اشراقی، محمد؛ احمدی، غلامعلی و افراسیابی، رؤیا (1400). ارائه الگوی پیشنهادی در جهت کاهش سکوت سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان شمالی). مطالعات رفتاری در مدیریت، 12(28): 33-47.
اکبریان، اکرم؛ انصاری، محمد اسماعیل؛ شائمی، علی و کشتی آرای، نرگس (1395). بررسی رابطه علی بین سکوت در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی. مدیریت فرهنگی، (32) 10: 59-49.
افخمی اردکانی، مهدی و خلیلی صدرآباد، افسر (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی. پژوهشهای مدیریت عمومی، ۵ (۱۸): ۶۵-۸۳.
امیرکبیری، علیرضا و امیراحمدی، اعظم (1389). عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. فصلنامه مدیریت کسبوکار، 2 (7): 239-256.
ایمان، محمدتقی (1377). بیگانگی سازمانی و مدیریت. نشریه دانشکده ادبیات و علوم انسانی (تبریز)، دوره 41، شماره پیاپی 168: 1-23.
جعفری، محمد و شریعت نژاد، علی (1401). عدم تحقق شایستهسالاری و ضعف در پیادهسازی نظام شفافیت شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر مبتنی بر نپوتیسم و کرونیسم. همایش ملی ارتقای شفافیت و نقش آن در سلامت اداری و مبارزه با فساد، تهران.
حکیمی، ایمان (1398). رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بینفردی و سکوت سازمانی. مطالعات رفتار سازمانی، 8(3): 181-206
داناییفرد، حسن و پناهی، بلال (1389). تحلیل نگرشهای شغلی کارکنان سازمانهای دولتی: تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، پژوهشنامه مدیریت تحول، 2 (3): 1-19.
دهقانی سلطانی، مهدی و مصباحی، مریم (1397). بررسی تأثیر خویشاوندسالاری بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگیهای کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی، 7(4) (پیاپی 28): 85-110.
رجبی فرجاد، حاجیه و رضایی، سمیه (1396). بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی. مدیریت فرهنگی، شماره 2 (پیاپی 37): 1-16
زارع، رضا؛ فتحی زاده، علیرضا و بهمنی، اکبر (1397). خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛ مفهومپردازی، عوامل مؤثر و پیشامدها. مطالعات رفتار سازمانی، 7 (1): 31-56.
زردشتیان، شیرین و بهرامی، معصومه (1400). تأثیر خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، (1)9، 213-226.
فرهادی نژاد، محسن (1380). فساد اداری و شیوههای کنترل آن، سلسله مقالات دریافتی در دومین همایش علمی و پژوهشی نظارت و بازرسی.
عرفانیان خانزاده، حمید (1399). واکاوی مفهومی مؤلفههای سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته)، پژوهشنامه مدیریت تحول، 12(2): 229-262.
کیخا، احمد؛ میرکمالی سیدمحمد و ابراهیمی، بهادر (1398). تاثیر تبیین روابط بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی بر مسئولیتپذیری. فرایند مدیریت و توسعه، (32)4، 93-118.
محمدی، مهدی؛ رفیعی، حسن؛ موسوی، میرطاهر و حسین زاده، سمانه (1395). ادراک فساد و احساس عدالت اجتماعی. مسائل اجتماعی ایران (دانشگاه خوارزمی)، 7(1): 125-144.
مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد (1384). تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکتهای پالایش گاز فجر و بیدبلند)، مجله جامعهشناسی ایران، 6 (1): 3-33.
مصباحی، مریم (1397). تبیین نقش بدبینی سازمانی در تأثیرگذاری بر انزوای خود خواسته کاری کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90): 89-114.
موسوی، سیدنجم الدین؛ ساعدی، عبداله و مؤمنی مفرد، معصومه (1399). شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی. مطالعات رفتار سازمانی، (9) 1: 57-82.
Abdelghany Mohamed, H., & Hosny Abdel-Hafez, K. (2021). Effects of Nepotism on Nursing Staff Job Satisfaction, OrganizationalCommitment and Intention to Quit. Egyptian Journal of Health Care, 12(1), 1846-1855
Albrecht, S.L., (2010), Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice, USA, Edward Elgar Publishing.
Alper A., Semanur O., and Dergisi I. (2020).The Effect of Nepotism and Its Applications: Leading to Ethical Collapse in Organizational Trust: A Research on Physicians and Nurses at a University Hospital.; Istanbul Vol. 13, Iss. 1,:159-167.
Akroyd, D., Legg, J., Jackowski, M. B.,& Adams, R. D. (2009). The impact of selected organizational variables and managerial leadership on radiation therapists' organizational commitment, Radiography, 15(2), 12-113.
Arasli, H., & Tumer, M. (2008), “Nepotism, favoritism and cronyism: a study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus”, Social Behavior and Personality: An International Journal, 36(9), 1237-1250.
Berry, C.M., Carpenter, N.C., & Barratt, C.L. (2012), “Do other-reports of counterproductive work behavior provide an incremental contribution over self-reports? A meta-analytic comparison”, Journal of Applied Psychology, 97 (3), 613-636.
Brunetto, Y.; Shacklock, K; Bartram, T.; Leggat, S.G.; Farr-Wharton, R.,; Stanton, P., & Casimir, G. (2012). Comparing the impact of leader–member exchange, psychological empowerment and affective commitment upon Australian public and private sector nurses: implications for retention. The International Journal of Human Resource Management, 23, 2238-2255.
Bute, M. (2011). The effects of nepotism and favoritism on employee behaviors and human resources practices: a research on Turkish public banks, TODAIE’s Review of Public Administration, 5 (1), 185-208.
Dedahanov, A. T., & Rhee, J. (2015). Examining the relationships among trust, silence and organizational commitment. Management Decision, 53(8), 1843–1857.
Deniz, N; Noyan, A., & Ertosun, O. G. (2013). "The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company". Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 691- 700
Hanisch, K.A., & Hulin, C.L. (1990). Job attitudes and organizational withdrawal: an examination of retirement and other voluntary withdrawal behaviors, Journal of Vocational Behavior, 37(1), 60-78.
İyiişleroğlu, S.C. (2006). Aile şirketleri: A research to determine the practice of nepotism in family companies operating in Adana and its surroundings. Master's Thesis. Adana: Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü[in Turkish].
Jain, A.K., Srivastava, S.,& Sullivan, S.E. (2023). Does fear-based silence mediate the nepotism–employee outcomes relationship? Personnel Review, 52(3), 835 -855.
Johnson, N. B., & Duffy, M. K. (2005). Employee commitment and organizational policies. Management Decision, 43 (2), 203-219.
Jung, J., & Kim, Y. (2012). Causes of newspaper firm employee burnout in Korea and its impact on organizational commitment and turnover intention, The International Journal of Human Resource Management, 23 (17), 3636-3651.
Hoang H. T., Huynh L. T. D. (2020). Impact of Firm’s Characteristics on Gender Discrimination: Evidence from Vietnamese Firm-level Data. Montenegrin J. Econom. 16 21–3
Kanwal, H. &, Van Hoye, G. (2020).Inconsistent organizational images of luxury hotels: Exploring employees' perceptions and dealing strategies,
Tourism Management Perspectives,
Vol 36,100741.
Knoll, M., & Van Dick, R. (2013). Do I hear the whistle. .. .? A first attempt to measure four forms of employee silence and their correlates, Journal of Business Ethics, 113(2), 349-362.
Kwon, I. (2006). Endogenous favoritism in organizations, The B.E. Journal of Theoretical Economics, Vol. 6 No. 1, pp. 1-24.
Lai, C. K., & Banaji, M. R. (2019). The psychology of implicit intergroup bias and the prospect of change. In D. Allen & R. Somanathan (Eds.), Difference without Domination: Pursuing Justice in Diverse Democracies. Chicago, IL: University of Chicago Press.
Lee, S. H., Lee. T. W. &, Lum, C. F. (2008). The effects of employee services on organizational commitment and intentions to quit. Personnel Review, 37, 2, pp. 222-237.
McMurray AJ, Scott DR. &, Pace RW. (2004). The relationship between organizational commitment and organizational climate in manufacturing. Hum Resource Dev Quart, 15(4), 473-89.
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: a barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management Review, 25, 706-25.
Morrison, E., & Milliken, F. (2019). Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in Pluralistic World. Academy of Management Review, 25(4), 706-725.
Mowdey, R.T., porter, L.W. & steers, R.M (2007). Employee organizational linkage: the psychology of Commitment, absenteeism, and turnover, New York: Academic press.
Özler, H., Özler, D.E., & Gümüştekin, G.E. (2007). Development stages of nepotism and institutionalization in family businesses. Journal of Selçuk University Social Sciences Institute, 1, 17, 437-450,[In Turkish].
Paul A.K. ,& Anantharaman R.N. (2004). Influence of HRM practice on organizational commitment: A study among software professionals in India. Hum Resource Manage, 14 (4), 46-87.
Pelit, E., Dinçer, F. I., & Kılıç, İ. (2015). The Effect of Nepotism on Organizational Silence, Alienation and Commitment: A Study on Hotel Employees in Turkey, Journal of Management Research, Vol. 7, No. 4, pp. 82-110.
Perez-Alvarez M., & Strulik H. (2021). Nepotism Human capital and economic development, Journal of Economic Behavior and Organization, 181,211-240.
Premeaux, S.F., & Bedeian, A.G. (2003). Breaking the silence: The moderating effects of self-monitoring in predicting speaking up in the workplace. Journal of Management Studies, 40, 1537-1562.
Riaño, Juan Felipe,
Bureaucratic Nepotism (November 15, 2021). Available at SSRN:
https://ssrn.com/abstract=3995589
Rowshan A., Ghasemnezhad M., & Hemmat Z. (2015). Investigation of Nepotism in Public Sector Organizations in Iran and its Impact on Employee’s Performance. International Journal of Management Accounting and Economics; 2:189-199.
Sarıbay, A.Y. (1994). Postmodernity, civil society and Islam. İstanbul: İletişim Yayınları,[In Turkish].
Steyrer, J., Schiffinger, M. &, Lang, R. (2008). Organizational commitment-A missing link between leadership behavior and organizational performance? Scandinavian Journal of Management, 24(4), 364-374.
Vuuren, M. V., Jong, M. D.T., & Seydel, E. R. (2007). Direct and indirect effects of supervisor communication on organizational commitment. Corporate Communications: An International Journal, 12(2), 116-128.
Yücekaya, P. (2018). The Effect Of Nepotism On Organizational Commitment: An Example Of Business Privatized Via Property Ownership Of Employees, International Social Sciences Studies Journal, 4(27): 6089-6102.
