آبرودی، سمیه طراحی مدل رفتار سبز کارکنان مبتنیبر آموزههای دینی (موردمطالعه: ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 141-166]
آزادبخت، محمدباقر بررسی اثربخشی آموزش استفاده از توانمندیهای منش بر استرس شغلی و عملکرد شغلی [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 153-182]
ا
ابراهیمی، الهام خودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
احمدزاده، سلیمان واکاوی و اعتباریابی موانع بلوغ ارتباطی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 85-111]
اخلاقی، نوربخش شناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
اخوان انوری، محمّدرضا خودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
اربابی اصفهانی، محمد طراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
اقوامی پناه، مائده تأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
اکبری، حسن اعتبارسنجی مدل مدیریت تعارض گروهی بر پایه سیستم های کنترل سازمانی و رهبری توانمندساز با نقش میانجی ایمنی روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 51-83]
امیری، مجتبی ارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
امینی، علیرضا بررسی و تحلیل موضوعات اخلاقی درمورد کاربرد هوش مصنوعی و فناوریهای عصبی در محیط کار: یک مرور هدفمند [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 107-151]
ب
بسطامی، مسعود واکاوی و اعتباریابی موانع بلوغ ارتباطی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 85-111]
بلالی شهواری، سجاد بررسی و تحلیل موضوعات اخلاقی درمورد کاربرد هوش مصنوعی و فناوریهای عصبی در محیط کار: یک مرور هدفمند [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 107-151]
جلالی، محمد اثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
ح
حبیبی، حمدالله ادراک و تجربیات کارکنان از روابط قلدری و میزان شیوع آن در سازمان [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 113-148]
حسنآبی، محمّدامین خودکارآمدی حرفهای و درهمتنیدگی شغلی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و تعدیلگری حمایت سازمانی ادراکشده [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 95-118]
حسن زاده، رقیه مدلیابی روابط ساختاری لفاظیگری مدیران با بینش رفتاری کارکنان و اوباشگری سازمانی: نقش میانجی سوگیری شناختی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 135-160]
حسین زاده، سید محسن ادراک و تجربیات کارکنان از روابط قلدری و میزان شیوع آن در سازمان [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 113-148]
حق خواه، داود مدلیابی روابط ساختاری لفاظیگری مدیران با بینش رفتاری کارکنان و اوباشگری سازمانی: نقش میانجی سوگیری شناختی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 135-160]
حکاک، محمد شناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
حمزوی، حسین شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
حیدری، سعید ارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
خ
خان محمدی، هادی طراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
خنیفر، حسین بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
رحمنی، منصور واکاوی و اعتباریابی موانع بلوغ ارتباطی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 85-111]
رستگار، عباسعلی تأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
رشیدی، مهدی اعتبارسنجی مدل مدیریت تعارض گروهی بر پایه سیستم های کنترل سازمانی و رهبری توانمندساز با نقش میانجی ایمنی روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 51-83]
ز
زارع، رحیم Developing a Pattern of Desirable Indicators for Cooperative Organizational Culture in Iran’s Ministry of Cultural Heritage, Tourism, and Handicrafts [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 11-27]
زارعیمتین، حسن رهبری تابآور: تحلیلی بر مطالعات و پژوهشها با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 65-105]
زاهدی، شمسالسادات طراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
زرجو، شبنم شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
زمانی مقدم، افسانه شناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
زهره، سمانه نظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
زینی وند، مریم شناخت و فهم نتایج شیوههای سرگرمکننده منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان سازمانهای دولتی با روش FCM [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 211-235]
س
سجادی چاغرق، عبدالله شناسایی و تحلیل شایستگیهای مدیران و راهکارهای توسعه آن با روش FCM [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 107-133]
سمیعی، روح اله طراحی مدل رفتار سبز کارکنان مبتنیبر آموزههای دینی (موردمطالعه: ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 141-166]
سنجقی، محمدابراهیم Formation and Enhancement of Collective Identity in the Leadership of Interorganizational Networks: A Theoretical Foundation [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-45]
سیاحپور، علی رهبری تابآور: تحلیلی بر مطالعات و پژوهشها با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 65-105]
ش
شاددل، امیرحسین Formation and Enhancement of Collective Identity in the Leadership of Interorganizational Networks: A Theoretical Foundation [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-45]
شریفی راد، محمد صادق Authentic Leadership and the Dimensions of Thriving at Work: The Roles of Insecure Attachment Styles [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 7-28]
شهبازی، حسین ادراک و تجربیات کارکنان از روابط قلدری و میزان شیوع آن در سازمان [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 113-148]
ص
صادقی آرانی، زهرا نظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
صیادی، سعید بررسی اثر اشتیاق مدیرعامل بر نوآوری سازمانی ازطریق خلاقیت مدیران ارشد در محیطهای فرهنگی متفاوت [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 203-237]
ط
طاهری، فاطمه رهبری تابآور: تحلیلی بر مطالعات و پژوهشها با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 65-105]
ع
عارف نژاد، محسن شناخت و فهم نتایج شیوههای سرگرمکننده منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان سازمانهای دولتی با روش FCM [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 211-235]
قائدامینی هارونی، عباس تأثیر بیتمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بینفردی و جو سازمانی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 149-179]
قبادی منفرد، اسماعیل تأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
قلی پور، آرین شناسایی نقش رهبری تحول آفرین در استقرار مدل 34000 منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 9-32]
ک
کریمانی، عماد شناسایی نقش رهبری تحول آفرین در استقرار مدل 34000 منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 9-32]
کریمی، سمیه نقش تلنگرهای رفتاری بر فرایند یادگیری خلاق دانشجویان (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه پیامنور) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-57]
کللی، راضیه بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
کهن هوش نژاد، رضا بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در شرکتهای دانشبنیان براساس مدل ثانویۀ نظریۀ یکپارچۀ پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT2) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 183-210]
کوشکی جهرمی، علیرضا طراحی مدل ارزیابی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 181-232]
کوشکی جهرمی، علیرضا شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه شایستگیهای رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آیندهنگاری [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 33-64]
گ
گل محمدی، جعفر ارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
م
محمدیان، بهزاد رهبری تابآور: تحلیلی بر مطالعات و پژوهشها با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 65-105]
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل نظریههای شخصیت و بازیوارسازی: فراروش و فرانظریه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 9-50]
منصوری، حسین کاوش فرایند شکل گیری مهربانی در محیط کار [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 77-106]
ن
نادرخانی، راضیه طراحی مدل رفتار سبز کارکنان مبتنیبر آموزههای دینی (موردمطالعه: ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 141-166]
نرگسیان، عباس شناسایی نقش رهبری تحول آفرین در استقرار مدل 34000 منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 9-32]
نرگسیان، عباس ارائه مدل ناهماهنگی اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 9-27]
نظری پور، محمد بررسی اثر اشتیاق مدیرعامل بر نوآوری سازمانی ازطریق خلاقیت مدیران ارشد در محیطهای فرهنگی متفاوت [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 203-237]
نعامی، عبدالزهرا بررسی اثربخشی آموزش استفاده از توانمندیهای منش بر استرس شغلی و عملکرد شغلی [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 153-182]
نوری، روح اله شناسایی و اولویتبندی مهارتهای ضروری رهبری الکترونیکی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 59-94]
و
واعظی، سید کمال نقش تلنگرهای رفتاری بر فرایند یادگیری خلاق دانشجویان (موردمطالعه: دانشجویان دانشگاه پیامنور) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 29-57]
وحدتی، حجت اثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 161-202]
ویشلقی، مهدیه تأثیر نفاق سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی با میانجیگری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 119-140]
ه
همتی زاده، مهسان تأثیر بیتمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بینفردی و جو سازمانی [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 149-179]
