ابراهیمی، الهام مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
ابراهیمی، سید عباس بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
احمدی، محمدمیلاد بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
اسمعیلی، معصومه در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
اشعاری، محسن شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
افتخاری، مصطفی طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
امان اللهی، زهرا در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
انصاری پور، مهدی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
ب
باقرزاده خداشهری، راضیه اثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
پ
پانی، بهناز شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
پژوهان، ایوب طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
پورعزت، علی اصغر طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
پورعزت، علی اصغر تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
تحفه، محمدرسول الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
ج
جعفری، عمار مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
جعفری نیا، سعید تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
جمشیدی، مینا طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
جولایی مقدم، مریم پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
ح
حسن پور، اکبر تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
حسن پور، اکبر پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
حق پرست، کتایون بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
خ
خامه چی، حامد الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
خوراکیان، علی رضا رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
خوراکیان، علی رضا شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
د
دامغانیان، حسین بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
درویش، محدثه تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
دهقانپور فراشاه، افسانه طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
دهقانی سلطانی، مهدی تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
ر
رحیم نیا، فریبرز شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
رحیمیان، محمد نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
رستگار، عباسعلی بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
رستگار، عباسعلی Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 189-212]
رستگار، عباسعلی بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
رضایی منش، بهروز نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
ز
زارعی، مصطفی عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
زارعی متین، حسن گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
زارعی متین، حسن ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
زاهدی، شمسالسادات الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
س
ساعدی، عبداله طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
سپهوند، رضا اثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
سدیری جوادی، عاطفه نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
سعیدیان خوراسگانی، نرگس مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
سمائی، سعیده نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
ش
شاه طالبی حسین آبادی، بدری مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
شفیعی رودپشتی، میثم گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
شکوهی فرد، حسین نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
شیرازی، علی رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
شیرازی، مهرزاد ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
ص
صادقی فسا، سهیلا در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
صحت، سعید شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
صفری مقدم، امیر شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
ط
طاهرپور، فاطمه نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
طاهری، علی عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
طبرسا، غلامعلی تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
ع
عابدی جعفری، حسن پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
عسگری، ناصر الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
علیخانزاده، علیرضا بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
علیزاده، پروانه ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
علی یاری، شهرام عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
ف
فرهی، علی طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
فیاضی، مرجان ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
فیض، داوود Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 189-212]
ق
قلی پور، آرین طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
ک
کاوئی، مهسا تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
کشاورز، محمد بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
کهربایی، سارا رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
م
محسنی کبیر، زهره تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
محمدی مقدم، یوسف طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
مرادی، هادی Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 189-212]
مرتضوی، سعید رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
مصباحی، مریم تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
ملک زاده، غلامرضا شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
ملک شاهی، فاطمه گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
منتظری، محمد الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
منتظری، محمد شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
موحدی، مسعود عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
موسوی کاشی، زهره تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
ن
نرگسیان، عباس ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
نیری، شهرزاد ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
نیکو، علی اصغر شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
و
واعظی، رضا طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
وکیلی، یوسف تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
وکیلی، یوسف پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
ه
هندیجانی، روزا بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
ی
یزدانی، حمیدرضا ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
