منابع
آرائی، محمود و محمدیمهر، مژگان (1397)، نقش رهبری و مدیریت در خلاقیت و نوآوری سازمانی، مجله مطالعات آموزشی نما، دوره ششم، شماره دوم: 53 ـ 66.
ابراهیمزاده، یحیی؛ منظری توکلی، حمدالله؛ سلاجقه، سنجر و کمالی، محمدجلال (1401)، ارائه الگوی امکانپذیری استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در بانک انصار، فصلنامه علمی اقتصاد و بانکداری اسلامی:، دوره یازدهم، شماره چهلم: 87 ـ 112.
اسماعیلپور، بهزاد؛ زارعی، احمد و اسماعیلپور، هاشم (1395)، بررسی نقش رهبری تحولآفرین بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمانها، پنجمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری: 2 ـ 13.
بحیرایی، مجتبی (1393)، استانداردسازی سازمان، فرایند و محصول، فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت، دوره چهارم، شماره یازدهم: 18 ـ 24.
تقیپور، محمد؛ نجفی، سیداسماعیل؛ تقویفرد، محمدتقی و مرادی، پروانه (1394)، سبک رهبری براساس سطح بلوغ وآمادگی کارکنان، کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری: 2 ـ 9.
حجتی نخودچری، محمد (1402)، نقش رهبری در سازمان، کنفرانس ملی چالشها و راهکارهای نوین در مدیریت، حسابداری و صنعت بیمه: 2 ـ 7.
حسینبگلو، علی (1402)، بررسی رابطه رهبری تحولآفرین با عملکرد کارکنان (موردمطالعه شرکتهای مستقر در شهرک صنعتی فاز 3 ارومیه)، کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی: 3 ـ 9.
خوشصفت، ابوالفضل (1402)، تحلیلی بر مدلهای مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان، کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین: 16 ـ 24.
زهدی، شهرام؛ منظری توکلی، حمدالله؛ صیادی، سعید؛ سلاجقه، سنجر و نیکپور، امین (1402)، بررسی اثر رهبری تحولآفرین بر بیتفاوتی سازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی توانمندسازی سازمانی، نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامی، دوره دوازدهم، شماره چهلوسوم: 327 ـ 358.
ستاری، زهرا (1400)، رهبری و نقش آن در ساختار سازمان، اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت و صنعت: 2 ـ 13.
شفیعیپور، داود و فرد، فتانه (1402)، بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین و قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی اثربخشی منابع انسانی، فصلنامه پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، دوره ششم، شماره دوم: 329 ـ 346.
طاهری، اعظم و سلطانی، ایرج (1396)، بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین و مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، دوره هشتم، شماره بیستوششم: 91 ـ 102.
فصیح، محمود و توفیق، روفیا (1401)، استانداردسازی مدیریت منابع انسانی سازمان، سومین کنفرانس بینالمللی نوآوری در مدیریت کسبوکار و اقتصاد: 2 ـ 11.
قلیپور، آرین (1392)، آسیبشناسی و ممیزی مدیریت منابع انسانی شرکتها بر اساس استاندارد ، ماهنامه تدبیر، دوره بیستوچهارم، شماره دویستوپنجاهوچهارم: 43 ـ 49.
قلیپور، آرین (1395)، استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل، تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
کاظمی، مرتضی (1402)، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۴ مشهد)، هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی: 2 ـ 8.
مبینی دهکردی، علی؛ دهقان نجمآبادی، عامر؛ محمدی، علیرضا و پیران، محمد (1393)، بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان، فصلنامه علمی مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره پنجم، شماره نوزدهم: 161 ـ 197.
نظری، فاطمه (1401)، بررسی مروری نقش رهبری تحولآفرین در سازمانها، دهمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم.
یزدانشناس، مهدی و جمشیدیان، مهدی (1387)، نقش رهبری تحولآفرین در مدیریت تغییر، ششمین کنفرانس بینالمللی مدیریت: 2 ـ 17.
Reference
Adizes, I. (1989). Corporate lifecycle: how and why corporations grow and die and what to do about it. Englewood cliffs, 10 - 17.
Bass, B. (1997). The Ethics of Transformational Leadership. Working Papers, 169 - 192.
BorborJafari, M., & Rastegar, A. (2016). The impact of transformational leadership on employee empowerment with the mediation of learning orientation. Human Resource Management Research, 25 - 42.
Breen, J. (2017). Leadership Resilience in a VUCA World. Emerald Publishing Limited, 39 - 58.
Daft, R., & Noe, R. (2001). Organizational Behavior. Harcourt College: CENGAGE ORG.
Elangovan, A. (2011). Effect of perceived power of supervisor on subordinate stress and motivation: The moderating role of subordinate characteristics. ournal of Organizational Behavior, 359 - 373.
García-Morales, V., Jiménez-Barrionuevo, M., & Gutierrez, L. (2012). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Journal of business research, 40 – 50.
Jukić, T., Pluchinotta, I., Hržica, R., & Vrbek, S. (2022). Organizational maturity for co-creation: Towards a multi-attribute decision support model for public organizations. Government Information Quarterly.
Kark, R. (2004). The transformational leader: Who is (s)he? A feminist perspective. Journal of Organizational Change Management, 160 - 176.
Morgan, J. (2012). The Collaborative Organization. NewYork: McGraw Hill.
Quinn, R., & Cameron, K. (1983). Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence. Management Science, 50 - 58.
Sayrs, L. (1998). InterViews: An Introduction to Qualitative Research Interviewing: Steinar Kvale. American Journal of Evaluation, 267 - 270.
Shao, Z., Feng, Y., & Liu, L. (2012). The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on transformational leadership and Enterprise Resource Planning systems success. Computers in Human Behavior, 2400 - 2413.
Sosik, J. (1997). Effects of Transformational Leadership and Anonymity on Idea Generation in Computer-Mediated Groups. Group and organizational management, 460 - 479.
Walumbwa, F., & Lawler, J. (2011). Building effective organizations: transformational leadership, collectivist orientation, work-related attitudes and withdrawal behaviours in three emerging economies. The International Journal of Human Resource Management, 1083 - 1101.
Xu, G.-y., & Wang, Z.-s. (2008). The impact of transformational leadership style on organizational performance. IEEE, 57 - 60.
Yukl, G. (2012). Leadership in Organizations. London: Pearson.
