اسکندری، نیره و طاهری، فاطمه (1401). شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم)، نشریه علمی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال چهاردهم، شماره چهل و هشتم، 55-85.
برزگر، کیوان؛ ادیبیفرد، مهدی و تشکریان جهرمی، علیرضا (1401). ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب، فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، دوره دوازدهم، شماره یکم، 48-76.
حمزوی، حسین؛ خادمی، عبدالواسع؛ محبی، عاطفه و کاملی، محمدجواد (1402). تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانهای آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان. فصلنامه مدیریت دانشگاهی، سال دوم، شماره دوم.
حیدرزاده، محمدهادی؛ جعفری، امیرحسین؛ خوشـنام، هاشـم؛ مطهـری، سـعید؛ باقرپور، علـی (1387). مدیریت محیطزیست و نقش آن در مدیریت کلانشـهر تهـران، دومین همایش و نمایشگاه تخصصـی مهندسـی محـیطزیسـت، تهـران: دانشـگاه تهران.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1392). مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart Pls، انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران.
رضایی، بابک؛ زرگر، سیدمحمد و همتیان، هادی (1399). بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار، فصلنامه علی آموزش علوم دریایی، شماره بیستم، 93- 108.
قائمی، حامد و عسگری، محمدهادی (1402). ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب. فصلنامه ارزشآفرینی در مدیریت کسبوکار. دوره سوم ،شماره اول ، 122 -145.
فرخی، مجتبی؛ امیری، زینب و دلوی اصفهانی، محمد (1399). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیطزیست گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزشهای سبز فردی و فرهنگ خدمت، دوفصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی پایدار، سال دوم، شماره دوم، 137-157.
فرهادی نژاد، محسن؛ کرمی، سجاد علی و عبدی، مرضیه (1398). بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیستمحیطی کارکنان، پژوهشنامه مدیریت تحول، سال یازدهم، شماره بیست و دوم.
محمدی، حمیدرضا؛ پورکیانی، مسعود؛ سلاجقه، سنجر؛ صیادی، سعید و ملایی، حمیدرضا (1399). طراحی الگو مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی، دو ماهنامه علمی– پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره شوم، 281-314.
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and Practices, Cogent Business & Management, 2(1), 1-13.
Arulrajah, A.A., Opatha, H.H.D.N.P., & Nawaratne, N.N.J. (2015). Green Human Resou Management Practices: A Review. Sri Lankan J. Hum. Resour. Manag., 5, 1–16.
Barzegar, K., Edibi Fard, M., & Taksharian Jahormi, A. (2022), presenting a comprehensive framework of green human resource management with a meta-composite approach, Scientific Quarterly of Human Resource Studies, 12, 1, 48-76. (in Persian)
Chin, W. W., (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 33-295.
Davari, A., & Rezazadeh, A., (2013). Modeling structural equations with Smart Pls software, Jihad Academic Press, Tehran. (in Persian)
Davis, M. C., Leach, D. J., & Clegg, C. W. (2011). The physical environment of the office: contemporary and emerging Issues. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 26(1), 193-237.
Dumont , J., Shen, J., & Deng, X. (2016). Effects Of Green HRM Practices On Employee Workplace Green Behavior: The Role Of Psychological Green Climate And Employee Green Values, Human Resource Management.
Eskandari, N., & Taheri, F. (2022). Identifying requirements effective on the implementation of green management of human resources; selection and recruitment; Education; performance evaluation; Reward and compensation for services (case study of hospitals in Qom province), scientific journal of human resource management research, 48, 55-85. (in Persian)
Faheem, A., Nawaz, Z., Ahmed, M., Haddad, H., & Mahmoud Al-Ramahi, N. (2023). Past Trends and Future Directions in Green Human Resource Management and Green Innovation: A Bibliometric Analysis, Sustainability, 16(133).
Farhadinejad, M., Karmi, S.A., & Abdi, M. (2019). Investigation of the effect of green transformational leadership on green behaviors in the workplace: the mediating role of employees' environmental attitude, Change Management Research Journal, 11, 22. (in Persian)
Farrokhi, M., Amiri, Z., & Delavi Esfahani, M. (2020). The effect of green human resource management on the environmentalist behavior of employees considering the moderating role of individual green values and service culture, biannual scientific journal of sustainable human resource management, 2, 157-137. (in Persian)
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservables variables and measurement error. Journal of HighTechnology Management Research,11(1), 137-153.
Ghaemi, H., & Asgari, M. H. (2023). Presenting a model of green human resources management with a hybrid approach. Value creation quarterly in business management. 3, 1, 122-145. (in Persian)
Gupta, A., & Jangra, S. (2024). Green human resource management and work engagement: Linking HRM performance attributions. Sustainable Futures. 7.
Hamzavi, H., Khademi, A., Mohebi, A., & Kameli, M. J. (2023). The effect of green human resource management on the social responsibility of educational organizations with the mediating role of employees' green behavior. Academic Management Quarterly, 2, 2. (in Persian)
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. In New challenges to international marketing. Emerald Group Publishing Limited.
Heydarzadeh, M., Jafari, A., Khoshnam, H., Motahri, S., & Bagharpour, A. (2008). Environmental management and its role in the management of the metropolis of Tehran, the second specialized conference and exhibition of environmental engineering, Tehran: University of Tehran. (in Persian)
Irmawati, B., Bekti R, B., & Triharjanti, Ch. (2019). Organizational Citizenship Behavior Towards The Environment Between Employees of Service And Manufacturing Firms In Semarang, Advances in Economics, Business and Management Research, 100.
Jabbour, C. J. C., Sarkis, J., de Sousa Jabbour, A. B. L., Renwick, D.W. S., Singh, S. K., Grebinevych, O., & Godinho Filho, M. (2019). Who is in charge? A review and a research agenda on the ‘human side’of the circular economy. Journal of cleaner production, 222, 793-801.
Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E., & Ployhart, R. E. (2017). Multilevel influences on voluntary workplace green behaviour: Individual differences, leader behaviour, and coworker advocacy, Journal of Management, 43(5), 1335-1358.
Lazarus, U., & Kingsley. (2022). Organizational fairness and organizational citizenship behavior: a study of selected fast food industries in uyo metropolis, akwa ibom state, Nigeria, International Journal of Business and Management Review, 10, 2, 33-43.
Memon, S.B., Rasli, A., Dahri, A.S., & Hermilinda Abas, I. (2022). Importance of Top Management Commitment to Organizational Citizenship Behaviour towards the Environment, Green Training and Environmental Performance in Pakistani Industries, Sustainability, 14, 11059.
Mi, L., Gan, X., Xu, T., Long, R., Qiao, L., & Zhu, H. (2019). A new perspective to promote organizational citizenship behavior for the environment: The role of transformational leadership, Journal of Cleaner Production, 239.
Mohammadi, H., Pourkiani, M., Selajeqeh, S., Sayadi, S., & Molai, H. (2020). Designing a model of green human resources management with the approach of sustainable organizational development, bi-monthly scientific-research journal of new approach in educational management, 3, 281-314. (in Persian)
Neessen, P., Jong, J., de, C., Marjolein C.J., & Vos, B. (2020). Circular purchasing in Dutch and Belgian organizations: The role of intrapreneurship and organizational citizenship behavior towards the environment, Journal of Cleaner Production, 11.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior., the Good Soldier Syndrome. Lexington, MA. Lexington Books.
Pham, N.T., Tucjova, Z., & jabbour, C.J.C (2019). Greening the hospitality industry: How do green human resource management practices influence organizational citizenship behavior in hotels? A mixed-methods study, Tourism Management, 72, 386-399.
Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 769-803.
Rezaei, B., Zargar, S.M., & Hamtian, H. (2020). Investigating the impact of green human resource management dimensions on sustainable organizational development, Ali Quarterly of Marine Science Education, 20, 108-93. (in Persian)
Stone, M., & Geisser, F. (1975). Cross validatory choice and assessment of statistical predictions. Journal of the Royal Statistical Society, 36(2). 111-147.
Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito Vinzi, V. (2004). A global goodness-offit index for PLS structural equation modeling, Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting, Contributed Papers, CLEUP, Padova, 739–742.
Wetzels, M., Odekerken, S. G., & Vanoppen, C. (2009). Using PLS Path Modeling for Assessing Hierarchical Construct Models: Guidelines and Empirical Illustration. MIS Quarterly, 33(1). 177-195.
Wickramaratne, W. P. R. (2021). Supervisor’s Green Commitment as a Predictor of Employee Green Work Behavior, Management and Economics Research Journal, 7.
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(2). 601-617
Zhang, Y., Luo, Y., Zhang, X., & zhao, J. (2019). How Green Human Resource Management Can Promote Green Employee Behavior in China: A Technology Acceptance Model, Sustainability.11. 5405.
Zibarras, L. D., & Coan, P. (2015). HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey. The International Journal of Human Resource Management, 26(16). 2121-2142.
Zihan, W., Makhbul, Z. K. M., & Alam, S. S. (2024). Green Human Resource Management in Practice: Assessing the Impact of Readiness and Corporate Social Responsibility on Organizational Change. Sustainability, 16(3).
