مطالعات رفتار سازمانی

مطالعات رفتار سازمانی

مدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمانهای دولتی با تاکید بر آمایش سرزمینی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
محسن محمدی 1
مجتبی امیری 2
عزت الله عباسیان 3
رسول نوروزی سید حسینی 4
1 دانشجوی دکتری، پردیس البرز دانشگاه تهران .ایران
2 دانشیار، عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
3 دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
4 دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
10.22034/obs.2024.713725
چکیده
توسعه انسانی عبارت از فرآیند بسط انتخاب‌های انسانی در بستر فضای اجتماعی قابلیت‌زا برای زندگی مناسب، اخلاقی، آزاد و با شأن انسانی است. در استان اصفهان با توجه به تحقیقات انجام شده واسناد کتابخانه ای و علی رغم استعدادهای بسیار زیادی که وجود دارد و همچنین زمینه های آمایشی در بعضی از سازمان های دولتی بنظر میرسد مدل مطلوبی برای توسعه قابلیت های انسانی سازمان های دولتی این مورد پژوهشی وجود ندارد. بنابراین هدف از این تحقیق که به شیوه کیفی انجام شده است، ارائه مدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد آمایش سرزمینی است و بد ین منظور نمونه گیری هدفمند وبه روش گلوله برفی با 17 نفراز کارشناسان و بر اساس جدول شماره 2 و با مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام شد و پس از حصول از اشباع نظری، محقق داده ها را براساس استراتژی گرندد تئوری و روش سیستماتیک کدگذارینمود.با توجه به رویه های ذکر شده برای رسیدن به اهداف پژوهش، داده های اطلاعاتی گردآوری و تحلیل شد. و مولفه های مدل، شامل مولفه های استخراج شده از متن مصاحبه ها و بصورت 181 کد مستخرج نهایی و در قالب 72 مفهوم و 32 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی (بعد) شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، پدیده (فرآیندها و استراتژیها) ، راهبرد‌ها و پیامد‌ها بود
کلیدواژه‌ها
توسعه
آمایش سرزمینی
سازمان های دولتی
قابلیت های انسانی
توسعه قابلیت های انسانی
موضوعات

عنوان مقاله English

The Model of Development of Human Capabilities in Government Organizations with an Emphasis on Land Use Planning

نویسندگان English

mohsen mohammadi 1
mojtaba Amiri 2
Ezatollah Abbasian 3
Rasool Norouzi Seyed Hossini 4
1 Ph. D. of Public Administration, Human Resource Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Professor of Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
3 Professor of Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
4 Associate Professor sport management ,Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
چکیده English

Human development is the process of expanding human choices within a capability-enhancing social space, enabling a dignified, ethical, free, and meaningful life. Capabilities refer to an individual's capacity to engage in valuable actions, attain meaningful positions, or access opportunities and fundamental freedoms to fulfill their functions. The development of human capabilities involves a set of organized actions to identify, evaluate, and enhance individuals' competencies to improve both individual and organizational performance, as well as the desired organizational changes .In Isfahan Province, according to the conducted researches and library documents and despite the many talents that exist and also the fields of training in some government organizations, it seems that there is no suitable model for the development of human capabilities in government organizations.The aim of this qualitative research is to present a model for the development of human capabilities within government organizations with a territorial approach.The aim of this qualitative research is to present a model for the development of human capabilities within government organizations with a territorial approach. To achieve this, purposive sampling was conducted through snowball sampling. It was conducted with 17 experts based on Table No. 2 and with semi-structured interviews, and after achieving theoretical saturation, the researcher analyzed the data based on the strategy of grand theory and systematic coding method. According to the procedures mentioned in order to achieve the objectives of the research, information data was collected and analyzed. and the components of the model, including the components extracted from the text of the interviews and in the form of 181 final extracted codes in the form of 72 concepts, 32 sub-categories and 6 main categories): causal, contextual, intervening, phenomenon (processes and strategies), strategies, and consequences

کلیدواژه‌ها English

Development
Land Use Planning
Government Organizations
Human Capabilities
Human Capability Development
آذر، عادل و مؤمنى، منصور (۱۳۹۳)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم. تهران: انتشارات سمت.
آمارتیاکومار، سن (1392)، اندیشۀ عدالت، ترجمه وحید محمودی و هرمز همایون‌پور، تهران: کندوکاو، کتاب روشن.
اسمعیل اسدی، رمضان و گودرزی، مهناز (1397)، فصلنامه مطالعات روابط بین‌الملل، سال یازدهم، شماره 43 ، پاییز 1331: 3 -41.
دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی، و آذر، عادل (۱۳۹۳)، روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، (چاپ نهم)، تهران: انتشارات صفار.
ذولفقاریان، محمدرضا و لطیفی، میثم (1390)، نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با Nvivo، تهران: دانشگاه امام صادق (ع).
رحمان، رسول فتاح، (1402 )، نشریه علمی (وزارت علوم)، مدیریت دولتی دوره 15 زمستان 1402 شماره 4.
سیدجوادین، سیدرضا (1384)، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ دوم، تهران: انتشارات نگاه دانش.
کوشکی جهرمی، علی‌رضا و ولیان، حسن (1397)، طراحی و توسعه مدل قابلیت‌های منابع انسانی برمبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد (موردمطالعه: سازمان‌های دانش‌محور)، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی،6 (1): 64-23.
طهماسبی، رضا (1391)، طراحی و تدوین سیستم مدیریت استعداد در سازمان (با تمرکز بر بازار سرمایه)، رساله دکتری، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه تهران.
عارفی، مسلم و یوسف‌وند، جواد (1398)، بررسی تنگناها و مشکلات برنامه‌های توسعه‌ای در ایران باتأکیدبر آمایش سرزمین و ارائه راهبردهایی جهت بهبود آن با مدل (ANP)، نشریه جغرافیا و روابط انسانی، 1(4): 186-149.
فراست‌خواه، مقصود (1395)، روش تحقیق کیفی در علوم اجتماعی باتأکیدبر «نظریه برپایه» (گراندد تئوری GTM)، تهران: نشر آگاه.
فتح‌الهی و دیگران (1401)، نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال چهاردهم، پاییز.
فلیک، اووه (1391)، درآمدی بر پژوهش کیفی (ترجمه ‌هادی جلیلی)، تهران: نشر نی.
مخدوم، مجید (۱۳۷۲)، شالوده آمایش سرزمین، مؤسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران: ۲۹۵
منصوریان، یزدان (1386)، نظریه گراندد چیست و چه کاربردی دارد؟ چالش‌‌‌های علم اطلاعات.
نوروزی سیدحسینی، رسول؛ احسانی، محمد؛ کوزه‌چیان،‌ هاشم و امیری، مجتبی (1397)، طراحی مدل توسعه قابلیت‌های انسانی در ورزش (با استفاده از نظریه داده‌بنیاد)، نشریه مدیریت ورزشی،10 (1): 63-49.‎
Bruton, G. D., & Rubanik, Y. T. (1997). Turnaround of high technology firms in Russia: the case of Micron. Academy of Management Perspectives, 11(2), 68-79.
Corbin, J. (2021). Strauss’s Grounded Theory. In Developing Grounded Theory (pp. 25-44). Routledge.
Creswell, J. W. (2007). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing among five approaches Thousand Qaks CA: Sage.
Charles, D., & Jean-Marie, H. (1995). Human resource management in the knowledge age. current practiceand perspectives on the future. Employee Relations, 17(1), 9-23.
Dilham, A., & Putra, M. U. M. (2018, March). Socio economic community mapping around Dumai Timur (case study: Tanjung Palas Village). In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 126, No. 1, p. 012085). IOP Publishing.
Denkyirah, E. K., Okoffo, E. D., Adu, D. T., & Bosompem, O. A. (2017). What are the drivers of cocoa farmers’ choice of climate change adaptation strategies in Ghana?. Cogent Food & Agriculture, 3(1), 1334296.
Lee, J. (2001). A grounded theory: integration and internalization in ERP adoption and use. The University of Nebraska-Lincoln.
Luo, X., Kenyon, R. V., Kline, T., Waldinger, H. C., & Kamper, D. G. (2005, June). An augmented reality training environment for post-stroke finger extension rehabilitation. In 9th International Conference on Rehabilitation Robotics, 2005. ICORR 2005. (pp. 329-332). IEEE.
Miles, L. (2014). The capabilities approach and worker wellbeing. The Journal of Development Studies, 50(8), 1043-1054.
Nelson, L. K. (2020). Computational grounded theory: A methodological framework. Sociological Methods & Research, 49 (1), 3-42.
Pitney, W. A., & Parker, J. (2009). Qualitative research in physical activity and the health professions (pp. 63-65). Champaign, IL: Human Kinetics.
Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Grounded theory research: Procedures, canons, and evaluative criteria. Qualitative sociology, 13 (1), 3-21.
Strauss, A., & Corbin, J. (2014). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Sage publications.
Thakre, N., & Mathew, P. (2020). Psychological empowerment, work engagement, and organizational citizenship behavior among Indian service‐sector employees. Global Business and Organizational Excellence, 39(4), 45-52.
Helfat, C. E., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M., Singh, H., Teece, D., & Winter, S. G. (2009). Dynamic capabilities: Understanding strategic change in organizations. John Wiley & Sons.
Devin K. Joshi(2020) , The human development and capabilities approach as a twenty-first century ideology of globalization.Pages 781-791 | Published online: 13 Nov 2020
مطالعات رفتار سازمانی
دوره 13، شماره 1 - شماره پیاپی 49
بهار 1403
بهار 1403
صفحه 67-108