منابع
اﻣﻴﺮی ﺣﺴﻦ؛ ﻣﻴﺮﻫﺎﺷﻤﻲ، ﻣﺎﻟﻚ و پارﺳﺎﻣﻌﻴﻦ، ﻛﻮرش (1390)، ارتباط ویژگیهای شغلی و نقشهای شغلی با تحلیلرفتگی عاطفی، فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی و سازمانی، سال دوم، شماره 7 :53 ـ 69.
باسامی، احمد؛ چیذری، محمد و عباسی، عنایت (1393)، ارتباط بین ویژگیهای شغل و تحلیلرفتگی شغلی در میان کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان، مجله پژوهشهای ترویج و آموزش کشاورزی، دوره: 7، شماره 4: 27 ـ 42.
پوراشرف، یاساناله؛ صیادی، فاطمه و غلامی، صفورا (1394)، رابطه بین ادراک کیفیت خدمات توسط بیماران و تحلیلرفتگی شغلی پرستاران در بیمارستان شهید مصطفی خمینی ایلام، مجله علمی ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، دوره 22، شماره 2: 35 ـ 28.
پورقاز، عبدالوهاب؛ نوروزی، محمد و دهقان، شهین (1400)، تاثیر رهبری تحولآفرین بر تحلیلرفتگی شغلی: نقش واسطهای سرمایه روانشناختی، پژوهشهای مدیریت عمومی، 14 (51): 149 ـ 174.
چراغیان، آتنا و عبدالمحمدی، امیر (1395)، تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران، دومین همایش ملی پژوهشهای نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران.
دانایی، حبیبالله و جوازی، مرضیه (1394)، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی مربوط به کارکنان شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، کنفرانس بینالمللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع.
سپهوند، رضا؛ عارفنژاد، محسن و فتحی چگنی، فریبرز (1400)، نقش میانجی خستگی عاطفی در رابطه بین رهبری ماکیاولیستی و خلاقیت کارکنان، نشریه علمی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دورة یازدهم، شمارة سه: 25 ـ 54.
سلیمانی، آرزو؛ پورپناهی کلتپه، محمد؛ امینی ولاشانی، زینب و دهقان بنادکی، سیدامین (1402)، بررسی رابطه بین مدیریت زمان با تحلیلرفتگی شغلی، موردمطالعه دبیران تربیت بدنی مدارس استثنایی استان اردبیل، فصلنامه مطالعات سیاستگذاری تربیت معلم، دوره 6، شماره 2: 9 ـ 27.
شریعتمدار، آسیه؛ حسنپور، فاطمه و کلانتر هرمزی، آتوسا (1400)، بررسی نشانگان فرسودگی شغلی و عدمتعادل حرفهای مشاوران مدرسه: یک مطالعه کیفی، رویش روانشناسی، سال دهم، شماره 6: 117 ـ 128.
شعبانی بهار، غلامرضا و شریفی اسکندری، اعظم (1395)، تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان، پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی، دوره 6، شماره 11: 51 ـ 61.
شمس راوندی، حمیدرضا؛ شریفی، حسن پاشا و گنجی، حمزه (1399)، ارائه مدل ساختاری بهمنظور پیشبینی فرسودگی شغلی داوران حرفهای فوتبال ایران براساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجیگری حرمت خود، مجله علوم روانشناختی. 19(94): 1307 ـ 1318.
عطاری، مسعود و فتحیزاده، علیرضا (1394)، عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان، کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع.
علیمردانی، مهرداد (1400)، بررسی ناهمسانی هیجانی و فرسودگی عاطفی با رفتارهای تلافیجویانه کارکنان با نقش تعدیلگر جو حمایت سرپرست در بانکهای شهرستان کازرون و کوهچنار، مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، سال چهارم، شماره42: 123 ـ 146.
ﻃﺒﺮﺳﺎ، ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ؛ ﻳﺰداﻧﻲ زﻳﺎرت، محمد؛ رﺋﻴﺴﻲ، ﺣﺎﻣﺪ و ﻃﺎﻫﺮی، اسدالله (1390)، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی، مجله مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 5، شماره 9: 88 ـ 103.
قاسمی روشناوند، جواد؛ خوشبختی، جعفر و عسگری، علی (1394)، بررسی نقش مشارکت کارکنان در پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ، مدیریت ورزشی، دوره 7، شماره 6: 865 ـ 874.
قنواتینژاد، جعفر (1400)، رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان نیروی انتظامی شهرستان رامهرمز در استان خوزستان، فصلنامه ایدههای نو روانشناسی، دوره 13، شماره 17: 1 ـ 13.
محمدی، رضا و خرسند یامچی، اکبر ( 1399)، ارزیابی میزان فرسودگی شغلی کارکنان و شناسایی عوامل مؤثر بر آن (موردمطالعه: سازمان سنجش آموزش کشور)، فصلنامه مطالعات اندازهگیری و ارزشیابی آموزشی، سال دهم، شماره 31: 125 ـ 176.
مهدوی، فتاح؛ کوثری، سعید و شفیعنیا، پروانه (1393)، پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی براساس ابعاد شخصیت بازیکنان فوتبال خوزستان، مطالعات روانشناسی ورزشی، شماره 8: 89 ـ 102.
وردینژاد، فریدون و حسنزادی، زهرا (1385)، بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی با میزان تحلیلرفتگی شغلی کارکنان؛ مطالعه موردی سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی، مطالعات علوم اجتماعی و انسانی، سال 6، شماره 23: 129 ـ 150.
Reference
Adeoye, M. A., Mahmud, M. A., Jimoh, H. A., & Olaifa, A. S. (2023). Organizational Behavior and its Impact on Teacher Burnout in Public Secondary Schools. Jurnal Pendidikan Indonesia, 12(3), 511-518. https://doi.org/10.23887/jpiundiksha.v12i3.66845.
Ahmed, A.K., Atta, M.H.R., El-Monshed, A.H., & Mohamed, A.I. (2024). The effect of toxic leadership on workplace deviance: the mediating effect of emotional exhaustion, and the moderating effect of organizational cynicism. BMC Nursing, 23 (1). DOI: 10.1186/s12912-024-02308.
Alarcon, G.M. (2011). A meta-analysis of burnout with job demands, resources, and attitudes. Journal of Vocational Behavior, 79(2): 549-562.
Bes, I., Shoman, Y., Al-Gobari, M., Rousson, V., & Guseva Canu, I. (2023). Organizational interventions and occupational burnout: a meta-analysis with focus on exhaustion. International Archives of Occupational and Environmental Health, 96, 1211–1223. https://doi.org/10.1007/s00420-023-02009-z
Boyas, Javier., Wind, Leslie H. (2010). Employment-based social capital, job stress, and employee burnout: A public child welfare employee structural model. Children and Youth Services Review,32 (2), 380–388.
Ceci, B., & Hamamci, C. (2012). An Investigation into the Relationship between Burnout and Coping Strategies among Teachers in Turkey. International Journal of Humanities and Social Science. 2(12), 27-41.
Ching-Fu, Chen., & Shu-Chuan, Chen. (2012). Burnout and Work Engagement Among Cabin Crew: Antecedents and Consequences. The InternationalJournalof Aviation Psychology, 22(1), 41-58.
Fedai, M., & Demir, Y. (2010). The impacts of structural and psychological empowerment on burnout: a research on staff nurses in turkish state hospitals. Canadian Social Science, 6(4), 63-72.
Claeys, M., Van den Broeck, A., Houkes, I., & de Rijk, A. (2024). Line Managers’ Perspectives and Responses when Employees Burn Out. Journal of Occupational Rehabilitation, 34(1), 169–179. https://doi.org/10.1007/s10926-023-10117-3
Ibrahim, R., & Olaleye, B.R. (2025). Relationship between workplace ostracism and job productivity: the mediating effect of emotional exhaustion and lack of motivation. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 17(1), pp. 190–21.
Imran, M.K., Sarwar, A., Fatima, T., & Shabeer, S. (2025). Am I depleting from work or life? A nexus among work–life balance, self-efficacy, emotional exhaustion and performance. sia-Pacific Journal of Business Administration. DOI: 10.1108/APJBA-05-2024-025.
Lambert, G., Hogan, L., & Jiang, Sh.(2009). A preliminary examination of the relationship between organizational structure and emotional burnout among correctional staff. 2009. The Howard Journal of Crime and Justice ,49(2). DOI:10.1111/j.1468-2311.2010.00606.x.
Öztürk Çelik, Demet. (2025). Emotional Intelligence and Psychological Well-Being of Turkish Physical Education and Sports Athlete–Students: The Mediating Roles of Self-Efficacy and Burnout. Behavioral Sciences, 15(3), 1-16. https://doi.org/10.3390/bs15030314.
Sharma, Bhartendra., Kaur, Sukhbir., & Sharma, Vikas. (2025). Impact of nurses’ emotional intelligence and self‑compassion on occupational burnout: A correlation study. Journal of Education and Health Promotion, 14, 1-7. DOI: 10.4103/jehp.jehp_746_24.
Skaalvik, E.M., & Skaalvik, S. (2009). Does school context matter? Relations with teacher burnout and job satisfaction. Teaching and Teacher Education, 25, 518–524.
Uppal, Anshu., et.al. (2025). Covid-19 pandemic-related changes in teleworking, emotional exhaustion, and occupational burnout: a cross-sectional analysis of a cohort study. Uppal et al. BMC Public Health , 25(282), 2-19. https://doi.org/10.1186/s12889-024-21142-z
Wechtler, H., Boedker, C., & Connell, J. (2025). Leader psychopathy and workplace emotional exhaustion: An illustration of uneven distribution of psychosocial hazards within organisations. Safety Science, 184,1-10,. DOI: 10.1016/j.ssci.2024.106756.
Yamaguchi, I. (2025). Mediating Effects of Upward Communications on the Relationship Between Team Autonomy and Burnout: A Study of Employees at Care Facilities in Japan. International Journal of Business Communication, 62 (1), 4-21. DOI: 10.1177/2329488419829811.
Yang, Non. (2023). The Causes, Effects, and Interventions of Workplace Emotional Exhaustion. Lecture Notes in Education Psychology and Public Media, 6(1), 516-520. DOI:10.54254/2753-7048/6/20220459.
Zhang, Y., Liu, F., & Hsieh, C.-W. (2024). Emotional exhaustion behind the badge: Examining the effects of affective commitment, surface acting, and gender among police personnel. hinese Public Administration Review, 15(4), 253-267. DOI:10.1177/15396754241276942.
