینی سازمانیطراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
بررسی ضعیف مدارک صاحبکاربررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
برند کارفرماتأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
بعد رفتاریسنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
بعد زمینهایسنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
بعد ساختاریسنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
بلوغ سازمانیشناسایی نقش رهبری تحول آفرین در استقرار مدل 34000 منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 9-32]
بهرهوری گروهیبررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشتهشده در تعهد و بهرهوری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
بهرهوری منابع انسانیشناخت و فهم نتایج شیوههای سرگرمکننده منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان سازمانهای دولتی با روش FCM [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 211-235]
بهروزی سازمانیطراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
بیتفاوتی سازمانیتحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
بیتفاوتی سازمانیتأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
بی تفاوتی سازمانی کارکنانتحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
بیتمدنی در محیط کارتأثیر بیتمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بینفردی و جو سازمانی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 149-179]
بیتمدنی سازمانیبررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
بیتمدنی سایبریبررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
بیگانگی سازمانیبررسی تأثیر خویشاوندسالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 137-157]
بینش رفتاری کارکنانمدلیابی روابط ساختاری لفاظیگری مدیران با بینش رفتاری کارکنان و اوباشگری سازمانی: نقش میانجی سوگیری شناختی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 135-160]
پ
پارادایم بیننسلیتبیین الگوی دینامیک جابجایی شغلی در پارادایم بیننسلی: واکاوی تجارب مدیران با رویکرد نقشههای شناختی فازی [(مقالات آماده انتشار)]
پارتیبازیخویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
پاسخگوییبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
پافشاری بر تعهدارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
پافشاری بر تعهداتنقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
پاندومی کووید 19"طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخصهای استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 23-68]
پدیدارشناسیتبیین الگوی دینامیک جابجایی شغلی در پارادایم بیننسلی: واکاوی تجارب مدیران با رویکرد نقشههای شناختی فازی [(مقالات آماده انتشار)]
پدیدارشناسی تفسیریشناسایی مولفههای تجربه دیجیتال کارکان و ارائه الگوی حاصل از آنها در شهرداری شهرستان سمنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 159-196]
پذیرش فناوریتحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
پذیرش فناوریبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
پذیرفتن توضیحهای ضعیف صاحبکاربررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
پرستارتبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
پرستارانشمشیر دولبه کنجکاوی: کشف پیامدهای فضولی در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 103-132]
پرسهزنی اینترنتیپیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
پژوهشمفهومپردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
پژوهش ترکیبیواکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
پژوهش کیفیطراحی الگوی فرایند منتورینگ اعضای هیئتعلمی دانشگاه فردوسی مشهد باتأکیدبر مؤلفههای اجرایی [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 1-34]
پژوهش موردیبررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
پیشآیندهای شناختیعوامل شناختی اثرگذار بر شکل گیری اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 109-135]
پیشایندکاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
پیشایندرفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
پیشایندهاپیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
پیشایندهایخودشیفتگیپیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
پیشایند و پسایندواکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 161-200]
پیشرفت و ارتقا کارکنانتحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 31-64]
پیشکاری سازمانیمطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
ت
تئوری اقتصادی رفتاریطراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
تاب آوری سازمانینقش رهبری تنوعگرا در تابآوری و چابکی سازمانی: باتأکیدبر نقش میانجی اشتراکگذاری دانش و اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 131-169]
تابآوری سازمانی در برابر فسادمعرفی "تابآوری سازمانی در برابر فساد"، بهعنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
تحلیل اسنادیپیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپیشانون [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 171-188]
تحلیل تممعرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
تحلیل تمسکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
تحلیل تمروایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
تحلیل تمسنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
تحلیل تمشناسایی انتظارات نسلهای کاری از فرایند مدیریت عملکرد در سازمان (با رویکرد تحلیل تم) [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 41-69]
تحلیل چند سطحیتبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
تحلیل خوشهایخوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
تحلیل رفتگی شغلیتأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
تحلیلرفتگی عاطفیشناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی عاطفی کارکنان و بررسی وضعیت آن ها در کارکنان بانک مسکن مدیریت غرب استان تهران [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل شبکه اجتماعیبررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
تحلیل عاملی اکتشافیتحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل عاملی تأییدیتحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل کتابشناختیتنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
تحلیل محتوابررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
تحلیل محتواالگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجادکننده ی آن [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 108-130]
تحلیل محتوای کیفیواکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
تحلیل مضمونمفهومسازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
تحلیل مضموننوع شناسی جو سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 207-249]
تحلیل مضمونتدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
تحلیل مضمونشناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
تحلیل مضمونطراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
تحلیل مضمونفهم و شناسایی ارزش های کاری نسل جدید در محیط های کاری [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل مضمونیشناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
تحلیل مفهوممعرفی "تابآوری سازمانی در برابر فساد"، بهعنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
تحلیل مفهومتحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 165-198]
تحلیل میدان نیروتحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
تحلیل همواژگانیبررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
تحمل ابهامنقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
تحول دیجیتالارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
تحول دیجیتالشناسایی مولفههای تجربه دیجیتال کارکان و ارائه الگوی حاصل از آنها در شهرداری شهرستان سمنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 159-196]
تحول دیجیتالفراترکیب الگوی بسط مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد تحول دیجیتال [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 9-40]
تحول دیجیتالطراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
ترک خدمتواکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
ترکخدمت داوطلبانهتوسعه کارکنان و تمایل به ترکخدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیتاستخدام [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 189-212]
تسهیم دانشتاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشیکارگروهی نقش میانجی: تسهیمدانش [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 50-25]
تسهیم دانشبررسی نقش واسطهای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
تصمیم حکیمانهنقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
تصمیمگیریبررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
تصمیمگیریواکاوی پیشایندها و پیامدهای توهم کنترل در کارآفرینان [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 61-82]
تصمیمگیریطراحی مدل سوگیریهای شناختی در تصمیمگیری مدیران نظام سلامت [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 9-33]
تصمیم گیریارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
تصمیمگیری اخلاقیارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
تصمیم گیری اخلاقیتبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
تصمیمگیری شهودیبررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
تصمیمگیری عقلاییبررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
تصورات/استعارههاارتقای فرهنگ یادگیری سازمانی از طریق مکانیزمهای شناختی با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
تضاد کار و زندگیمناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توانیاب: نظریهپردازی دادهبنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
تعارضاثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
تعارض بینفردیتأثیر بیتمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بینفردی و جو سازمانی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 149-179]
تعارض بینفردینقش بازخورد در مدیریت تعارض بین فردی در سازمان (مرور نظام مند ادبیات) [(مقالات آماده انتشار)]
تعارض در محیط کارتحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
تعارض گروهیاعتبارسنجی مدل مدیریت تعارض گروهی بر پایه سیستم های کنترل سازمانی و رهبری توانمندساز با نقش میانجی ایمنی روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 51-83]
تعارض نقشبررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
تعالی سازمانیاثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
تعامل رهبر – عضوبررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطهای تعامل رهبر - عضو [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 73-51]
تعاونطراحی مدل رفتار سبز کارکنان مبتنیبر آموزههای دینی (موردمطالعه: ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 141-166]
تعلق خاطر کارکنانبررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
تعلق سازمانیبررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلقسازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
تعلق شغلیبررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
تعهدسازمانیبررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
تعهد سازمانیتأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطهی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
تعهد سازمانیبررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
تعهد سازمانیبررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
تعهد سازمانیپنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر خویشاوندسالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 137-157]
تعهد سازمانی عاطفیتأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
تعهد شغلیدر آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
تعهد عاطفیبررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
تعهدکاریواکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
تعهد گروهیبررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشتهشده در تعهد و بهرهوری تیم های کاری [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 122-95]
تغییرارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
تغییرتأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
تغییرعوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
تغییرات زبانیدر آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
تغییر سازمانینگرشی به تغییر از منظر آموزههای اسلامی و رابطه آن با آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 1-30]
تغییر سازمانیتأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
تغییر سازمانیشناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
تغییر سازمانیتأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
تفکر منطقی/ شهودیبررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
تقلب علمیپهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
تکنولوژیارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
تکنیک DANPشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
تلاش شغلیاثر سبکهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر تلاش شغلی با میانجیگری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 71-92]
تلنگر سازمانیبررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
تلنگرهای رفتارینقش تلنگرهای رفتاری بر فرایند یادگیری خلاق دانشجویان (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه پیامنور) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-57]
تله شایستگیبررسی تاثیر تله های شایستگی بر اینرسی نوآوری با تاکید بر تاثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
تمایل آگاهانه به ترک سازمانتأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطهی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
تمایل به افشاگریتحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
تمایل به ترکخدمتبررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
تمایل به ترک خدمتبررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
تمایل به ترک شغلتأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
تمایل به ترک شغلتأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
تمایل به همکاریتحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
تملقتملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
تملق سازمانیتملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
توانمندسازیتأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
توانمندسازینقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
توانمندسازیالگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
توانمندسازیسبکهای رهبری زنان در مراکز بهداشتی – درمانی کشورهای آسیایی: مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
توانمند سازی روانشناختیتأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
توانمندسازی روانشناختیبررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
توانمندسازی روانشناختیتأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطهگری توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
توانمندسازی روانشناختیاثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
توانمندسازی روانشناختیتبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
توانمندسازی روانشناختیتاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
توانمندسازی ساختاریاثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
توانمندسازی منابع انسانیشناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
توانمندیتبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
حریم خصوصیشمشیر دولبه کنجکاوی: کشف پیامدهای فضولی در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 103-132]
حسادتبررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
حسادتتأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
حسادت بازماندهخوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
حسادت در محیط کاربررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
حساسیت به بدرفتاریآزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
حس همبستگی با دیگرانبررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
حفظ و نگهداشت کارکنانبررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
حکومتبازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
حمایت سازمانعوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
حمایت سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
حمایت سازمانیتأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
حمایت سازمانی اداراکشدهطراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
حمایت سازمانی ادراکشدهتأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
حمایت سازمانی ادراکشدهخودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
حمایت سازمانی ادراک نشدهاعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
حمایت سازمانی درک شدهبررسی اثر اجرای قرارداد روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 185-209]
حمایت سرپرستانشناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
خ
خاموشی هوشیارانه منابع انسانیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
خدمات درونی سازمانرفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
خرابکاری خدماتآزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
خستگی ذهنیبررسی تاثیر تله های شایستگی بر اینرسی نوآوری با تاکید بر تاثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
خستگی عاطفیتأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
خشکی و تریتحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
خشنود سازیتاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
خشنودی شغلیبررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
خشونت در محل کاراعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
خطای ادراکی در تصمیم گیریارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
خطای تصمیمگیریطراحی مدل سوگیریهای شناختی در تصمیمگیری مدیران نظام سلامت [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 9-33]
خطای مقایسه اجتماعیبررسی نادانی تکثرگرا در سازمان؛ پیشایندها و پسایندها [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 125-150]
خلاقیتنقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
خلاقیتتوصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
خلاقیتترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
خلاقیتنقش تلنگرهای رفتاری بر فرایند یادگیری خلاق دانشجویان (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه پیامنور) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-57]
خلاقیت در سازمانترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
خلاقیت سبزعوامل رفتاری سبز در سازمانهای هزاره سوم: بررسی نقش رهبری تحولآفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان درراستای بهبود و تحول انگیزش سبز کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 89-112]
خلاقیت مدیران ارشدبررسی اثر اشتیاق مدیرعامل بر نوآوری سازمانی ازطریق خلاقیت مدیران ارشد در محیطهای فرهنگی متفاوت [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 203-237]
خودتوجیهینقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
خودتوسعهاینقش واسطهای خودتوسعهای در رابطه رهبری تحولآفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
خودرهبری سازمانیارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
خودشایستگیبررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
خودشیفتگیبررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
خودکارآمدیتأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
خودکارآمدینقش عوامل روانشناختی در بروز پدیده پافشاری بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراک از ریسک مدیران (مورد مطالعه مدیران شرکتهای بازرگانی شهر مشهد) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 65-87]
خودکارآمدیتبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
خودکارآمدیتأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
خودکارآمدیبررسی نقش میانجی اعتماد بینفردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
خودکارآمدیالگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
خودکارآمدیارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
خودکارآمدی حرفهایخودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
خودویرانگری توانمندانجنبههای تاریک موفقیت شغلی در سازمانهای آموزشی: فهم پدیده "خود ویرانگری توانمندان" [(مقالات آماده انتشار)]
خوشبختی دنیوی کارکنانبررسی رابطه ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
خوشبینیتأثیر رفتار سازمانی مثبت ( POB ) بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه: استانداری خراسان رضوی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 17-1]
خوشبینیالگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
خوش بینیارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
خوشبینی سازمانیطراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
خویشاوندسالاریبررسی تأثیر خویشاوندسالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 137-157]
خویشاوندگراییبررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
د
داده بنیادطراحی مدل چابکی آستانهای مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
داده بنیادارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
داده بنیادشناسایی ابعاد و طراحی مدل مفهومی شایعات در محیط کار با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
دانشکارانارائه مدل زمینهای رهبری در سازمانهای دانشبنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
دانشگاهبررسی رابطه بین نوع جهانبینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 158-117]
دانشگاهتاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
دانشگاهتأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
دانشگاهچارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
دانشگاه بوعلی سینانقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانیکارکنان [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 125-149]
دانشگاه بیرجندنقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
دانشگاه پیامنورشناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 101-130]
دانشگاه پیامنورنقش تلنگرهای رفتاری بر فرایند یادگیری خلاق دانشجویان (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه پیامنور) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-57]
دانشگاه پیام نورالگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
دانشگاه پیام نوراثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
دانشگاه علوم پزشکی تهرانشناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
دانشگاه فردوسیمشهدمطالعه کیفی وضعیت تیمسازی و کارتیمی در دانشگاههای دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
دانشگاه لرستانتأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
دانش منسوخارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
درگیرکار شدنفهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
درگیری شغلینقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
درگیری شغلیواکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 189-211]
درگیری مشتریسرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
درهمتنیدگی شغلیخودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
دلبستگی شغلیتاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
دلفی فازیشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
دورکاری سازمانیواکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 161-200]
دوستی در محل کاربررسی نقش میانجی اعتماد بینفردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 153-180]
دوسوتوانیتبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
دوسوتوانی سازمانیبررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
دوسوتوانی سازمانیارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
دوسوتوانی کارکنانتأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
دیپلماسیکاوش مفهوم رهبری دیپلماتیک: یک مطالعه کیفی [(مقالات آماده انتشار)]
دیدگاه مبتنیبر منابععوامل رفتاری سبز در سازمانهای هزاره سوم: بررسی نقش رهبری تحولآفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان درراستای بهبود و تحول انگیزش سبز کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 89-112]
دیمتلارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
دینداریتاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
دینداریبررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
دینداری درونیتبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
ذ
ذهنآگاهینقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
ذهنکاویمعرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
ذهنیت مدیرانشناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانکهای شهر ایلام با کاربست روششناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
ذینفعانبررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
ر
رابطه مدیر-کارمندواکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
راهبرد سرمایهانسانیمدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
راهبرد نظریه دادهبنیانارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
راهبردهای انگیزشطراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
راهبردهای قدرتمفهومپردازی روابط قدرت در فرایند پژوهش دانشگاهی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 1-44]
رسالت شغلیبررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
رضایت از درآمدبررسی تأثیر اخلاق پولی بر میزان رضایت از درآمد [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
رضایتشغلیبررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 1-32]
رضایت شغلیتأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطهی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
رضایت شغلیتاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
رضایت شغلیبررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
رضایت شغلیتأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
رضایت شغلیبررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
رضایت شغلینقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
رضایت شغلیتأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
رضایت کارکناننقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
رضایت مشترینقش ارزش ویژه برند درون سازمانی در رضایت مشتری، مطالعه نقش میانجی رفتار شهروندی برند و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 81-106]
رضایتمندیتأثیر رهبری تیمی عملمحور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجیگری یادگیری تیمی و رضایتمندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
رفاه کارکنانتأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
رفتارطراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
رفتارتبیین نقش مثلث تاریک شخصیت در رفتار خرابکارانه دانش سازمانی: یک مطالعه تجربی [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 133-160]
رفتار آواییتأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
رفتار اخلاقیتاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 129-158]
رفتار پنهان سازی دانشتأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
رفتار پیشگامانهسرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
رفتار توانمندسازی رهبریتأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطهگری توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 95-75]
رفتار حرفهای مدیرانطراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
رفتار خادمانهاثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
رفتار خلاقانهتأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
رفتار خودتوسعهایعوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
رفتار رهبرتأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
رفتار رهبرانرفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
رفتار زیست محیطیشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 177-208]
رفتار زیستمحیطی کارکنانبررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
رفتار سازمانیالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
رفتار سازمانیکاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
رفتار سازمانیرفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
رفتار سازمانیچارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
رفتار سازمانیچارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
رفتار شهروندی سازمانیتاثیرات اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 81-105]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی اثر اجرای قرارداد روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 185-209]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
رفتار شهروندی سازمانیگریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
رفتار شهروندی سازمانیاثر رهبری کوانتومی بر کیفیت رابطه با ارباب رجوع با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین و رفتار شهروندی سازمانی (سندرم سرباز خوب) (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 25-65]
رفتار شهروندی سازمانی سبزتوسعه مدیریت منابع انسانی سبز: الگویی برای توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی سبز [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 1-23]
رفتار شوخطبعانهاثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
رفتارضد بهرهوریشناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانکهای شهر ایلام با کاربست روششناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
رفتار ضدبهرهوری کارکنانبررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]
رفتار غیراخلاقی سازمانیارتدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
رفتار فرانقشخوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
رفتار فناورانهبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
رفتار منعطف-سازگارتأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
رفتار نوآورانهبررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
رفتار نوآورانهتبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
رفتارهای انحرافیتأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
رفتارهای انحرافیواکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
رفتارهای انحرافیپیشایندها و پسایندهای زیرآبزنی سازمانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]
رفتارهای انحرافیاوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 1-28]
رفتارهای انحرافیبررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
رفتارهای انحرافیشناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
رفتارهای انحرافی در محیط کارتأثیر بیتمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بینفردی و جو سازمانی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 149-179]
رفتارهای انحرافی کاریکنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
رفتارهای پیشگامانهرفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
رفتارهای تجاوزکارانهپیشایندها و پسایندهای زیرآبزنی سازمانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]
رفتارهای توانمندساز رهبرانشناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
رفتارهای توطئهآمیزطراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 115-142]
رفتارهای خدمتگرارفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
رفتارهای سیاسیبررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
رفتارهای شهروندیرفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
رفتارهای ضدشهروندی سازمانیطراحی و اعتبارسنجی مدل رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در حوزه درمان با رویکرد ترکیبی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 155-187]
رفتارهای کاری غیرمولدتأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
رفتارهای منافقانهبررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
رفتارهای منافقانهرفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بینفردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
رفتارهای منفی سازمانیواکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگیهای کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آنها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 113-142]
رفتارهای نوآورانهبررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
رقابتپذیری درکشدهبررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
رهبرانارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
رهبران آیندهشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
رهبران جمهوری اسلامیپیامدهای صداقتسازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
رهبری پرگزندکاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
رهبری تابآوررهبری تابآور: تحلیلی بر مطالعات و پژوهشها با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 65-105]
رهبری تبادل گرا "ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
رهبری تحولآفریننقش واسطهای خودتوسعهای در رابطه رهبری تحولآفرین و چابکی سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 101-124]
رهبری تحولآفرینتجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
رهبری تحول آفریننقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
رهبری تحولآفرین سبزعوامل رفتاری سبز در سازمانهای هزاره سوم: بررسی نقش رهبری تحولآفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان درراستای بهبود و تحول انگیزش سبز کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 89-112]
رهبری تحولگراتأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
رهبری تحول گرااثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 24-1]
رهبری تحول گراتأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
رهبری تحول گرا"ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
رهبری تنوع گرانقش رهبری تنوعگرا در تابآوری و چابکی سازمانی: باتأکیدبر نقش میانجی اشتراکگذاری دانش و اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 131-169]
رهبری توانمندسازاعتبارسنجی مدل مدیریت تعارض گروهی بر پایه سیستم های کنترل سازمانی و رهبری توانمندساز با نقش میانجی ایمنی روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 51-83]
رهبری توحیدیمفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
رهبری توزیعیبررسی نقش واسطهای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
رهبری تیمی عملمحورتأثیر رهبری تیمی عملمحور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجیگری یادگیری تیمی و رضایتمندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
رهبری جامعارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
رهبری خدمت گزارمطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
رهبری خدمتگزاربررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
رهبری خدمتگزاربررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 118-99]
رهبری خدمتگزارتأثیر رهبری خدمتگزار بر مالکیت روانشناختی کارکنان دانشگاه کاشان: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 1-30]
رهبری خدمتگزارتأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
رهبری خیرخواهتبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
رهبری دانشنقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
رهبری دانشجوییطراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری دانشجویی با روش مبتنی بر نظریه داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری دانش گراارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
رهبری دانشیمطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
رهبری دوسوتوانتأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
رهبری دوسوتوانتأثیر رهبری دوسوتوان بر نوآوری سازمانی باتأکیدبر نقش میانجیگری جستجوگری دانش و تعدیلگری انعطافپذیری راهبردی در صنعت بانکداری ایران [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 113-145]
رهبری دیپلماتیککاوش مفهوم رهبری دیپلماتیک: یک مطالعه کیفی [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری راهبردیتأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
رهبری کوانتومیاثر رهبری کوانتومی بر کیفیت رابطه با ارباب رجوع با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین و رفتار شهروندی سازمانی (سندرم سرباز خوب) (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 25-65]
رهبری کوانتومیمهارتهای کوانتومی و فعالیت های نوآورانه در سازمان های غیردولتی [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری مبتنی بر وجودمفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
رهبری مثبتگرابررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
رهبری مخربواکاوی رهبری مخرب و پیامدهای آن در مدارس [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 147-181]
رهبری معتبربررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
رهبری نابتأثیر مهارتهای رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 69-94]
روابط سازمانینقش بازخورد در مدیریت تعارض بین فردی در سازمان (مرور نظام مند ادبیات) [(مقالات آماده انتشار)]
روابط قلدریادراک و تجربیات کارکنان از روابط قلدری و میزان شیوع آن در سازمان [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 113-148]
روابط متقابل بین فردیتبیین عوامل موثر بر نگرش و رفتار مبتنی بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان 17 شهریور) [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 70-43]
روانرنجورینقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
روانرنجوریبررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
روانرنجوریبررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
روان رنجوریتأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
روانشناختیبررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
روانشناسی سازمانیچارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
روایتپژوهیسنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
روایت پژوهیروایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
روایی محتوا و سازهارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
روش آمیختهبررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
روش تکاملی راجرزتحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 165-198]
روش دلفیطراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
روش دلفیتحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
روش دلفی فازیشناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
روش سیستماتیکتبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب و کار [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 93-128]
روششناسی کیوشناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانکهای شهر ایلام با کاربست روششناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
روششناسی کیوالگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
روش فراترکیبرهبری کوانتومی: چرایی، چیستی و چگونگی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 33-56]
روش کیفیشناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 101-130]
روش کیوشناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
رویکرد دلفی فازیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
رویکرد دیمتل خاکستریتحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 31-64]
رویکرد ساختاری تفسیریطراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
رویکردهای مذاکرهنقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 145-123]
ریاکارینقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیلکنندگی جو سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 27-50]
ز
زناناثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
زیرآبزنیپیشایندها و پسایندهای زیرآبزنی سازمانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 39-74]
س
ساختار بندی دادههای کیفیتحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختار بندی دادههای کیفی مطالعات سازمانی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 185-159]
ساختار سازمانیتحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
ساختار فکریبررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]
سازمانشناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
سازمانتبیین نقش مثلث تاریک شخصیت در رفتار خرابکارانه دانش سازمانی: یک مطالعه تجربی [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 133-160]
سازمانمهارتهای کوانتومی و فعالیت های نوآورانه در سازمان های غیردولتی [(مقالات آماده انتشار)]
سازمان استعدامحورارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
سازمان بخش دولتیطراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-112]
سازمان پروژهچارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
سازمان پویای اقتصادیدر آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
سازمان حج و زیارتاثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
سازمان حمایتگراشناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
سازمان خودرهبرارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 94-73]
سازمان دورو (نفاق سازمانی)سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهنالگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
سازمان سالمارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
سازمان شادسنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
سازمان ناخوش( بیمار)ارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
سازمان های حاکمیتی- میانداریطراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 143-174]
سازمانهای دانشبنیانارائه مدل زمینهای رهبری در سازمانهای دانشبنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
سازمانهای دولتیواکاوی انتظارات شهروندان از سازمانهای دولتی در ایران: روش ترکیبی اکتشافی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 107-136]
سازمانهای دولتیپنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 1-30]
سازمانهای دولتیدرک ارزش ها در خدمات عمومی: ارزش های مدیران در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 101-134]
سازمانهای دولتیمفهومسازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
سازمانهای دولتیارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینهیابی در بانکهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 143-174]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی ارتقای ارتباطات سازمانی با بهرهگیری از مبانی رفتار سازمانی مثبتگرا [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 93-121]
سازمانهای دولتیپیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
سازمانهای دولتیشناسایی و تحلیل دلایل پیدایش و پیامدهای پدیده مدیران نیمکتنشین با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
سازمان های دولتیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 57-82]
سازمان های دولتیطراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
سازمان های دولتیمدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمانهای دولتی با تاکید بر آمایش سرزمینی [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 67-108]
سازمان های دولتیفراترکیب الگوی بسط مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد تحول دیجیتال [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 9-40]
سازمان های دولتی ایرانبررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
سازمانهای دولتی و عمومیتحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 165-198]
سازمانهای رسانهایبررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
سازمان های عمومیشناسایی مؤلفه های انگیزه خدمت عمومی در سازمان های عمومی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 215-238]
سازمانهای مالی و اعتباریمطالعه رفتارهای خدمت گزاری مدیران بانک ملی بر مبنای یک مدل رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: مدیران بانک ملی شهرستان کرمان) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 219-185]
سازمانهای مخابراتشناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
سازمان هوشمندارائه مدل هوشمندی سازمان: مورد مطالعه شرکتهای تولیدی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 24-1]
سازمانیبررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
سامــانۀ خبــره فــازیتحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
سبزتوسعه مدیریت منابع انسانی سبز: الگویی برای توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی سبز [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 1-23]
سبک ابراز وجودنقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
سبک پیش برندهنقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
سبک تحلیلینقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
سبک دلبستگی سازمانیاثر سبکهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر تلاش شغلی با میانجیگری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 71-92]
سبک رفتاری دلپذیرنقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 76-55]
سبک رهبریبررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
سبک رهبریشناسایی مؤلفههای سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
سبک رهبریرهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
سبک رهبری اصیلتأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
سبک رهبری مغرورانهطراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
سبک مدیریتبررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی [دوره 4، ویژه نامه رهبری (پیاپی 16)، 1394، صفحه 172-149]
سبکهای تصمیمگیریبررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
سبکهای رهبریتبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
سبکهای مدیریت تعارضنقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
سبکهای نوین رهبریالگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامیطراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
سختکوشیتاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران) [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 116-101]
سرایت هیجانیفهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
سرپرستی اجحافآمیزتأثیر سرپرستی اجحافآمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجیگری رفتار آوایی و خودکارآمدی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 165-188]
سرپرستی توهین آمیزتأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
سرریز مثبتمناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
سرریز منفیمناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
سر زندگیبررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
سرزندگی شناختیفهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
سرقت علمیپهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
سرگرمیشناخت و فهم نتایج شیوههای سرگرمکننده منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان سازمانهای دولتی با روش FCM [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 211-235]
سرمایه اجتماعیتملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
سرمایه اجتماعیواکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
سرمایه روانشناختیتاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
سرمایه روانشناختیسرمایه روانشناختی، جو امن روانی- اجتماعی و رفتارهای فرانقش کارکنان و مشتری [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 105-138]
سرمایه روانشناختیبررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
سرمایه روانشناختی مثبتطراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
سرمایه روانشناسیتأثیر انعطافپذیری منابعانسانی بر رفتارکاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناسی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 31-52]
سرمایه ی اجتماعی سازمانیتأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 174-146]
سرمایۀ اجتماعی سازمانیبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
سرمایۀ روانشناختیتأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 177-201]
سرمایۀ روانشناختیالگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
سرمایۀ روانشناختی مثبتبررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
سکــوت ســازمــانیتحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 119-144]
سکوت سازمانیتبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
سکوت سازمانیارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
سکوت سازمانیسکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
سکوت سازمانیرفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بینفردی و سکوت سازمانی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 181-206]
سکوت سازمانیبررسی تأثیر خویشاوندسالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 137-157]
سکوت سازمانیاثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
سکوت کارکنانبررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 194-175]
سلامت اداریسنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
سلامت اداریبررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
سلامت اداریکنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
سلامت جامع شهرداری تهرانسنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
سلامت روانطراحی الگوی پیدایش پدیده نافرمانی مقابلهای در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 35-68]
سلامت سازمانیارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
سلامت سازمانیبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
سلامتمحوریطراحی الگوی رهبری سلامتمحور در شرکتهای صنعتی به روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 63-88]
سیاست های سازمانیبررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
سیاستهای کلانفرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
سیستم کاری عملکرد بالاتبیین الگوی عوامل تعیین کننده دوسوتوانی رفتاری کارکنان و پیامدهای آن : یک رویکرد چند سطحی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 57-80]
سیستم های کنترل سازمانیاعتبارسنجی مدل مدیریت تعارض گروهی بر پایه سیستم های کنترل سازمانی و رهبری توانمندساز با نقش میانجی ایمنی روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 51-83]
ش
شاخصهای انگیزشطراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش هیات علمی دانشگاهها براساس تکنیک فازی [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 177-206]
شادمانی سازمانیتأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
شادیتاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
شادیبررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
شادیمدلسازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
شادی درکارتبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
شادی سازمانیمدلسازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
شادی کارکنانتاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
شایستگیشناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
شایستگیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
شایستگیهای رفتاریشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
شایستگیهای رهبری دانشجوییطراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری دانشجویی با روش مبتنی بر نظریه داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
شایستگیهای کارکنانبررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
شایعات در محیط کارشناسایی ابعاد و طراحی مدل مفهومی شایعات در محیط کار با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
شایعه سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعهپراکنی در لایههای سازمان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 213-244]
شبکهالگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 45-68]
شبکه سازی سیاسیجرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
شبکه عصبی مصنوعی"طراحی مدلی به منظور شناسایی شاخصهای استرس شغلی در دوره پاندومی کووید 19 با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت حمل و نقل هوایی) [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 23-68]
شخصیتبررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
شخصیت برند کارفرماتأثیر ابعاد شخصیت بر احساس، اعتماد و جذابیت در برند کارفرما [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 245-280]
شخصیتهای آناگرامبررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
شخصیتهای پیچیدهبررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
شرکت برق منطقه ای فارستحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
شرکت پالایش گاز پارسیانشناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
شرکت پتروشیمی فناورانمطالعه پدیدارشناسانه رفتارهای کاری معکوس با تأکید بر تجربه زیسته کارکنان پتروشیمی فناوران [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 69-102]
شرکت گاز استان اصفهانتحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
شرکت گاز کرمانشاهبررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلقسازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
شرکت گلتاشتأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 113-152]
شرکت ملی نفت ایرانبررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
شرکتهای تولیدیبررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
شرکتهای دانشبنیانبررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
شرکتهای دانشبنیانبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
شرکت های دانش بنیانمطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
شرکتهای دولتیتدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
شرکتهای صنعتیطراحی الگوی رهبری سلامتمحور در شرکتهای صنعتی به روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 63-88]
شرکتهای کوچک و متوسطتأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
شرکت های هواپیمایی ایرانتاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
شعبه بانکاثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
شغلمفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
شغل کاذبمفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
شفافیتبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی(با تأکید بر شفافیت و پاسخگویی) [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 145-176]
شفافیتتملق سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 8، شماره 2، 1398، صفحه 37-60]
شناسایی فرصتالگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
شهرت ادراک شده از حرفهنقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
شهر سنندجطراحی و اعتبارسنجی مدل رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در حوزه درمان با رویکرد ترکیبی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 155-187]
شهید منصور ستاریرهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
شوخطبعیارائه مدل رهبری شوخطبعانه در سازمانهای تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاههای وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 131-164]
شیفتگی تخصصیکاهش خطر شیفتگی تخصصی در سازمان : کارآمدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت تغییر با میانجیگری فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری و نوآوری [(مقالات آماده انتشار)]
شیوع قلدریادراک و تجربیات کارکنان از روابط قلدری و میزان شیوع آن در سازمان [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 113-148]
ص
صخره شیشهایاثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
صداقت سازمانیپیامدهای صداقتسازمانی در یکی از نهادهای انقلابی در گفتان رهبران ج.ا.ا [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 81-104]
صفات شخصیتی پنجگانهتأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
صنعت بانکداریتأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
صنعت بانکداری ایرانتأثیر رهبری دوسوتوان بر نوآوری سازمانی باتأکیدبر نقش میانجیگری جستجوگری دانش و تعدیلگری انعطافپذیری راهبردی در صنعت بانکداری ایران [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 113-145]
صنعت پالایش گازشناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
ض
ضریب شرافتارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
ط
طراحی آزمایشیبررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
طرح تحقیق آمیخته اکتشافیارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیباییشناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
طرح واره تصویریالگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
طردشدگی در محیط کارآزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
طفرهروی کاریواکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
ظ
ظرفیت تغییربررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
ظرفیت سازمانیکارتیمیسنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
ع
عامل شناختیاثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
عامل هیجانیاثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 29-1]
عجینشدگی شغلیتأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
عجینشدن در شغلبررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
عدالت ادراکشدهاثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
عدالت سازمانیبررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی و خشنودی شغلی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 87-63]
عدالت سازمانیسنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
عدالت سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 200-173]
عدالت سازمانیتأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 85-112]
عدالت سازمانیبررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
عدالت سازمانیطراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 97-128]
عدالت سازمانیبررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
عدالت سازمانیتأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
عدم شایستهسالاریشناسایی و تحلیل دلایل پیدایش و پیامدهای پدیده مدیران نیمکتنشین با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
عزتنفسبررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روانرنجوری [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
عزت نفس سازمانیبررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
عصر دیجیتالفراترکیب الگوی بسط مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد تحول دیجیتال [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 9-40]
عقلطراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
عقلانیت الهیطراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
علم طراحیطراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-112]
علوم شناختیعوامل شناختی اثرگذار بر شکل گیری اعتماد سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 109-135]
عملکردبررسی تأثیر استرس بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسط تبعیض ادراک شده [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 227-205]
عملکردطراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-112]
عملکرد شغلیبررسی اثربخشی آموزش استفاده از توانمندیهای منش بر استرس شغلی و عملکرد شغلی [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 153-182]
عملکردکارکنانتأثیر هدفگرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستانها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
عملکرد کاریبررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای آنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 85-110]
عملکرد مالیاثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 197-175]
عملکرد نوآورانهنقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 255-229]
عملکرد نوآورانهتجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
عملکرد نوآورانهتاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
عوامل انگیزشیبررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 151-182]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی عاطفی کارکنان و بررسی وضعیت آن ها در کارکنان بانک مسکن مدیریت غرب استان تهران [(مقالات آماده انتشار)]
عوامل سکوت سازمانیسکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 147-176]
عوامل فردی و سازمانیبررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلقسازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 105-132]
عوامل مؤثر بر خلاقیتترسیم نقشه دانش عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 147-115]
عوامل مؤثر بر کار تیمیمدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
عوامل محیطیچارجوب عوامل محیطی مؤثر بر رفتار سازمانی دانشگاه [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 143-176]
عوامل موثر بر سوتزنیتدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
غ
غرقگی آموزشینقش تعدیل گری عوامل پنجگانه شخصیت بر غرقگی آموزشی معلمان (موردمطالعه: معلمان شهر اصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
غرقگی در کارآموزشینقش تعدیل گری عوامل پنجگانه شخصیت بر غرقگی آموزشی معلمان (موردمطالعه: معلمان شهر اصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
غنیسازی کار و زندگیمناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توانیاب: نظریهپردازی دادهبنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
ف
فازیتحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]
فدایی شدنبررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 42-25]
فراتحلیلمطالعهای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویتیابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
فراتحلیلپیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
فرایند تحلیل سلسلهمراتبی(AHP)شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
فرایند تحلیل شبکهارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
فردیشناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی عاطفی کارکنان و بررسی وضعیت آن ها در کارکنان بانک مسکن مدیریت غرب استان تهران [(مقالات آماده انتشار)]
فرسودگینقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
فرسودگی شغلیتبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
فرسودگی شغلیبررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 94-67]
فرسودگی شغلیاثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراکشده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 57-80]
فرسودگی شغلیالگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 1-28]
فرسودگی شغلیتأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
فرسودگی شغلیتحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 31-64]
فرسودگی هیجانیتأثیر کار هیجانی و فرسودگی هیجانی بر تعهد سازمانی عاطفی: نقش میانجی رضایت شغلی. [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 25-50]
فرماندهان دفاع مقدسشناسایی مؤلفههای سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
فرهنگطراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
فرهنگنقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
فرهنگ آیندهنگریسنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
فرهنگ اخلاقیتاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 120-97]
فرهنگ ارزشمحورسنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
فرهنگ اسلامی- سیاسیسنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
فرهنگ انسانمحورسنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
فرهنگ انفعالیمدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
فرهنگ بوروکراتیکسنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
فرهنگ تحولگراسنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
فرهنگ تهاجمیمدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
فرهنگسازمانیطراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
فرهنگسازمانیسنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
فرهنگسازمانیمدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
فرهنگ سازمانیفرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا. [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 145-113]
فرهنگ سازمانیارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
فرهنگ سازمانیبررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
فرهنگ سازمانیمعرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
فرهنگ سازمانیتحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 144-121]
فرهنگ سازمانیبررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
فرهنگ سازمانیارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
فرهنگ سازمانیطراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 143-174]
فرهنگ سازمانیشناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 101-130]
فرهنگ سازمانیفراترکیب الگوی بسط مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد تحول دیجیتال [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 9-40]
فرهنگ سازمانیبررسی اثر اشتیاق مدیرعامل بر نوآوری سازمانی ازطریق خلاقیت مدیران ارشد در محیطهای فرهنگی متفاوت [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 203-237]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
فرهنگسازمانی اسلامیطراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
فرهنگ سازمانی انسان گراتاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
فرهنگ سازمانی با عملکرد بالاطراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری و نوآوریکاهش خطر شیفتگی تخصصی در سازمان : کارآمدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت تغییر با میانجیگری فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری و نوآوری [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ سازمانی مدارسطراحی و اعتباریابی مدل باورها و ارزشهای حمایتی فرهنگ سازمانی مدارس مبتنیبر ارزشهای اخلاق اسلامی: رویکرد اکتشافی [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 111-138]
فرهنگ سازمانی موفقیت گراتاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 131-160]
فرهنگ سازندهمدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
فرهنگ شهروندگراییسنجش و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگ سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 159-190]
فرهنگ قانونمحورسنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
فرهنگ مأموریتمحورسنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
فرهنگ مثبتارائه یک مدل ترکیبی برای طراحی و تبیین سازمان سالم «مطالعه موردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 47-74]
فرهنگ محیطمحورسنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 1-25]
فرهنگ مسمومشناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 1-32]
فرهنگ یادگیریتأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
فرهنگ یادگیری سازمانیارتقای فرهنگ یادگیری سازمانی از طریق مکانیزمهای شناختی با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ یادگیری مشارکتینقش میانجی فرهنگ یادگیری مشارکتی در ارتباط بین رهبری دانش و انتقال آموزش [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 159-176]
فسادمعرفی "تابآوری سازمانی در برابر فساد"، بهعنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
فساد آکادمیکپهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
فساد اداریسنجش سلامت و فساداداری در شهرداری تهران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 96-65]
فساد اداریطراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 85-117]
فساد سازمانیتدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
فشار روانی منفیتاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 147-123]
فشار کارتأثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 51-72]
فضای اخلاقی ابزاریبررسی رابطه بین چرخه حیات شرکت و فضای اخلاقی سازمان [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 166-147]
فضای مجازیچارچوب نظری آسیبهای رفتاری کارکنان سازمان با تحلیل مسئولیت اجتماعی دیجیتال در فضای مجازی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 123-154]
فضولیشمشیر دولبه کنجکاوی: کشف پیامدهای فضولی در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 103-132]
فضیلت سازمانیطراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 100-73]
فضیلت سازمانی ادراکشدهتأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
فلات زدگی شغلیتحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 31-64]
فلات شغلیتأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
فناوریهایاطلاعات و ارتباطاتبررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
فناوریهای عصبیبررسی و تحلیل موضوعات اخلاقی درمورد کاربرد هوش مصنوعی و فناوریهای عصبی در محیط کار: یک مرور هدفمند [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 107-151]
فنون مدیریت تصویرپردازیبررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 171-190]
ق
قابلیتاستخدام درونی و بیرونیتوسعه کارکنان و تمایل به ترکخدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیتاستخدام [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 189-212]
قابلیت های انسانیمدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمانهای دولتی با تاکید بر آمایش سرزمینی [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 67-108]
قابلیت هیجانی سازمانیچارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
قانونشکنیبررسی عوامل فردی موثر بر قانون شکنی خیرخواهانه در محیط کار [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 75-103]
قرارداد روانشناختیبررسی نقش واسطهای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
قرارداد روانشناختی تبادلیبررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
قرارداد روان شناختی رابطه ایبررسی تاثیر کار محوری بر نگرش های شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی قرارداد روانشناختی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 53-80]
قراردادهای منحصربهفردنقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
کارآفرینیالگوی طرح واره ای شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 9، شماره 4، 1399، صفحه 224-251]
کارآفرینی سازمانیتأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 121-146]
کار انعطافپذیرارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
کار تیمیمدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 60-31]
کار تیمیمطالعه کیفی وضعیت تیمسازی و کارتیمی در دانشگاههای دولتی ایران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 81-120]
کارتیمیسنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 51-84]
کار سازندهمفهومپردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
کارکنانشناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
کارکنانشناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
کسب و کارهای کوچک و متوسطبررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
کلیدواژه: خویشاوندسالاری سازمانیخویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 31-56]
کلیدواژهها: رهبریطراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری دانشجویی با روش مبتنی بر نظریه داده بنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
کلید واژه ها: رهبری زنانسبکهای رهبری زنان در مراکز بهداشتی – درمانی کشورهای آسیایی: مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
کمکاریواکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 1-20]
کمکاری حسابرس در کار حسابرسیبررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
کمیته امداد امام خمینی رهاثر رهبری کوانتومی بر کیفیت رابطه با ارباب رجوع با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین و رفتار شهروندی سازمانی (سندرم سرباز خوب) (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 25-65]
کمیته امداد امام خمینی(ره)اثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
کمیتۀ امداد امام خمینیخوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 113-136]
کنترلالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
کنترل هیجاناتنقش کنترل هیجانات و تحمل ابهام در تصمیم گیری حکیمانه [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 30-1]
کنجکاویشمشیر دولبه کنجکاوی: کشف پیامدهای فضولی در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 103-132]
کوتاهی در جستجوی استاندارد حسابداریبررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 65-38]
کووید 19فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
کووید-19واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 161-200]
کیفیت خدماتتاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
کیفیت خدماترفتارهای شهروندی خدمتگرا: اثر کیفیت ادراک شده کارکنان از خدمات درونی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 163-143]
کیفیت رابطهواکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 75-100]
کیفیت رابطه با مشتریاثر رهبری کوانتومی بر کیفیت رابطه با ارباب رجوع با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین و رفتار شهروندی سازمانی (سندرم سرباز خوب) (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 25-65]
کیفیتزندگیکاریبررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیتزندگیکاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 1-24]
گ
گرایش کارآفرینیتجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
گرایشهای کارآفرینانهبررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
گرفتاریهای خانوادگیبررسی پیشایندهای بی تمدنی سازمان: نقش بی تمدنی سایبری و سایر عوامل [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 55-80]
گرمی و سردیتحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
گروه متمرکزارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 137-162]
گمرک الکترونیکتجربیات رهبران تحولآفرین با گرایش کارآفرینی و عملکرد نوآورانه در الکترونیکیکردن گمرک(با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی) [دوره 7، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
گونهشناسیسنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
گیمیفیکیشننظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
ل
لفاظیگری مدیرانمدلیابی روابط ساختاری لفاظیگری مدیران با بینش رفتاری کارکنان و اوباشگری سازمانی: نقش میانجی سوگیری شناختی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 135-160]
لوغ ارتباطیواکاوی و اعتباریابی موانع بلوغ ارتباطی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 85-111]
م
مادران شاغلارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
مدل بلوغ سوتزنیتدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
مدل ثانویهبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
مدل رهبریارائه مدل زمینهای رهبری در سازمانهای دانشبنیان ایران [دوره 7، شماره 2، 1397، صفحه 31-66]
مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیرمدلسازی عوامل موثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر (TISM) [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 129-158]
مدلسازی ساختاری تفسیریشناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 133-168]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 209-230]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی الگوی رهبری سلامتمحور در شرکتهای صنعتی به روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 63-88]
مدلسازی ساختاری تفسیریارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 144-121]
مدلسازی معادلات ساختاریمدلیابی روابط ساختاری لفاظیگری مدیران با بینش رفتاری کارکنان و اوباشگری سازمانی: نقش میانجی سوگیری شناختی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 135-160]
مدلسازی معادلات ساختاریتبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 121-97]
مدلسازی معادلات ساختاریتبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 53-84]
مدلسازی مفهومی سوتزنیتدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
مدل معادلات ساختاریتاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار) [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 114-89]
مدل معادلات ساختارینقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
مدلهای ذهنیارتقای فرهنگ یادگیری سازمانی از طریق مکانیزمهای شناختی با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
مدلیابی ساختاری تفسیریکاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 1-24]
مدلیابی ساختاری تفسیریارائه الگوی فرایندیِ ارتقای انگیزش کارکنان با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 209-239]
مدلیابی معادلات ساختاریبررسی تاثیر تله های شایستگی بر اینرسی نوآوری با تاکید بر تاثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
مدیرانشناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 177-199]
مدیرانشناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
مدیران دولتیبازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
مدیران سازمانهای دولتی استان گیلانتبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
مدیران مالی دانشگاههای دولتیجرأت ورزی مدیر و انحراف خلاق: تبیین نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 85-104]
مدیران نیمکتنشینشناسایی و تحلیل دلایل پیدایش و پیامدهای پدیده مدیران نیمکتنشین با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
مدیر به عنوان مربیبررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
مدیریتطراحی مدل رهبری فروتنانه برای مدیران مدارس ابتدایی (نظریه دادهبنیاد) [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 171-208]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیکاهش خطر شیفتگی تخصصی در سازمان : کارآمدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت تغییر با میانجیگری فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری و نوآوری [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت استعدادتبیین الگوی دینامیک جابجایی شغلی در پارادایم بیننسلی: واکاوی تجارب مدیران با رویکرد نقشههای شناختی فازی [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت اعتماد سازمانیطراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
مدیریت تصویرپردازی از خودسازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهنالگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 139-164]
مدیریت تعارضبررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
مدیریت تعارضنقش بازخورد در مدیریت تعارض بین فردی در سازمان (مرور نظام مند ادبیات) [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت تغییرکاهش خطر شیفتگی تخصصی در سازمان : کارآمدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت تغییر با میانجیگری فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری و نوآوری [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریتدانشمدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 191-214]
مدیریت دانشارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 177-147]
مدیریت دانشبررسی تأثیر گرایشهای کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 224-201]
مدیریت دانشبررسی نقش واسطهای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 47-73]
مدیریت رفتار سازمانیتدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 189-218]
مدیریت عملکردطراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمانهای بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-112]
مدیریت عملکرد کارکنانرفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 113-148]
مدیریت فرهنگ سازمانیمدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی [دوره 5، 1 (پیاپی 17)، 1395، صفحه 37-1]
مدیریت منابعانسانیارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
مدیریت منابع انسانیروایت پژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 1-30]
مدیریت منابع انسانیپدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
مدیریت منابع انسانیشناسایی نقش رهبری تحول آفرین در استقرار مدل 34000 منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 9-32]
مدیریت منابع انسانیارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
مدیریت منابع انسانی سبزتوسعه مدیریت منابع انسانی سبز: الگویی برای توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی سبز [دوره 13، شماره 1، 1403، صفحه 1-23]
مدیریت هیجانارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
مدیریتیشناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی عاطفی کارکنان و بررسی وضعیت آن ها در کارکنان بانک مسکن مدیریت غرب استان تهران [(مقالات آماده انتشار)]
مراکز اطلاعرسانیشناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاههای پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 101-130]
مراکز بهداشتی– درمانی آسیاییسبکهای رهبری زنان در مراکز بهداشتی – درمانی کشورهای آسیایی: مرور سیستماتیک [(مقالات آماده انتشار)]
مراکز درمانی دولتیطراحی و اعتبارسنجی مدل رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در حوزه درمان با رویکرد ترکیبی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 155-187]
مراکز نیکوکاریاثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
مرحله کارراهه شغلینقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
مردمنگاریشناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
مرور سیستماتیکتبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
مرور نظاممندرفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
مرور نظاممندنقش بازخورد در مدیریت تعارض بین فردی در سازمان (مرور نظام مند ادبیات) [(مقالات آماده انتشار)]
مرور نظام مندواکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 161-200]
مرور نظامندارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
مزاجتحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 29-50]
مسألهی اخلاقیارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو [دوره 9، شماره 3، 1399، صفحه 31-84]
مسؤولیت اجتماعیتأثیر مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت و پیامدهای رابطهی سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 136-109]
مسؤولیت اجتماعی شرکتبررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 172-145]
مسئولیت اجتماعی دیجیتالچارچوب نظری آسیبهای رفتاری کارکنان سازمان با تحلیل مسئولیت اجتماعی دیجیتال در فضای مجازی [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 123-154]
مسامحه کاریشناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
مشارکتالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
مشارکت در تصمیمگیریسنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
مشارکت کارکنانارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
مشاغل دولتیشناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 30-1]
مشغولیت کارکنانشناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردمنگاری [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 205-234]
مطالعات نسلی "ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
معناداری کاربررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنیداری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
معنویبررسی رابطۀ جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روانشناختی و معنوی کارکنان زندانهای استان کردستان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 281-316]
معنویتبررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان) [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 50-25]
معنویتبررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 161-187]
معنویتشناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
معنویتمفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
معنویت در محیط کاربررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
مغضوبیت فرد در سازماناعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
مفروضات اساسیمعرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
مفهومسازیمفهومسازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 1-38]
نافرمانیطراحی الگوی پیدایش پدیده نافرمانی مقابلهای در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی [دوره 13، شماره 3، 1403، صفحه 35-68]
ناهماهنگی اخلاقیارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
ناهماهنگی هیجانینقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
ناهمسانی هیجانیآزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
نرم افزار Nvivoمعرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهنکاوی مدیران [دوره 4، 4 (پیاپی 15)، 1394، صفحه 64-31]
نسل z"ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
نسل Zفهم و شناسایی ارزش های کاری نسل جدید در محیط های کاری [(مقالات آماده انتشار)]
نشاطفهم فرآیند شکل گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 141-119]
نظریه دادهبنیادکاوش فرایند شکل گیری مهربانی در محیط کار [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 77-106]
نظریه داده بنیادکاوش رفتار جوشش سازمانی: گامی به سوی تدوین یک نظریه داده بنیاد [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 64-47]
نظریه داده بنیادطراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
نظریه داده بنیادارائه مدل رهبری شوخطبعانه در سازمانهای تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاههای وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 131-164]
نفاق در سازمانبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعهپراکنی در لایههای سازمان [دوره 7، شماره 4، 1397، صفحه 213-244]
نفاق سازمانیتأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
نیروگاه حرارتیارائه مدل رهبری شوخطبعانه در سازمانهای تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاههای وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 131-164]
نیمرخ شخصیتتوصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
نیمه تاریک کنجکاویشمشیر دولبه کنجکاوی: کشف پیامدهای فضولی در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 103-132]
و
واکنش رفتاریتأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
واکنش عاطفیتأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنشهایعاطفی، رفتاری و روانرنجوری باتوجهبه نقش تحلیلرفتگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 119-142]
وحدتنقش کثرت در عین وحدت اعضای تیم بر خلاقیت [دوره 2، شماره 3، 1392، صفحه 108-71]
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتطراحی الگوی ارتقای ارتباطات سازمانی با بهرهگیری از مبانی رفتار سازمانی مثبتگرا [دوره 13، شماره 4، 1403، صفحه 93-121]
وضعیت پیمانی مشروطخوانشی استعاری از پدیده «حسادت بازمانده» در نظام آموزش عالی ایران؛ [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 63-96]
وظیفهشناسیبررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 29-62]
وفاداری سازمانی"تأثیر وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی: نقش تعدیل گر وظیفه شناسی [دوره 8، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
ویژگیهای شخصیتیتبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
ویژگیهای شخصیتینقش تعدیل گری عوامل پنجگانه شخصیت بر غرقگی آموزشی معلمان (موردمطالعه: معلمان شهر اصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
ویژگیهای شغلیتحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 89-111]
ویژگیهای کارکنانواکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگیهای کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آنها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 113-142]
ه
هدفگذاریسنجش مدل سازمان شاد در دانشگاههای پیام نور استان خوزستان [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 98-77]
هدفگراییتأثیر هدفگرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستانها با نقش واسط اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 3، 1398، صفحه 75-112]
هزاره سومشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
هستی شناسیدر آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
هستیشناسی و مرور سیستماتیکمفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 12، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
همآفرینینقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
همدلیتحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار: تبیین نقش میانجی بخشش و تعدیل گر همدلی بین کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 83-114]
همسویی با ارزش های سازمانبررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی [دوره 4، 1 (پیاپی 12)، 1394، صفحه 74-51]
هنجاربررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 26-1]
هوش فرهنگیتبیین نقش میانجی هوش فرهنگی در ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران سازمان های دولتی استان گیلان [دوره 6، شماره 3، 1396، صفحه 169-189]
هوش فرهنگی انگیزشیواکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
هوش مصنوعیبررسی و تحلیل موضوعات اخلاقی درمورد کاربرد هوش مصنوعی و فناوریهای عصبی در محیط کار: یک مرور هدفمند [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 107-151]
هوش مصنوعیبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
هوش مصنوعی اخلاقیبررسی و تحلیل موضوعات اخلاقی درمورد کاربرد هوش مصنوعی و فناوریهای عصبی در محیط کار: یک مرور هدفمند [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 107-151]
هوش معنویشناسائی مؤلفه های هوش معنوی بر اساس مثنوی معنوی مولوی [دوره 9، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
هوش هیجانیتوصیف نیمرخ شخصیتی مشاغل تحقیق و توسعه در یک سازمان صنعتی [دوره 3، 1 , 2 (پیاپی 8 و 9)، 1393، صفحه 31-46]
هوش هیجانیبررسی نقش میانجیگریِ سبکهای تصمیمگیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطۀ هوش هیجانی و رفتارهای نوآورانه [دوره 5، شماره 2، 1395، صفحه 51-84]
هوش هیجانیتأثیر هوش هیجانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر رابطه بین رفتار رهبر و آمادگی کارکنان برای تغییر [دوره 5، شماره 3، 1395، صفحه 163-195]
هوش هیجانینقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1396، صفحه 73-100]
هوش هیجانیبررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
هوش هیجانی سازمانیچارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمانها [دوره 8، شماره 4، 1398، صفحه 87-118]
هویتسازمانیتأثیر رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوا و عجینشدگی شغلی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر و میانجی هویت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 219-248]
هویت سازمانیبررسی رابطه بین رفتار مدیر به عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی [دوره 6، شماره 1، 1396، صفحه 57-80]
هویتگریزی سازمانینقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
هویتگریزی شغلینقض قراردادهای منحصربهفرد و هویتزدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراکشده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
هویتیابی حرفهایاز نگرشِ کارراهه متغیر تا ادراکِ استخدامپذیری: مطالعه نقش میانجی بازآفرینی شغل و نقش تعدیلگر هویتیابی حرفهای [دوره 13، شماره 2، 1403، صفحه 35-62]
هویتیابی سازمانیمطالعهای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویتیابی سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1396، صفحه 1-26]
هویتیابی سازمانیتأثیر فضیلت سازمانی ادراکشده بر هویتیابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1397، صفحه 81-112]
هیجاناتارتقای فرهنگ یادگیری سازمانی از طریق مکانیزمهای شناختی با رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
هیجانات در سازمانفهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همهگیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
ی
یادگیریعوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار [دوره 4، 2 (پیاپی 13)، 1394، صفحه 54-27]
یادگیری اکتشافیواکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
یادگیری بهرهبردارواکاوی نقش هوش فرهنگی انگیزشی در بهبود یادگیری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 2، 1399، صفحه 159-188]
یادگیری تیمیتأثیر رهبری تیمی عملمحور بر عملکرد تیمی کارکنان با میانجیگری یادگیری تیمی و رضایتمندی [دوره 5، شماره 4، 1395، صفحه 21-45]
یادگیری دوجانبهالگوی همردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی) [دوره 3، 3 (پیاپی 10)، 1393، صفحه 46-19]
یادگیری زداییارایه ابزار اندازه گیری فرایند یادگیری زدایی در سازمان [دوره 3، 4 (پیاپی 11)، 1393، صفحه 62-31]
یکپارچگی رفتاری مدیریت ارشدبررسی تأثیر یکپارچگی رفتاری تیم مدیریت ارشد و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد [دوره 4، 3 (پیاپی 14)، 1394، صفحه 96-61]
یکپارچگی کار زندگیارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
