منابع
الوانی، سیدمهدی و ضرغامیفرد، مژگان (1380)، موفقیت زنان در کارراهه مدیریتی، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 15، شماره 3: 102 ـ 95.
الوندی، هومن و محمدظاهری، محمد (1399)، واکاوی استراتژیهای نخبهگریزی مدیران در سازمانهای دولتی ایران، پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 24، شماره 3: 142 ـ 117.
بابایی زکلیکی، محمدعلی (1400)، چالشهای زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمانهای دولتی، پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 10 شماره 20: 81 ـ 45.
حسنی، کاوه؛ شیخاسماعیلی، سامان و مقصودی، کیهان (1392)، بررسی ابعاد و مؤلفههای شایستهسالاری در مدیران و کارکنانِ مؤسسات آموزشی، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 26، شماره 2: 140 ـ 119.
حضوری، محمدجواد؛ یمانی، مرضیه و قربانی، محمدجواد (1391)، ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، چشمانداز مدیریت دولتی، دوره 3، شماره 3: 157 ـ 133.
دانائیفرد، حسن و الوانی، سیدمهدی (1386)، استراتژی استدلال استعارهای در نظریهپردازی: شکلگیری تئوری جابهجایی مدیران دولتی، نشریه مدرس علوم انسانی، دوره 11، شماره 3: 135 ـ 107.
رزمجو، مریم؛ بیکزاد، جعفر؛ نژادحاجی علی ایرانی، فرهاد و داداشکریمی، یحیی (1402)، طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران، چشمانداز مدیریت دولتی، دوره 14، شماره 1: 98 ـ 77.
زارعی، قاسم؛ شرفی، توکل و بیگی فیروزی، اللهیار (1400)، سقف شیشهای زنان؛ پنداشت ها و کندوکاوها با کاربست روش کیو، پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 25 شماره 2: 217 ـ 184.
سبکرو، مهدی؛ قلیپور، آرین؛ پورعزت، علی و باغبانی، سحر (1391)، تحلیل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشین شرکت ایتوک، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 10، شماره 26: 180 ـ 155.
شایان، نسیم؛ جندقی، غلامرضا؛ طالقانی، غلامرضا؛ طهماسبی، رضا و باباشاهی، جبار (1401)، طراحی و تبیین مدل فلات شغلی باتأکیدبر نقش عوامل اخلاقی، اخلاق در علوم و فناوری، دوره 17، شماره 3: ۷۹ ـ 70.
شیری، اردشیر؛ سیفی، عاطفه و حیدرنژاد، زهرا (1401)، طراحی الگوی شایستههراسی مدیران سازمانهای دولتی، مدیریت سازمانهای دولتی. دوره 10، شماره 3: 26 ـ 11.
شاهنوشی، مجتبی و دادخواه، میترا (1396)، موانع تحقق شایستهسالاری در سازمانهای دولتی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان استانداری فارس، جامعهشناسی کاربردی، دوره 28، شماره 3: 218 ـ 195.
طهرانی، مریم؛ حسنپور، اکبر؛ نوری، روحالله و سوهانیان، نفیسه (1401)، مفهومپردازی و شناسایی پسایندهای کوتولهپروری در سازمانهای دولتی، مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 11، شماره 1: 44 ـ 23.
عبدالهی، مژگان (1381)، سقف شیشهای: مانع ارتقای شغلی زنان، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 9، شماره 35: 200 ـ 186.
عزیزی، شهریار؛ حاجیپور، بهمن؛ داناییفرد، حسن و قنبرزاده میاندهی، رضا (1398)، فهم جوهره پدیده «پشیمانی استراتژیک»: مطالعه پدیدارشناسانه در حوزه استراتژی رفتاری، مدیریت بازرگانی، دوره 11، شماره 2: 298 ـ 277.
فرهادینژاد، محسن؛ لیلیدوست، فاطمه و حسانی، محسن (1401)، بررسی وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب نظام انتصاب در سازمانهای دولتی ایران، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، دوره 12، شماره 2: 110 ـ 85.
قربانی، علی (1395)، کوتولهپروری در سازمانها، دنیای لاستیک و تایر، شماره 19: 32 ـ 30.
قلیپور، آرین؛ پورعزت، علیاصغر و نیکنژاد، عباس (1387)، تاثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره 3، شماره 10: 36 ـ 7.
مظفری، نیلوفر؛ واعظی، رضا وکوشکی جهرمی، علیرضا (1403، شناسایی چالشهای انتخاب و انتصاب مدیران در نظام اداری ایران (موردپژوهی: سازمان اداری ـ استخدامی کشور)، مطالعات منابع انسانی، دوره 14، شماره 1: 84 ـ 64.
ملایی، پخشان؛ الوانی، سیدمهدی؛ زاهدی، شمسالسادات و علینژاد، علیرضا (1399)، فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقای زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران، مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 14، شماره 42: 224 ـ 199.
موسوی، کاظم و اصغری صارم، علی (1402)، فهم پدیده بهحاشیهراندهشدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایتهای کارکنان یک سازمان دولتی، مدیریت دولتی، دوره 15 ، شماره 1: 179 ـ 149.
هنرمندی، مهسا (1394)، بررسی تاثیر فلات شغلی بر تعهد سازمانی و عجینشدن با کار با نقش میانجیگر استرس شغلی (موردمطالعه: کارکنان گروه خودروسازی سایپا)، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی.
Reference
Abu Shosha, G. (2012). Employment of colaizzi's strategy in descriptive phenomenology: a reflection of a researcher. European Scientific Journal, 8(27), 43-31.
Billsberry, J. (2004). Selecting for fit: a direct test of Schneider's selection proposition. Academy of Management Annual Meeting, Aug 2004, New orleans, Louisiana.
Bombuwela, P., & De Alwis, A. (2013). Effects of Glass Ceiling on Women Career - Development in Private Sector Organizations – Case of Sri Lanka. Journal of Competitiveness, 5, 3-19.
Britannica, T. Editors of Encyclopaedia (2024, March 28
). spoils system. Encyclopedia Britannica. https://www.britannica.com/topic/spoils-system.
Burke, R. J., & Mikkelsen, A. (2006). Examining the career plateau among police officers. International Journal of Police Strategies and Management, 29(4),691-703.
Caers, R., Cindy D. B,. Jegers. M., Gieter, S.D., Cooman, R.D & Pepermans, R. (2007). A micro-economic perspective on manager selection in nonproft organizations. European Journal of Operational Research, 192, 173-197.
Cooper Jackson, J. (2001). Women middle managers’ perception of the glass ceiling,
Women in Management Review,1
