احمدی، مسعود (1389)، مدیریت اسلامی (اصول، مبانی، مفاهیم و الگوها)، تهران: جهاد دانشگاهی، چ پنجم.
اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس؛ بهشتیراد، رقیه و پرویز نویدی (۱۳۹۴)، تأثیر سرمایه اجتماعی و مسئولیتپذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه)، فصلنامه مطالعات اندازهگیری و ارزشیابی آموزشی، ۵ (۱۰): ۱۰۹.
اسمعیلی، معصومه (1386)، بررسی تأثیر گسترش هستیشناسی اسلامی بر مؤلفههای هوشبهر هیجانی، فصلنامه مطالعات اسلامی و روانشناسی، 1: 33-44.
امیرکافی، مهدی و عبدیپور، مظفر (1395)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: باتأکیدبر نقش میانجی متغیرهای هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی، پژوهشهای جامعهشناسی معاصر (علمی - پژوهشی)، 5(9): 91-124.
بابائی، محمدرضا؛ شحنه، سعیده و علیزاده، ارکیده (1395)، سنجش تأثیر انعطافپذیری کارکنان بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: پژوهشکده تحقیقاتی)، کنفرانس بینالمللی کسبوکار: فرصتها و چالشها، رشت.
باقری، علی و موسوی، سیدمصطفی (1397)، مفهومشناسی اقتصاد مقاومتی و تبیین نقش و جایگاه آن در دوران پساتحریم، سیاستهای مالی و اقتصادی، 6(24): 147-111.
بهرامی کمیل، نظام (1388)، نظریه رسانهها؛ جامعهشناسی ارتباطات، تهران: انتشارات کویر.
بهوند، موسی و امیرنژاد، قنبر (1398)، بررسی انعطافپذیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در ادارات و مدیریتهای شرکت بهرهبرداری نفت و گاز امیدیه، علوم اجتماعی، 13(1): 223-242.
پورقاز، عبدالوهاب و صالحی، سعیده (1395)، حمایت سازمانی و ارتباط آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره برق شهرستان زابل، پژوهشهای مدیریت عمومی، 9(32): 97-116.
جزنی، نسرین و سلطانی، شاروخ (1395)، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 1395(25): 27-36.
دهخدا، علیاکبر (1385)، فرهنگ متوسط دهخدا، ج 2. به کوشش غلامرضا ستوده، ایرج مهرکی و اکرم سلطانی، تهران: دانشگاه تهران.
رستگار، عباسعلی و فارسیزاده، حسین (۱۳۹۳، بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابهجایی شغل با نقش تعدیلگری تناسب فرد- سازمان (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز)، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، ۴ (۱): ۹۹-۱۱۷.
رمزگویان، غلامعلی و حسنپور، کاووس (1392)، بررسی رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی، مجله اقتصادی، ۱۳ (۳): ۳۳-۴۸.
رنجی جفرودی، نیما و نصراللهی مقدم، پدرام (۱۴۰۰)، تأثیر مسئولیت اجتماعی درکشده بر تعهد عاطفی کارکنان باتوجهبه نقش میانجی تناسب فرد سازمان، هویت سازمان و حمایت سازمانی ادراکشده، فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، ۳۳ (۳): ۷۱-۹۳.
رهنورد، فرجاله (1387)، عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران، پژوهشنامه مدیریت، 8(4): 79.
صالحی صدقیانی، جمشید و صدفی موسوی، سیدهساناز (1397)، انعطافپذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان: تحلیلی از نقش میانجی رفتارسازمانی مثبتگرا، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1397(50): 25-42.
شیخی، محمدحسین (۱۳۹۱)، عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی در آن، نشریه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، ۱ (۲): ۹۹.
صحت، سعید و سجادیان، فاطمه (1398)، ادراک کارکنان از فعالیتهای منابع انسانی تعهدمحور، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، ۲۸ (۹۱): ۳۱-۶۳.
صلواتی، عادل؛ رستمی نوروزآباد، مجتبی؛ کمانگر، فرزاد و رحمانی نوروزآباد، سامان (۱۳۹۳)، تفکر سیستمی و استقرار مدیریت دانش، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، ۵ (۱۸): ۷۳-۹۹.
عوقی، وحید (۱۳۹۳)، بررسی تأثیر فرهنگ اسلامی بر ارتقای سلامت اداری، مجله نظارت و بازرسی،
۸ (۲۷): ۷۷-۱۰۴.
غفوری ورنوسفادرانی، محمدرضا و گلپرور، محسن (۱۳۸۹)، بررسی رابطه مؤلفههای عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان، فصلنامه مطالعات روانشناختی، ۵ (۴): ۱۲۹.
فرزانفر، احمد (1395)، بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد استان سمنان، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده آزاد اسلامی واحد شاهرود.
فرزانه، ماندانا؛ سهرابی، بابک و رئیسی وانانی، ایمان (1390)، بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی سازمانهای تولیدکننده نرمافزار: یک شرکت نرمافزاری، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس. دوره اول، شماره 3.
قلیپور، رحمتالله؛ جندقی، غلامرضا؛ زارعی متین، حسن؛ امامی، مصطفی و رستگار، عبدالغنی (1388)، بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران)، مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(20): 103-119.
کرمالدینی، ریحانه (1398)، بررسی تأثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه 12 مشهد، اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل، مشهد.
کعب عمیر، نوری؛ جهاندیده، نگار و هاشمی شیخشبانی، سیداسماعیل (1394)، بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی، مشاوره شغلی و سازمانی، 7(24): 29-50.
گنجعلی، اسدالله؛ ابراهیمی، کریم و سرآبادانی تفرشی، حسین (1394)، بررسی انتقادی مبانی انسانشناسی پارادایمهای مدیریت منابع انسانی براساس نظریه انسانشناسی پارادایم رشد، نشریه اندیشه مدیریت راهبردی، ۹ (۱): ۱۴۷-۱۷۴.
نصیری، عزتالله و حسینی، نجمه (۱۳۹۳)، ارزشهای اخلاقی مؤثر در سلامت سازمان ازمنظر کلام معصومان (ع)، نشریه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، ۳ (۱): ۱۱۵.
یورگنسن، ماریان و فیلیپس، لوئیز (2002)، نظریه و روش در تحلیل گفتمان، ترجمۀ هادی جلیلی (1397)، تهران: نشر نی.
Reference
Arora, N., Nuseir, T. M. & Arora, R. (2012). Study-based Moderators Influencing the Relationship between Organizational Climate and Employee’s Organization Commitment: A Meta-analysis”, EuroMed Journal of Business, 7 (2), pp. 201–220 .
Aryee, S.& Tan, K. (1992). Antecedents and outcomes of career commitment. Journal of Vocational Behavior, 40(3), 288-305.
Becker, T. E. Kernan, M. C. Clark, K. D.& Klein, H. J. (2018). Dual commitments to organizations and professions: Different motivational pathways to productivity. Journal of Management, 44(3), 1202-1225.
Blau, G. (1989). Testing the generalizability of a career commitment measure and its impact on employee turnover. Journal of Vocational behavior, 35(1), 88-103.
Boamah, S. A.Laschinger, H. K. S. Wong, C.& Clarke, S. (2018). Effect of transformational leadership on job satisfaction and patient safety outcomes. Nursing outlook, 66(2), 180-189.
Chen, C & Huang, T. (2008). The Relationship among Ethical Climate Types, Facets of Job Satisfaction and the three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan, Journal of Business Ethics, 80 (3), 565-581.
Cheng, SH., (2014), The mediating role of organizational justice on the relationship between administrative performance appraisal practices and organizational commitment, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, No. 8, 1131–1148.
Dick, G. P. (2011). The influence of managerial and job variables on organizational commitment in the police. Public administration, 89(2), 557-576.
Dryzek, J. S. (2005). Making sense of earth’s politics: A discourse approach.The politics of the earth. Environmental discourses, 3-24.
Fairclough, N. (2005). Peripheral vision: Discourse analysis in organization studies: The case for critical realism. Organization studies, 26(6), 915-939.
Fairclough, N. (2005). Peripheral vision: Discourse analysis in organization studies: The case for critical realism. Organization studies, 26(6), 915-939.
Falck, O., & Heblich, S. (2007). Corporate social responsibility: Doing well by doing good. Business horizons, 50(3), 247-254.
Fernet C, Austin S, Trépanier SG, Dussault M. (2013). How do job characteristics contribute to burnout? Exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence, and relatedness. Eur J Work Organization Psychology,22(2):123-37.
Hayes SC, Luoma JB, Bond FW, Masuda A, Lillis J. (2006). Acceptance and commitment therapy: Model, processes and outcomes. Behav Res Ther.44(1):1-25.
Kam, C. Morin, A. J. Meyer, J. P.&Topolnytsky, L. (2016). Are commitment profiles stable and predictable? A latent transition analysis. Journal of Management, 42(6), 1462-1490.
Kumar, B. P., & Giri, V. N. (2007). Organizational commitment, climate and job satisfaction: an empirical study. ICFAI J Organ Behav, 6(3), 7-18.
Markovits, Y. Boer, D.& van Dick, R. (2014). Economic crisis and the employee: The effects of economic crisis on employee job satisfaction, commitment, and self-regulation. European Management Journal, 32(3), 413-422.
Moran, D. J. (2015). Acceptance and commitment training in the workplace. Current Opinion in Psychology, 2, 26-31.
Mukherjee, K., Bhattacharya, R. (2013). Exploring the Mediating Effect of Organizational Trust Between Organizational Justice Dimensions and Affective Commitment, Management and Labour Studies, 38(1 & 2), 63–79.
Peters, L. H.& O’Connor, E. J. (1980). Situational constraints and work outcomes: The influences of a frequently overlooked construct. Academy of management review, 5(3), 391-397.
Potter, J. (2012). Re‐reading Discourse and social psychology: Transforming social psychology. British Journal of Social Psychology, 51(3), 436-455.
Straker, H. O. (2018). Experience of Commitment: A Phenomenological Study of the Lived Experience of Primary Care Physician Commitment for Practice in Urban Medically Underserved Communities (Doctoral dissertation, The George Washington University).
