منابع
ابوالعلایی، بهزاد (1398)، از سر راه کارکنان کنار بروید، تهران، سازمان مدیریت صنعتی.
ایراننژاد پاریزی، مهدی و ساسانگهر، پرویز (1385)، سازمان و مدیریت: از تئوری تا عمل، تهران، مؤسسه عالی بانکداری ایران.
بستی جانعلیزاده چوب، ح.؛ نیا، ا.؛ و پورقاضی، ش. (۱۳۹۳)، بررسی جامعهشناختی تمایل به برونکوچی نخبگان علمی، فصلنامه راهبرد فرهنگ، 7(25)، 153.
بهرامزاده، محمدرضا؛ منظری توکلی، علیرضا؛ سلاجقه، سنجر؛ پورکیانی، مسعود و شیخی، ایوب (1399)، انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(97): 39 ـ 9.
پورعزت، علیاصغر؛ مختاریانپور، مجید و آذری، حسین (1399)، شناسایی مؤلفههای انگیزه خدمت عمومی در سازمانهای عمومی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال نهم، شماره 3، پاییز 1399: 238 ـ 215.
ترابی، محمدامین؛ حامدی، ارکیده و جلیلیان، طیبه (1399)، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده، معنویت در محیط کار با بهرهوری کارکنان (موردمطالعه: فرماندهی انتظامیاستان همدان)، فصلنامه علمی دانش انتظامیاستان همدان، سال هفتم، شماره 24.
جبهدار، علیرضا؛ کاملی، محمدجواد و ملکی، اسداله (1390)، بررسی عوامل درونسازمانی مؤثر بر انگیزه خدمتی کارکنان فرماندهی انتظامیاستان آذربایجان غربی، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال ششم، شماره 22: 159 ـ 133.
جوادیان، رضا؛ انصاریپور، علی و حاجی مقصود، محسن (1396)، شناسایی عوامل درونسازمانی مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان راهور، مطالعات مدیریت ترافیک، شماره 47، زمستان 1396: 48 ـ 33.
حسینی، ابوالحسن و رئوف، مهدی (1398)، بررسی تجربه نقش بازیانگاری در وفاداری و انگیزش کارکنان، فصلنامه علمیمطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیستوهشتم، شماره 93: 61 ـ 37.
حمیدیزاده، علی؛ طهماسبی، رضا و میرزایی، اشرف (1395)، بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی، فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 4، شماره 2: 66 ـ 51.
خنیفر، حسین؛ امیری، علی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، هادی و حسینیفرد، سیدمجتبی (1389)، درگیرشدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی. 8(21)، 200 ـ 177.
داناییفرد، حسن؛ حسنزاده، علیرضا و سالاریه، نورا (1389)، طراحی سنجة اندازهگیری بیتفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی، اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 4(2): 99 ـ 79.
داناییفرد، حسن؛ و مظفری، زینب (1387)، ارتقای روایی و پایایی در پژوهشهای کیفی مدیریتی؛ تاملی بر استراتژیهای ممیزی پژوهشی، پژوهشهای مدیریت، 1(1): 162 ـ 131.
ذاکرصالحی، غ. (۱۳۸۶)، فراتحلیل مطالعات انجامشده در زمینه جذب نخبگان و پیشگیری از مهاجرت آنان، مجله جامعهشناسی ایران، 8(1): 101 ـ 81.
زاهدی، شمسالسادات؛ کاظمی، سیدعباس؛ علیزاده، مهدی و ملکی، الهام (1388)، بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی و ارائه راهکارهای علمی-کاربردی، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره 7: 140 ـ 121.
سیدجوادین، سیدرضا (1386)، برنامهریزی نیروی انسانی، انتشارات دانشگاه تهران.
شعرباف علیایی، لیلا، همتیان، هادی و دانایی، ابوالفضل (1399)، انگیزش کارکنان بهعنوان راهبردی برای ارتقای تابآوری سازمانی (موردمطالعه: شرکت برق منطقهای خراسان، علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد، 17(2): 362 ـ 325.
طباطبایی، فاطمه (1396)، بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی براساس تئوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان، مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره 3، شماره 1/1: 67 ـ 60.
عباسنژاد، محمدحسین؛ قاسمی پیربلوطی، اکبر؛ جعفری، میثم و محمدزاده مهنه، حمیدرضا (1396)، بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه کارکنان پایور مرکز آموزش مرزبانی محمد رسولالله (ص)، پژوهشنامه مطالعات مرزی، سال پنجم، شماره چهارم: 71 ـ 57.
علیمردانی، الهام (1398)، بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر انگیزش کارکنان بانکها، فصلنامه مطالعات کاربردی در علوم اجتماعی و جامعهشناختی، سال دوم، شماره 6: 30 ـ 21.
قلیپور، آرین و افتخار، نیره (1396)، مدیریت استعدادها (نخبهیابی، نخبهداری و نخبهپروری)، تهران، مؤسسه کتاب مهربان نشر.
قنبری وانانی، راضیه؛ داناییفرد، حسن؛ کاظمی، سیدحسین و دلخواه، جلیل (1401)، فهم راهبردهای ارتقای بهزیستی منابع انسانی در محل کار در سازمانهای دولتی ایران: پژوهشی کیفی، مدیریت دولتی، 14(4): 579 ـ 554.
گنجعلی، اسداله (1398)، طراحی الگوی انگیزش کارکنان دانشگاه با روش پژوهش ترکیبی، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، دوره 9، شماره 3، پاییز 1398.
محمدزاده. عباس و مهروژان، آرمن (1375)، رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی.
نایلی، محمدعلی (1373)، انگیزش در سازمانها، اهواز: دانشگاه شهید چمران، چاپ اول.
نوائی، نیلوفر؛ واعظی، رضا و سیدنقوی، میرعلی (1399)، ارتقای انگیزه خدمت عمومیدر پرتو عوامل سازمانی، دوفصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره 2، شماره 2، بهار و تابستان 1399: 27 ـ 7.
هزاوهای، سیدمحمدمهدی و صمدی، علی (1384)،. بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمتی کارکنان اجرایی استان همدان، اصول بهداشت روانی، سال هفتم، شماره 25 و 26: 26 ـ 13.
هنری، حبیب؛ رضائیان، علی؛ کوزهچیان، هاشم و احسانی، محمد (1385)، رابطه انگیزه و بهرهوری نیروی انسانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامیایران، حرکت، شماره 27.
Reference
Afif, M., Mariyanti, T., Septiani, N., & Dolan, E. (2023). Factor affecting employee motivation to increase performance of Sharia bank in Indonesia on Islamic perspective. APTISI Transactions on Management, 7(2), 128-136.
Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). An empirical study of employees’ motivation and its influence job satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30.
Aliyyah, N., Prasetyo, I., Rusdiyanto, R., Endarti, E. W., Mardianah, F., Winarko, R., ... & Tjaraka, H. (2021). What affects employee performance through work motivation?. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(1).
da Cruz Carvalho, A., Riana, I. G., & Soares, A. D. C. (2020). Motivation on job satisfaction and employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 7(5), 13-23.
Danaee Fard, H., & Eslami, A. (2010). Discovering theory of organizational indifference: A grounded theory strategy. European Journal of Scientific Research, 40(3), 450-460.
De Haas, Hein. (2021). A theory of migration: the aspirations-capabilities framework. Comparative Migration Studies, 9(1), 1-35.
Elmustapha, H., Hoppe, T., & Bressers, H. (2018). Comparing two pathways of strategic niche management in a developing economy; the cases of solar photovoltaic and solar thermal energy market development in Lebanon. Journal of cleaner production, 186, 155-167.
Hanaysha, J. R., Hussain, S (2018). An Examination of the Factors Affecting Employee Motivation in the Higher Education Sector. Asia-Pacific Journal of Management, 14(1,2), 22-31.
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2009). Interviews: Learning the craft of qualitative research interviewing. sage.
Lee, Everett S. (1966). A theory of migration. Demography, 3(1), 47-57.
Ma, G., Jia, J., Ding, J., Shang, S., & Jiang, S. (2019). Interpretive structural model based factor analysis of BIM adoption in Chinese construction organizations. Sustainability, 11(7), 1982.
Mafini, C. (2014). Factors influencing job satisfaction among public sector employees: an empirical exploration. South African journal of labour relations, 38(1), 116-135.
Mamichiyova, Jr. (2016). “An Analysis and Analysis of the Relationship between Economic Support and its Device with Employee Motivated Staff”. Press academia, 3 (3), 180-180.
Prayudi, A., & Komariyah, I. (2023). The impact of work motivation, work environment, and career development on employee job satisfaction. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112.
Saka, F Jr (2014). An assessment of the levels of job motivation and satisfaction as predictors of job performance of library personnel in Nigerian universities. Journal of Balkan Libraries Union, 2(2), 26-33.
Samuel, M. O., & Chipunza, C. (2009). Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panacea. African journal of business management, 3(9), 410.
Suci, F. E., Karyatun, S., & Digdowiseiso, K. (2023). The Effect of Job Placement, Competency, Career Development, and Motivation on Employee Job Statisfaction at Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Syntax Admiration, 4(5), 810-821.
Tietjen, M. A., & Myers, R. M. (1998). Motivation and job satisfaction. Management decision, 36(4), 226-231.
Tran, A. C., & Nguyen, T. N. T. (2024). Factors Affecting The Employee Motivation at Non-Public Universities in Ho Chi Minh City. VNU Journal of Science: Education Research, 40(1).
Van Phong, D., & Dung, D. N. P. (2024). Factors Affecting the Work Motivation of Office Employees: Survey at Intracom Group. Revista de Gestão Social e Ambiental, 18(5), e05440-e05440.
Wang, Q., Gan, K. P., Wei, H. Y., Sun, A. Q., Wang, Y. C., & Zhou, X. M. (2024). Public service motivation and public employees' turnover intention: the role of job satisfaction and career growth opportunity. Personnel Review, 53(1), 99-118.
Yusuf, M. (2021). The effects of the intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. MBIA, 20(1), 18-31.
