ابراهیم پور، حبیب بررسی رابطه بین هوبریس مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیلگر اخلاق حرفهای کارکنان[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 117-138]
ابراهیمی، الهام از ادراک تا نیّت: نقش ادراک برند کارفرمایی دولت در شکلگیری جذابیت کارفرما، نیّت درخواست شغل و توصیه کارفرما میان نسل زِد[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 9-47]
ابوالقاسمی، محمود طراحی الگوی توسعه شایستگیهای رهبری دانشجویی با روش مبتنیبر نظریه دادهبنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 223-268]
اخوان علوی، سید حسین توسعه مدل مهارت محور تاب آوری- رویکرد شناختی-فلسفی [دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 37-70]
افسای، اکرم تحلیلرفتگی دیجیتال؛ تجربۀ زیستۀ اساتید آموزش عالی در آموزشهای آنلاین[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 183-207]
امرایی، میلاد شناسایی و تحلیل دلایل پیدایش و پیامدهای پدیده مدیران نیمکتنشین با روش FCM[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 153-182]
ب
باباشاهی، جبار فهم و شناسایی ارزشهای کاری نسل جدید در محیطهای کاری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 247-280]
برائی، مینا آیا رهبری پیگمالیون بر رفتار کاری نوآورانه اثر دارد؟ نقش تعدیلگر هوش مصنوعی[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 309-336]
ج
جلالی، محمد آیا رهبری پیگمالیون بر رفتار کاری نوآورانه اثر دارد؟ نقش تعدیلگر هوش مصنوعی[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 309-336]
ح
حسینی، سید محمدرضا ارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 183-198]
حکاک، محمد آیا رهبری پیگمالیون بر رفتار کاری نوآورانه اثر دارد؟ نقش تعدیلگر هوش مصنوعی[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 309-336]
حمیدی زاده، علی فهم و شناسایی ارزشهای کاری نسل جدید در محیطهای کاری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 247-280]
حیدری، الهام کاوش مفهوم رهبری دیپلماتیک: یک مطالعه کیفی [دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 71-94]
خ
خانی، سجاد تحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 139-182]
خراسانی، اباصلت طراحی الگوی توسعه شایستگیهای رهبری دانشجویی با روش مبتنیبر نظریه دادهبنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 223-268]
خصم افکن نظام، محمد حسین تحلیل جامع موانع رفتاری و ساختاری استقرار ادهوکراسی به روش ترکیبی: بینشهایی از صنعت کشتیسازی ایران[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 139-182]
د
دادفر، یاسمن شناسایی و تحلیل دلایل پیدایش و پیامدهای پدیده مدیران نیمکتنشین با روش FCM[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 153-182]
رجب پور، ابراهیم کاهش خطر شیفتگی تخصصی در سازمان: کارآمدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و مدیریت تغییر با میانجیگری فرهنگ سازمانی مبتنیبر یادگیری و نوآوری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 281-307]
رحیم نیا، فریبرز کشف مؤلفههای مربیگری شناختی (موردمطالعه: کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 269-293]
رستگار، عباسعلی نقش تعدیلگری عوامل پنجگانه شخصیت بر غرقگی آموزشی معلمان (موردمطالعه: معلمان شهر اصفهان)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 125-151]
رضائی حسین آبادی، رحمت اله نقش تعدیلگری عوامل پنجگانه شخصیت بر غرقگی آموزشی معلمان (موردمطالعه: معلمان شهر اصفهان)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 125-151]
ز
زاده محمد، زهره کشف مؤلفههای مربیگری شناختی (موردمطالعه: کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 269-293]
زارعی، زهرا کاوش مفهوم رهبری دیپلماتیک: یک مطالعه کیفی [دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 71-94]
زارعی، عظیم نقش تعدیلگری عوامل پنجگانه شخصیت بر غرقگی آموزشی معلمان (موردمطالعه: معلمان شهر اصفهان)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 125-151]
زارعی متین، حسن توسعه مدل مهارت محور تاب آوری- رویکرد شناختی-فلسفی [دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 37-70]
زارعی متین، حسن فهم و شناسایی ارزشهای کاری نسل جدید در محیطهای کاری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 247-280]
زرجو، شبنم شناسایی پیشایندها و پسایندهای کرونیسم سازمانی با استفاده از روش fcm[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 199-222]
س
سمیعی، روح اله ارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 183-198]
ش
شریعت نژاد، علی بررسی تأثیر تلههای شایستگی بر اینرسی نوآوری باتأکیدبر تأثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمانهای دولتی[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 81-116]
شریعت نژاد، علی شناسایی و تحلیل دلایل پیدایش و پیامدهای پدیده مدیران نیمکتنشین با روش FCM[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 153-182]
شیرازی، علی کشف مؤلفههای مربیگری شناختی (موردمطالعه: کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 269-293]
ص
صلبی، روح اله ارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 183-198]
ط
طالبی، قاسم علی طراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمانهای دولتی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 95-123]
طاهری، فاطمه تحلیلرفتگی دیجیتال؛ تجربۀ زیستۀ اساتید آموزش عالی در آموزشهای آنلاین[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 183-207]
ظ
ظفری، هادی فهم و شناسایی ارزشهای کاری نسل جدید در محیطهای کاری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 247-280]
ع
عباس پور، حیدر بررسی تأثیر تلههای شایستگی بر اینرسی نوآوری باتأکیدبر تأثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمانهای دولتی[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 81-116]
عرب، عباس پیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 209-246]
ف
فتحی، مهدی شناسایی پیشایندها و پسایندهای کرونیسم سازمانی با استفاده از روش fcm[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 199-222]
فراحی، محمد مهدی کشف مؤلفههای مربیگری شناختی (موردمطالعه: کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 269-293]
فرداد، شهرام طراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمانهای دولتی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 95-123]
فیاضی، بی بی مرجان نقش بازخورد در مدیریت تعارض بینفردی در سازمان (مرور نظاممند ادبیات)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 9-35]
فیاضی، صدف از ادراک تا نیّت: نقش ادراک برند کارفرمایی دولت در شکلگیری جذابیت کارفرما، نیّت درخواست شغل و توصیه کارفرما میان نسل زِد[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 9-47]
ق
قادری، حلیمه بررسی رابطه بین هوبریس مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیلگر اخلاق حرفهای کارکنان[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 117-138]
قاسمی، آناهیتا نقش بازخورد در مدیریت تعارض بینفردی در سازمان (مرور نظاممند ادبیات)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 9-35]
قنبری، رضا طراحی الگوی توسعه شایستگیهای رهبری دانشجویی با روش مبتنیبر نظریه دادهبنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 223-268]
ک
کاوه، داودد طراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمانهای دولتی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 95-123]
کرم زاده، حسن کاهش خطر شیفتگی تخصصی در سازمان: کارآمدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و مدیریت تغییر با میانجیگری فرهنگ سازمانی مبتنیبر یادگیری و نوآوری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 281-307]
مرادزاده، عبدالباسط پیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 209-246]
مرزوقی، رحمت اله کاوش مفهوم رهبری دیپلماتیک: یک مطالعه کیفی [دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 71-94]
معدنی، جواد بررسی رابطه بین هوبریس مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیلگر اخلاق حرفهای کارکنان[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 117-138]
مقیمی، سیدمحمد شناسایی پیشایندها و پسایندهای کرونیسم سازمانی با استفاده از روش fcm[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 199-222]
موسوی، سید نجم الدین بررسی تأثیر تلههای شایستگی بر اینرسی نوآوری باتأکیدبر تأثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمانهای دولتی[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 81-116]
ن
نرگسیان، عباس نقش بازخورد در مدیریت تعارض بینفردی در سازمان (مرور نظاممند ادبیات)[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 9-35]
و
ونکی فراهانی، محمد توسعه مدل مهارت محور تاب آوری- رویکرد شناختی-فلسفی [دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 37-70]
ی
یزدانی، حمیدرضا فهم و شناسایی ارزشهای کاری نسل جدید در محیطهای کاری[دوره 15، شماره 2، 1405، صفحه 247-280]
یمنی دوزی سرخابی، محمد طراحی الگوی توسعه شایستگیهای رهبری دانشجویی با روش مبتنیبر نظریه دادهبنیاد[دوره 15، شماره 1، 1405، صفحه 223-268]
