مطالعات رفتار سازمانی

مطالعات رفتار سازمانی

بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
حسن جعفریانی 1
علی یازرلو 2
1 عضو هیات علمی، مدیر گروه و رئیس دبیرخانه جذب دانشگاه بجنورد
2 کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، علی آباد
چکیده
اخلاق، یکی از  ابعاد سرمایه‌ های اجتماعی و نیز سرمایه انسانی است و مشکل مدیران، یافتن توازن درست و منصفانه بین سرمایه‌ های اقتصادی و اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ ای مدیران است. با توجه به این هدف، پرسش اصلی فراروی محققان این است که چه عواملی و چگونه می‌توانند بر اخلاق حرفه ای مدیران اثرگذار باشند. برای پاسخگویی به این پرسش با رویکرد قیاس و مطالعه ادبیات، مدل تحقیق، کشف و فرضیه‌ ها مطرح شد. برای آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از روش کوکران، 150 نفر به عنوان نمونه برآورد و با بهره‌ گیری از روش تصادفی ساده 180 پرسشنامه توزیع شدکه در مجموع 163 پرسشنامه کامل و سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق در بازه زمانی بهمن 1392 تا فروردین 1393 انجام شد. داده‌ های جمع‌ آوری‌ شده با بهره‌ گیری از نرم افزار ویژوال پی ال اس و رگرسیون چندگانه سلسله‌مراتبی جهت آزمون فرضیه‌ ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه ‌ها نشان می‌ دهد که بین مسئولیت اجتماعی و معنویت، بر اخلاق حرفه‌ ای مدیران اثر مستقیم وجود داشته و بین خودشیفتگی و تعارضِ نقش بر اخلاق حرفه ‌ای مدیران اثر معکوس وجود دارد. همچنین متغیرهای تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی و ذی‌نفعان بر رابطه بین متغیرهای مستقل با وابسته تأثیر می‌گذارند.
کلیدواژه‌ها
اخلاق حرفه ای مدیران
خودشیفتگی
ذینفعان
فرهنگ سازمانی
تعارض نقش
معنویت

عنوان مقاله English

Investigating the Influential Factors on Professional Ethics of Industrial and Privet Managers

نویسنده English

Ali Yazerloo 2
2 MS in industrial management, Aliabad
چکیده English

Professional Ethics is one of the social and human capital dimensions.  It is hard for managers to find the right equilibrium between the Social and Economic capitals. This research tries to identify the influencing Factors on Professional Ethics of Industrial Managers in Golestan province and what and how these factors can effect professional ethics. Main influencing variables on professional ethics were extracted by dedication approach and with literature review. And then hypothesizes were formed. Fortesting the above hypothesizes by means of the Kocran method, 150 individuals was estimated as samples and by use of the simple accidental method distributed the 180 research questionnaire. Totally 163 questionnaires was returned and analyzed. Information were analyzed by means of the Visual PLS software for hypothesizes test 1 to 4 and the Hierarchical Multiplex Regression for hypothesizes test 5 and 6. Hypothesizes test indicates corporate social responsibility and spirituality have a direct affect with the Professional Ethics of industrial Managers while narcissism and role conflict had negative on  the Professional Ethics of  Managers. Results also shows that organizational culture and stakeholder values are moderators in relationship between independent and depend variables.

کلیدواژه‌ها English

Professional Ethics
narcissism
Stakeholder Value
Spirituality
Organizational Culture
Role conflict
آراسته، حمیدرضا و جاهد، حسینعلی(1390)، رعایت اخلاق در دانشگاه­ها و مراکز آموزش عالی؛ گزینه­ای برای بهبود رفتارها، فصلنامه نشاء علم، دوره 1، شماره 2 ص3.
ایمانی پور، معصومه (1391)، اصول اخلاق حرفه­ای در آموزش، ج، دوره 5، شماره6، صص30-42.
بورقانی فراهانی، سهیلا (1391)، اخلاق حرفه­ای ، اصلاح و تربیت، دوره 10، شماره 126، صص12-18.
حمیدی زاده، محمدرضا و نکویی زاده، مریم (1388)، اخلاق حرفه­ای و پیامدهای آن در کارکنان خدمات پس از فروش، تهران، مدیریت فردا، دوره 8، شماره22، صص3-.14
رحیمی، حمید و آقابابایی، راضیه (1392)، رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه­ای، راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، دوره 6، شماره 2، صص61-67.
صفایی­مقدم، مسعود (1390)، مطالعه تحلیلی نهضت معنویت­گرایی و ارائه رویکردی برای آموزش عالی معنویت­گرا؛ رویکردی اخلاق­بنیان، تهران،فصلنامه راهبرد فرهنگ، دوره 3، شماره 12، صص
87-110.
قراملکی، احدفرامرز و نوچه فلاح، رستم (1386)، موانع رشد اخلاق حرفه­ای در سازمان­ها، تهران، مؤسسه فرهنگی دین­پژوهی بشرا.
قلی­پور، آرین؛ خنیفر، حسین و فاخری کوزه­کنان، سمیرا (1387)، اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمان­ها، تهران،فرهنگ مدیریت، دوره 6، شماره 18، صص79-93.
کرمی، غلامرضا و حسنی آذر، الهام (1388)، اخلاق و تعهدات مدیر طبق نظریه ذی‌نفعان، نشریه بانک و اقتصاد، شماره 98، صص54-58.
مقیمی، سیدمحمد (1387)، اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد، تهران،فرهنگ مدیریت، دوره 6، شماره 17، صص63-87.
مولانا، ناصره (1387)، عوامل مؤثر در اخلاق حرفه­ای مدیران، نشریه مدیریت، دوره 19، شماره 137، صص31-34.
Ackermann, Fran., & Eden, Colin. (2011). Strategic Management of Stakeholders: Theory and Practice .Long Range Planning, 44, 179-196.
Alakavuklar, Ozan Nadir., & Cakar, Ulaş. (2012). The Role of Ethics on Conflict Handling Styles: A Scenario Based Study. Turkish Journal of business ethics, 5(10), 89-116.
Beekun, Rafik., &Westerman, James. (2012).Spirituality and national culture as antecedents to ethical decision-making: a comparison between the United States and Norway. Journal of Business Ethics, 110, 33-44.
Brien, Andrew. (1998). Professional Ethics and The Culture of Trust. Journal of Business Ethics, 17, 391-409.
Campbell, John.Logan., & Gortiz, Anja. (2013).Culture Corrupts! A Qualitative Study of Organizational Culture in Corrupt Organizations. Journal of business ethics, 1-21.
Carroll, Archie. B. (1991). The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders,Business Horizons, 34(4), 39-48.
Codo, Sylvie ., & Soparnot, Richard. (2013). Role conflicts in perceived stress: managers do they need to be supported? Department of Industrial Relations, 68(3), 507-530.
Courrent, Mike, & Gundolf, Katherine. (2009). Proximity and Micro-Enterprise Manager's Ethics: A French Empirical Study of responsible Business Attitudes. Journal of Business Ethics, 88, 749-762.
Craig.Russel , &Amernic, Joel. (2011). Detecting linguistic traces of destructive narcissism at-a-distance in a CEO's letter to shareholders. Journal of business ethics, 101, 563-575.
Giacalone, Robbert.A., &Jurkiewicz, Carole.L. (2003). Right from Wrong: The Influence of Spirituality on Perceptions of Unethical. Journal of business ethics, 46, 85-97.
Grover, Steven., & Hui, Chun. (1994). The Influence of Role Conflict and Self-interest on Lying in Organizations. Journal of business ethics, 13, 295-303.
Heath, Joseph. (2006). Business Ethics Without Stakeholders. Business Ethics Quarterly, 16(3), 533-557.
Hoivik, Heidi.Weltzien. (2002). Professional Ethics a Managerial Opportunity in Emerging Organizations. Journal of business ethics, 39, 3-11.
Huhtala, Mari., &Feldt, Taru., &Hyvonen, Katrina., &Mauno, Sajja. (2012). Ethical Organizational Culture as a Context for Manager's Personal Work Goals. Journal of Business Ethics, 114, 265-282.
Jamali, Dima. (2008). A Stakeholder Approach to Corporate Social Responsibility: A Fresh Perspective into Theory and Practice. Journal of business ethics, 82, 213-231.
Marcoux, Alexei. (2003). A Fiduciary Argument against Stakeholder Theory. Business Ethics Quarterly, 13(2), 1-24.
Rashid, Md.Zabid.,& Ibrahim, Saidatu. (2008). The Effect of Culture and Religiosity on Business Ethics: A Cross-Cultural Comparison. Journal of Business Ethics, 82, 907-917.
Ribera, Ramon., & Lozano, Joseph.M. (2011).The spirituality in management. Spirituality and Ethics in Management, 19, 189-201.
Rizzo, John.R., & House, Robert.J., &Lirtzman, Schein. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative Science Quarterly, 15(2), 150-162.
Sinclair, Adam. (1993). Approaches to Organisational Culture and Ethics. Journal of Business Ethics, 12, 63-73.
Singhapakdi, Anusorn., &Salyachivin, Somboom., &Virakul, Busaya., &Veerayangkur, Vinich. (2000). Some important factors underlying ethical decision making of managers in thailan.Journal of business ethics, 27, 271-284.
Sosik, John, & Chun, Jae.Uk., & Zhu, Weichun. (2013).Hang on to Your Ego: The Moderating Role of Leader Narcissism on Relationships Between Leader Charisma and Follower Psychological Empowerment and Moral Identity.Journal of business ethics, 1-16.
Valentine, Sean., & Fleischman, Gary. (2008).Professional Ethical Standards, Corporate Social Resposibility, and the Perceived Role of Ethics and Social Responsibility. Journal of Business Ethics, 82, 657-666.
Valentine, Sean., &Godkin, Lynn., &Varca, Philip.E. (2010).Role Conflict, Mindfulness, and Organizational Ethics in an Education-Based Healthcare Institution. Journal of business ethics, 94, 455-469.