مطالعات رفتار سازمانی

مطالعات رفتار سازمانی

فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مریم رازمند 1
مژگان ضرغامی فرد 2
محمدرضا بهبودی 3
1 دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
2 استادیار مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
3 دانشیار رشته مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
چکیده
پژوهش در زمینه مدیریت با چالش‌های فراوانی مواجه است که یکی از این چالش‌ها، چالش روش‌شناسی انجام پژوهش‌های مدیریتی از جمله رفتار سازمانی است. بررسی و شناخت این مقوله به توسعه و طراحی مسیر پیشرفت دانش رفتار سازمانی کمک می‌کند. در این مقاله به بررسی پژوهش‌های نشریه فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی از منظر روش‌شناسی پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و روش پژوهش از نوع کیفی و مبتنی بر تحلیل محتوا است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی مقالات فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی است که در بازده زمانی 1392 تا 1400 چاپ شده است. تعداد 242 مقاله از نظر 8 شاخص از جمله پراکندگی تعداد مقالات در هر سال، رویکرد پژوهش، روش تحلیل داده‌ها، ابزار گردآوری اطلاعات، حوزه مورد پژوهش، تعداد نویسنده هر مقاله، منطقه جغرافیایی مورد مطالعه و رشته تحصیلی نویسنده مسئول مقاله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد جامعه آماری بیش‌تر مطالعات بر استان تهران (37 مورد)، خراسان رضوی (13 مورد) و استان فارس (10 مورد) متمرکز بوده‌اند. بیشتر موضوعات مقالات رهبری و اعتماد (40 مورد)، رفتار انحرافی (32 مورد) و متغیرهای مربوط به نگرش (23 مورد) بوده و پژوهشگران رشته مدیریت دولتی سهم قابل توجهی در چاپ مقالات حوزه رفتار سازمانی داشته‌اند. همچنین بر اساس نتایج پژوهش، بیشتر پژوهش‌ها به صورت توصیفی-همبستگی و دارای رویکرد کمی و با روش معادلات ساختاری انجام شده‌اند و 54 درصد از روش گردآوری داده‌ها از طریق پرسش‌نامه بوده است.
کلیدواژه‌ها
رفتار سازمانی
فرامطالعه
فراروش
مقالات پژوهشی
موضوعات

عنوان مقاله English

Meta-study of the “Organizational Behavior Studies Quarterly”

نویسندگان English

Maryam Razmand 1
mojgan zarghamifard 2
Mohammad Reza Behboudi 3
1 Department of Public Administration, Faculty of Management, University of Hormozgan, Bandar Abbas
2 faculty member of Hormozghan university
3 Factulty member of Hormozgan university
چکیده English

Research in the field of management faces numerous challenges, including the methodological challenge of conducting management research, such as organizational behavior. Examining and understanding this topic helps advance knowledge in organizational behavior. This article investigates the research conducted by the Organizational Behavior Studies Quarterly from a methodological perspective. The purpose of this research is an applied research project, and the research method is qualitative, based on content analysis. The statistical population includes all articles published in the “Organizational Behavior Studies Quarterly” between 2013 and 2021, totaling 242 articles. Eight indicators were analyzed, including the distribution of articles by year, research approach, data analysis method, data gathering tools, research area, number of authors per article, geographical area studied, and field of study of the corresponding author. The results show that most studies were focused on Tehran province (37 cases), Razavi Khorasan (13 cases), and Fars province (10 cases). The most common subjects of the articles were leadership and trust (40 cases), deviant behavior (32 cases), and attitude (23 cases). Public administration researchers made a significant contribution to publishing articles in the field of organizational behavior. The majority of studies were descriptive-correlational and quantitative, using the structural equation method. Additionally, 54% of the data collection was through questionnaires.

کلیدواژه‌ها English

organizational behavior
Meta-Study
Meta-method
Research topics
  1. افجه‌ای، سیدعلی‌اکبر؛ حسن‌زاده، زینب؛ فقیهی، ابوالحسن و عالم تبریز، اکبر (1397)، تحلیل ابعاد کلیدی رفتار سازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 29(95): 9-46.
  2. اکبری لنگوری، جعفر؛ مهدی‌زاده مرزناکی، نبی‌الله و رجبعلی‌تبار، داریوش (1392)، نقش مدیریت دانش در توانمندسازی مدیران مدارس،کنفرانس بین­المللی مدیریت چالش‌ها و راهکارها، شیراز،https://civilica.com/doc/260850
  3. ایمانی، حسین؛ عبداللهزاده، امیرحسین و پورعزت، علی‌اصغر (1397)، تحلیل محتوای پژوهش‌های فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، فصلنامه مدیریت دولتی، (3) 10: 387-414.
  4. پرهیزکار، کمال (1373)، مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی، تهران: دیدار.
  5. ترابی، محسن و فتحی، محمدرضا (1400)، تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی، فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، (4) 9: 55-66.
  6. ترابی، محسن و فتحی، محمدرضا (1401)، تحلیل محتوای پژوهش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی: 108-87.
  7. ترابی، محسن و فتحی، محمدرضا (1401)، تحلیل مقاله‌های پژوهشی گردشگری در ایران، دوفصلنامه مطالعات اجتماعی گردشگری، (10) 19: 302-277.
  8. ثنائی‌پور، هادی (1400)، ارزیابی و تحلیل روش‌شناسی مطالعات کارآفرینی در گردشگری: رویکرد فراروش، فصلنامه علمی روش‌شناسی علوم انسانی، 27 (108): 1-17.
  9. خواستار، ح؛ غفاری، ر؛ پورعزت، ع. ا؛ و حیدری، ا (1390)، پژوهشی درباره پایان‌نامه‌های کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ازحیث موضوع و روش: مورد مطالعه دانشگاه تهران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، 6(21): 105-122.
  10. دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل (1396)، روش‌شناسی پژوهش‌های کمی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: صفار، اشراقی.
  11. دلاور، علی (1389)، روش­شناسی کیفی، فصلنامه راهبرد، سال نوزدهم، شماره 54: 307-329.
  12. دلاور، علی (1390)، مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، تهران: رشد، چاپ نهم.
  13. رابینز، استیفن. پی (2005)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
  14. رابینز، استیفن و جاج، تیموتی (2010)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی زارع، تهران: نص.
  15. رضائیان ع (1393)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ چهاردهم، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.
  16. سرمدی، محمدرضا (1390)، مدیریت اسلامی، تهران: دانشگاه پیام نور، چ هشتم.
  17. سیدجوادین، سیدرضا و جلیلیان، حسین (1390)، تئوری‌های مدیریت، تهران: نگاه دانش.
  18. سیدین، م و بابالحوائجی، ف (1388)، تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های کارشناسی ارشد کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای تهران شمال، علوم و تحقیقات تهران، علوم و تحقیقات اهواز و همدان در سال‌های 1372-1386، پیام کتابخانه، 15 (1):95-121.
  19. شارع‌پور، محمود (1380)، مدل­سازی معادله ساختاری (SEM): آشنایی با کاربردهای برنامه لیزرل (LISREL) در تحقیقات اجتماعی، فصلنامه علوم اجتماعی، 8(13و14): 204-231.‎
  20. صادقی، امیر؛ مشبکی اصفهانی، اصغر؛ کرد نائیج، اسدالله و خدادادحسنی، سیدحمید (1394)، فراروش پژوهش‌های مدیریت اسلامی در ایران (مورد مطالعه: مقاله‌های علمی-پژوهشی 1380 تا 1394)، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت اسلامی، (4)23: 101-131.
  21. صنوبری، محمد (۱۳۸۷)، رفتار شهروندی سازمانی، مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن، دوماهنامه توسعه منابع انسانی پلیس: ۹۹-۷۹.
  22. طیبی ابوالحسنی، سیدامیرحسین؛ دانشور دیلمی، محمدرضا و خاشعی ورنامخواستی، وحید (1398)، فراروش تحقیقات دانشگاهی حوزه استراتژی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، (1)40: 71-105.
  23. عباسی، عباس و شریفیان جزی، سحر (۱۳۹۹)، فراروشی بر تحقیقات انجام‌شده پایان‌نامه­های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز، نشریه مدیریت صنعتی، 12(3): 395-418.
  24. عبدالحمید، مهدی؛ اسمعیلی گیوی، محمدرضا و باقرزاد سه‌ساری، سیدمحمدرضا (1399)، ارائه راهکارهای ارتقای کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران برمبنای تحلیل محتوای نشریه چشم‌انداز مدیریت دولتی، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، (2)11: 97-126.
  25.  
  26. عزیزی، شهریار و فرهیخته، فاطمه (1392)، تحلیل محتوا، تناظر و فراروش پایان‌نامه‌های بازاریابی در دانشگاه‌های منتخب شهر تهران، نشریه مدیریت بازرگانی، 5 (17).
  27. فردوسی، شهرام؛ ملایی، فاطمه؛ حاجی‌پور، بهمن و بابائی فرج‌آباد، مهدیه (1398)، فراروش پژوهش‌های بازاریابی در ایران: بررسی نزدیک‌بینی در روش‌ها، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت در ایران، (2)23: 183-199.
  28. فیشر، راجر و یوری، ویلیام (1370)، اصول و فنون مذاکره، ترجمه مسعود حیدری، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی .
  29. منطقی، محسن؛ عزیزی کیا، غلامعلی و درودی، مجتبی (1396)، بررسی مؤلفه‌های گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی‌بر اخوت اسلامی، مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 19 (3).
  30. مورهد، گریگوری و گریفین، ریکی (2010)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و غلام‌رضا معمارزاده، تهران: مروارید.
  31. میرتقیان رودسری، سیدمحمد (1398)، آسیب‌شناسی کاربرد مدل­سازی معادلات ساختاری در پژوهش‌های ایرانی گردشگری، گردشگری و توسعه، 8 (3): 124_146 .
  32. نیک‌پور، امین؛ پوررشیدی، رستم و نوبری آیدیشه، سمیه (1393)، تبیین مبانی رفتار سازمانی در سیره نبی اکرم(ص)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، (3) 2.
  33. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2009). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, Vol.63, PP: 1-18.
  34. Barnett-Page, E., & Thomas, J. (2009), “Methods for the synthesis of qualitative research: a critical review”. BMC Medical Research Methodology, Vol.9, No.59.
  35. Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee Citizenship. Academic and Management Journal, 26, 587-595.
  36. Bell, E., Bryman, A., & Harley, B. (2018). Business research methods. Oxford university press.
  37. Colbert, A. E. (2004). Interactive effects of personality and perception of the work situation on workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 89(4), p 599.
  38. Conaock M., & Johns, L. (1998). TQM and its humanistic orientation towards organizational analysis. The TQM magazine, 10(40293-301).
  39. Cooper, R. D., Schindler, S. P., & Sun, J. (2006). Business Research Methods. cGraw. Hill companies 9th edition.
  40.  
  41. Creswell, J. W., & Clark, V. L. P. (2017). Designing and conducting mixed methods research. Sage publications.
  42. DeYoung, C. G., Sternberg, R. J., & Kaufman, S. B. (2011). Intelligence and Personality. The Cambridge Handbook of Intelligence. New York: Cambridge University Press.
  43. Edwards, M., Davies, M., & Edwards, A. (2009). What are the external influences on information exchange and shared decision-making in healthcare consultations: a Meta synthesis of the literature?. Journal of Patient education and counseling, 75(1),
    37– 52.
  44. Gustafson, D., & Woodworth, C. (2014). Methodological and ethical issues in research using social media: a metamethod of Human Papillomavirus vaccine studies. Medical Research Methodology, 14 (127).
  45. Heene, M., Hilbert, S., Draxler, C., & Ziegler, M. (2011). Masking Misfit in Confirmatory Factor Analysis by Increasing Unique Variances: A Cautionary Note on the Usefulness of Cutoff Val uses of Fit Indices. Psychological Methods, 16(3), pp. 319-336.
  46. Hernández, J. G. V., Pérez, O. E. A., & Rangel, A. C. (2016). A review of research methods in strategic management. What have been done and what is still missing. Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, 6(2), 1-42.
  47. Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Management of organizational behavior: Utilizing human resources.
  48. Ingstrup, M. (2015). A meta-method analysis of qualitative research examining positive youth development through sport. Journal of Exercise, Movement, and Sport (JEMS).
  49. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2012). Organizational Behavior. Boston: McGraw-Hill, 10th Edition.
  50. Lewis, D. E. (2007). An investigation into the relationship between product innovation, trust, and diversity. A PhD dissertation, Capella university. 76.
  51. Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach, Twelfth Edition.
  52. Luthans, F. (2002a). Positive Organizational Behavior: Developing and managing psychological strength. Academy of Management Excutive, 16, 57- 72.
  53. McCurdy, H. E. & Cleary, R. E. (1984). Why can't we resolve the research issue in public administration?. Public Administration Review, 44(1), pp. 49-55.
  54. Olson, M. H., & Hergnahan, B. R. (1997). Introduction to learning theories. Translated by Ali Akbar Seif. Eighth Edition. Tehran: Era. (in Persian).
  55. Patterson, B., Thorne, S., Calnan, C., & Jillings, C. (2001). Meta-study of qualitative health research: a practical guide to meta-analysis and metasynthesis. California: Sage.
  56. Raadschelders, J. C., & Lee, K. H. (2011). Trends in the study of public administration. Empirical and qualitative observations from Public Administration Review, 2000–2009. Journal of Public Administration Review, 71(1), 19-33.
  57. Rahmani, Kamaleddin., & Rahmani, samira. (2013). Developing a conceptual model of customer loyalty using meta-synthesis. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 2(2):166-173.
  58. Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2010). Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, 14th Edition.
  59. Robbins, S. (1994). Essentials of Organizational Behavior, 4th ed, Prentice Hall.
  60. Schein, E. H. (1990). Organizational culture (Vol. 45, No. 2, p. 109). American Psychological Association.
  61. Schermerhorn, J.R., Hunt, J. G., & Osburn, R. N. (2010). Organizational Behavior, New York: John Wiley and Sons, 11th Edition.
  62. Segal, J. (2011). The Language of Emotional Intelligence:
    http:// helpgeide.Org/mental/edo- nonverbal- communication.htm
  63. Spector, P. E., & Meier, L. L. (2014). Methodologies for the study of organizational behavior processes: How to find your keys in the dark. Journal of Organizational Behavior, 35(8), 1109-1119.
  64. Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Research methods for business students, Fifth edition, Harlow, Pearson Education.
  65. Tolbert, P.S., & Hall, R.H. (2009). Organizations: Structures, Processes and Outcomes. 10th Ed. Routledge.
  66. Yukl, G. (2002). Leadership in Organizations. Cranbury.
  67. Zhao, S. (1991). Metatheory, Metamethod, Meta-Data-Analysis: What, Why, And How?. Sociological Perspectives, 34: 377-390.
  68. Williams, P.D. (2011). War and Conflict in Africa. Cambridge, UK: Polity Press.
  69. Zimmer, lela. (2004). Qualitative meta-synthesis: a question of dialoguing with texts. Journal of advanced nursing, March 2006.
  70.  
مطالعات رفتار سازمانی
دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 45
بهار 1402
بهار 1402
صفحه 65-100