منابع
آریانی قیزقاپان، ابراهیم؛ زاهد بابلان، عادل؛ خالقخواه، علی و معینی کیا، مهدی (1401)، مدلسازی نقش عوامل سازمانی در پرسهزنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکۀ عصبی مصنوعی، فصلنامه مطالعات فرهنگ ـ ارتباطات، 23(57): 175-195.
ابراهیمی، رحیم؛ بیکزاد، جعفر؛ رمضانی، مجتبی و بیگزاده، یوسف (1403)، تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمانهای دولتی ایران، نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامی، 13(46): 366-343.
برفی، لیلا (1401)، تأثیر پرسهزنی اینترنتی بر سلامت روان کارکنان شرکت آب و فاضلاب تهران با درنظرگرفتن نقش میانجیگری خستگی و جدایی روانشناختی، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.
بهمنی، اکبر و غلامی اواتی، رمضان (1398)، مطالعه سایبرلوفینگ (استفاده بیمورد از اینترنت) در محیط کار و اثر آن بر بهرهوری کارکنان، مدیریت فردا، 18(59): 101-114.
بیکی دمنه، زکیه؛ علامه، سیدمحسن؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر و شریفی، سعید (1402)، واکاوی تجارب زیسته کارکنان از چالشهای رهبری شورانگیز در روابط میانفردی شرکتهای دانشبنیان، مطالعات مدیریت دولتی ایران، 6(2): 129- 155.
توکلی، غلامرضا؛ محمد ظاهری، محمد و حمیدیفر، زهرا (1400)، مدلسازی چالشها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمانهای دولتی، مطالعات راهبردی بسیج، 90: 101-79.
حسینی، نگار (1397)، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر طفرهروی اینترنتی با نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی ادراکشده (موردمطالعه: کارکنان شهرداری مشهد)، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت ـ مدیریت دولتی ـ توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.
حکاک، محمد؛ عارفنژاد، محسن و فتحی چگنی، فریبرز (1399)، فرهنگ بوروکراتیک و سایبرلوفینگ کارکنان: تحلیل نقش میانجی تنبلی سازمانی (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان)، پژوهشهای راهبردی مسائل اجتماعی، 9(1): 132- 113.
حمزوی، حسین؛ محبی، عاطفه؛ خادمی، عبدالواسع و رضاییمنش، بهروز (1402)، تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی، فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین، 2(7): 20- 38.
حیدری، الهام (1397)، بررسی تأثیر پرسهزنی سایبری بر احساس نشاط و مشغولیت تحصیلی دانشجویان پزشکی، آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، ۶ (۳): ۲۰۳-۲۱۲.
حیدری، الهام و مرزوقی، رحمتاله (1398)، بررسی سهم واسطهگری پرسهزنی سایبری در روابط بین کیفیت نظارت و راهنمایی استاد راهنما و تعللورزی تحصیلی دانشجویان دکتری، مطالعات برنامهریزی آموزشی، 8(16): 96-111.
خورزمان، بهروز علی؛ اصفهانی نیا، اکرم؛ بای، ناصر و قربانی، سعید (1404)، نقش طردشدن در محیط کار بر رفتار پرسهزنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، انتشار آنلاین.
دانائی، حورا (1393)، بررسی نقش پرسهزنی اینترنتی کارکنان (سایبرلوفینگ) بر رفتار شهروندی سازمانی باتوجهبه نقش تعدیلکنندگی تکنیکهای خنثیسازی، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تهران. ایران.
دهقانیزاده، مرضیه؛ اکبری، پیمان؛ کشاورز، جلیل (1403)، تأثیر تعدی نظارتی بر پرسهزنی اینترنتی کارکنان باتوجهبه نقش خستگی عاطفی، باورهای متقابل منفی و بیتفاوتی اخلاقی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 11(4): 37-53.
رحمانی، زانیار (1402)، تبیین مدلی براساس رابطۀ فرسودگی تحصیلی با پرسهزنی اینترنتی، اعتیاد به اینترنت و اهمالکاری تحصیلی ازطریق متغیر میانجی الگوی ارتباطی خانواده در دانشآموزان کلیه مدارس متوسطه دوم شهرستان مریوان، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مشاوره، دانشگاه کردستان.
رحمتی، زهرا؛ شیروانی جوزدانی، علیرضا و دلوی، محمدرضا (1402)، شناسایی عوامل و پیامدهای سایبرلوفینگ با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی شهر اصفهان)، فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، 9 (2):، 1-56.
رحمتی، زهرا؛ شیروانی، علیرضا و دلوی، محمّدرضا (1399)، طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمانهای دولتی، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 29 (96): 45-73.
رزمی، علی؛ قلیپور، آرین و پیراننژاد، علی (1397)، بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ، مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(2): 519-503.
رستگار، احمد؛ صیف، محمدحسن؛ نگهداری، سمیه و دهقانی، فاطمه (1403)، ارائه مدل علّی روابط حمایت اجتماعی و تعدی غیراخلاقی سایبری با نقش واسطهایِ اعتیاد اینترنتی، پرسهزنی اینترنتی و محرومیت اجتماعی، اخلاق در علوم و فناوری، ۱۹ (۲): ۱۷۹-۱۸۴.
روحالامین، علیاصغر؛ ویشلقی، مهدیه و شریفزاده، فتاح (1402)، تأثیر بارکاری ذهنی بر سلامت ذهنی کارکنان: تحلیل نقش میانجی سایبرلوفینگ و استرس شغلی (موردمطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))، آموزش علوم دریایی، 10(1): 98- 85.
زاهد بابلان، عادل؛ طوسی، داود؛ محمدزاده، رضا و کاظمی، سلیم (1400)، تأثیر اخلاق حرفهای در پیشبینی میزان طفرهروی اینترنتی با میانجیگری هویت سازمانی، مجله اخلاق زیستی، 11(36): 15- 1.
سپهوند، رضا؛ عارفنژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز و سپهوند، مسعود (1399)، اثر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری (موردمطالعه: ادارة کل ورزش و جوانان استان لرستان)، مطالعات مدیریت ورزشی، 12(61): 32- 17.
سراجی، فرهاد و آریانی قیزقاپان، ابراهیم (1401)، مدلسازی نقش عوامل خودرهیابی و سواد رسانهای در طفرهروی مجازی دانشجویان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی، دوفصلنامه مطالعات برنامه درسی آموزش عالی، 13(26): 32- 7.
سعیدیان، نرگس و کاظمی، ژاله (1403)، رابطه بین جذب شناختی، اعتیاد به اینترنت و رضایت شغلی با پرسهزنی اینترنتی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مجله دانشکده پزشکی اصفهان، 42 (799): 1215-1222.
سیدحسینی، سیدمحسن (1396)، عوامل مؤثر بر طفرهروی سایبری کارکنان و پیامدهای آن، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری، تهران.
شریفی، محبوبه (1401)، بررسی ارتباط میان سایبرلوفینگ و بهرهوری و عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان قم، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه قم، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، ایران.
شکاری، حمیده و حسینی، حیدر (1401)، پیشبینی رفتار پرسهزنی اینترنتی کارکنان ادارهکل ورزش و جوانان استان یزد با استفاده از تکنیک شبکه عصبی مصنوعی، پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 11(43): 51-70.
صادقیان قراقیه، سعید؛ نیکمنش، شمسالدین؛ دیهیمپور، مهدی؛ اسماعیلی، احمدرضا و شکری، صابر (1402)، سایبرلوفینگ و ترک خدمت مجازی کارکنان: تحلیل نقش میانجی انسداد سازمانی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 11(1): 140 -125.
صفوی حصار، میترا (1398)، بررسی تأثیر سایبرلوفینگ (گشتزنی اینترنتی) بر فرسودگی شغلی با میانجیگری بدبینی سازمانی در شهرداری بجنورد، پایاننامه مقطع کارشناسی ارشد، دانشکده صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران.
صمدی میارکلائی، حسین و صمدی میارکلائی، حمزه (1398)، بررسی رابطه میان گشتزنی اینترنتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شبکه بهداشت و درمان با رویکرد مدل معادلات ساختاری، مجله تحقیقات سلامت در جامعه، ۵ (۲): ۷۳-۸۳.
صمدی میارکلائی، حسین و صمدی میارکلائی، حمزه (1398)، بررسی رابطۀ میان سایبرلوفینگ و کارآفرینی سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷، پیاورد سلامت، ۱۳ (۵): ۳۸۲-۳۹۰.
صمدی میارکلائی، حسین و صمدی میارکلائی، حمزه (1399)، بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشتزنی اینترنتی با مطالعهای در شبکه بهداشت و درمان، مجله ارگونومی، 8 ( 3): 21 – 1۵.
صمدی میارکلائی، حسین و صمدی میارکلائی، حمزه (1399)، توانمندسازی روانشناختی ابزاری جهت کنترل پرسهزنی اینترنتی، فصلنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، 10(39): 160- 145.
ضرابینیا، هدیه (1397)، ارائه الگوی طفرهروی اینترنتی دانشجویان دانشگاه سیستان و بلوچستان، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان.
طهرانی، مریم؛ وکیلی، یوسف و کمبرانی، محمدباقر (1401)، شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسهزنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی، پژوهشنامه مدیریت تحول، 14(2): 42-83.
فرهادی محلی، علی؛ خادمی، شورا و نظری، ابراهیم (1399)، تأثیر گشتزنی اینترنتی بر رفتار شهروندی سازمانی با تعدیلگری ویژگیهای جمعیتشناختی، نشریه علمی فرایند نو، 15 (70): 101- 80.
کریمی مزیدی، احمدرضا (1399)، کشف ویژگیهای فردی پرسهزنان سایبری و بررسی نقش تعدیلگر آن و رضایت شغلی بر رابطه بین فروافتادگی شغلی و پرسهزنی سایبری، رساله دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، ایران.
کریمیانپور، غفار؛ خسروی، اکبر و خسروی، عادل (1402)، بررسی رابطۀ بین تنبلی سازمانی و وابستگی به موبایل با اهمالکاری سازمانی: نقش میانجی سایبرلوفینگ، پژوهشهای راهبردی مسائل اجتماعی، 12(3): 136- 123.
کمالی زارچ، محمود و شکاری، حمیده (1399)، تأثیر بار کاری ذهنی بر پرسهزنی اینترنتی کارکنان: نقش میانجی سایش اجتماعی، پژوهشهای روانشناسی اجتماعی، 10 (39): 39-58.
گرجیان، محمدجعفر و مقتدی، لاله (1403)، تبیین نقش میانجیگر هوش هیجانی در رابطۀ بین سواد رسانهای با پرسهزنی اینترنتی و عملکرد تحصیلی دانشآموزان مقطع متوسطه دوم شهرستان رستم، فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، 10(3): 138- 107.
محمدی مقدم، یوسف؛ وهابزاده، شادان؛ تقوی قاسمآباد، امیرحسین و معدنی، جواد (1394)، رابطه کنترل سازمانی ادراکشده و ترس از مجازات با وقتگذرانی اینترنتی کارکنان در محیط کار (موردمطالعه: گروه صنعتی ایران خودرو)، مطالعات مدیریت کسبوکار هوشمند، 3(12): 52- 21.
محمدی، شیما (1401)، تأثیر طرد سازمانی ادراکشده بر پیدایی عارضه سایبرلوفینگ در میان کارکنان؛ نقش میانجی فرسودگی هیجانی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، ایران.
مرزوقی، رحمت اله و حیدری، الها. (1397)، تحلیل رابطه پرسهزنی سایبری با تعدی غیراخلاقی سایبری و احساس شادکامی دانشجویان، اخلاق در علوم و فناوری، 13(3 ): 48-56.
مشبکی، اصغر؛ ابراهیمی، سیدعباس و دبیری، افشین (1390)، طفرهروی اینترنتی در سازمان: تبیین نقش تعدیلکننده درک کنترل سازمانی در رابطۀ بین عدالت سازمانی و طفرهروی اینترنتی، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، ۱ (۲): ۸۳-۱۰۱.
مکّیزاده، وحید و شراعی، فاطمه. (1400)، پیشایندها و پیامدهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان هرمزگان، مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 9 (4): 119-133.
منسوبی، لیلا؛ ثابت، عباس و انوری، علی (1399)، نقش میانجی طفرهروی سایبری در رابطۀ بین عوامل سازمانی با عملکرد مالی، رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 4(12): 123- 109.
مهدیون، روحاله و فتاحی، آزاد (1403)، عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه: نقش طفرهروی مجازی و رفتار شهروند سازمانی، رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی، 1(1): 65-75.
نفیسی، فاطمه و حبیبیزاد نوین، احمد (1404)، بررسی تاثیر گرانباری شغلی بر پرسهزنی اینترنتی در اداره تأمین اجتماعی تبریز: با درنظرگرفتن استرس شغلی و کمبود زمان بهعنوان میانجی، نشریه علوم رایانشی، 10(1)، (پیاپی 36): 97-81.
ویشلقی، مهدیه؛ مقدم، علیرضا و ابراهیمی، سیدعباس (1401)، نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تأثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ باتأکیدبر نقش میانجی عدالت ادراکشده، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(103): 141-168.
References
Agarwal, U A. (2019). Impact of Supervisors’ Perceived Communication Style on Subordinate’s Psychological Capital and Cyberloafing. Australasian Journal of Information Systems, 23, 1–27.
Aghaz, A., & Sheikh, A. (2016). Cyberloafing and job burnout: An investigation in the knowledge-intensive sector. Computers in Human Behavior, 62, 51–60.
Ahmad, A., Omar, Z. (2017). Understanding who cyberloafs from the self-control perspective: A study in the public service sector. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 4(8): 123-128.
Andel, S. A., Kessler, S. R., Pindek, S., Kleinman, G., & Spector, P. E. (2019). Is cyberloafing more complex than we originally thought? Cyberloafing as a coping response to workplace aggression exposure. Computers in Human Behavior, 101, 124–130.
Askew, K., Buckner, J. E., Taing, M. U., Ilie, A., Bauer, J. A., & Coovert, M. D. (2014). Explaining cyberloafing: The role of the theory of planned behavior. Computers in Human Behavior, 36, 510-519.
Avey JB, Wu K, Holley E. (2015). The influence of abusive supervision and job embeddedness on citizenship and deviance. Journal of Business Ethics; 129(3):721-31.
Balduzzi, S., Rücker, G., & Schwarzer, G. (2019). How to perform a meta-analysis with R: a practical tutorial? Evidence-based mental health, 22(4), 153–160.
Bhattacharjee, A., & Sarkar, A. (2023). Abusive supervision and cyberloafing: an investigation based on Stressor-Emotion-CWB theory. Information Technology & People. 37(3): 1126-1155.
Buntarangin, B. & Frantzen, F. (2022). Cyberloafing While Working From Home: Exploring the Conceptualisation, Drivers and Implications (Master's thesis, University of Agder).
Cheng, B., Zhou, X., Guo, G. and Yang, K. (2020), “Perceived overqualification and cyberloafing: a moderated-mediation model based on equity theory”, Journal of Business Ethics, Vol. 164 No. 5, pp. 565-577.
Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., Burnfield, J. L., (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology; 92(4).
Cohen, A. Ozsoy, E. (2024). The Dark Triad and cyberloafing: unveiling the shadowy nexus, Management Research Review, 48 (4): 625–642.
Darrat, M. A., Amyx, D. A., Bennett, R. J., (2017). Examining the impact of job embeddedness on salesperson deviance: The moderating role of job satisfaction. Industrial Marketing Management; 63:158-66.
Fujimoto, Y., Ferdous, A. S., Sekiguchi, T., & Sugianto, L. F. (2016). The effect of mobile technology usage on work engagement and emotional exhaustion in Japan. Journal of Business Research, 69(9), 3315–3323.
Giordano, Casey & Mercado, Brittany. (2023). Cyberloafing: Investigating the Importance and Implications of New and Known Predictors. Collabra: Psychology, 9(1), 57391.
Hanif, M. S., Hamid, A. A., & Khurshid, A. (2023). Cyberslacking continuance intentions of the adult online learners from the business schools: An espoused cultural value perspective. The International Journal of Management Education, 21(3), 100884.
Hensel, P.G. and Kacprzak, A. (2020), “Job overload, organizational commitment, and motivation as antecedents of cyberloafing: evidence from employee monitoring software”, European Management Review, Vol. 17 No. 4, pp. 931-942.
Holtom, B. C., Burton, J. P., Crossley, C. D., (2012). How negative affectivity moderates the relationship between shocks, embeddedness and worker behaviors. Journal of Vocational Behavior; 80(2):434-443.
Ibrahim, A. A., & Helaly, S. H., (2022). Cyber loafing, Procrastination and job Conscientiousness among Head Nurses at Main Mansoura University Hospital, Assiut Scientific Nursing Journal, Vol, (01) No, (30), pp. 162 –172.
Karabıyık, C., Baturay, M. H., & Özdemir, M. (2021). Intention as a Mediator between Attitudes, Subjective Norms, and Cyberloafing among Preservice Teachers of English. Participatory Educational Research, 8(2), 57-73.
Khan, J., Saeed, I., Fayaz, M., Zada, M. and Jan, D. (2023), “Perceived overqualification? Examining its nexus with cyberloafing and knowledge hiding behaviour: harmonious passion as a moderator”, Journal of Knowledge Management, Vol. 27 No. 2, pp. 460-484.
Kim, K., Del Carmen Triana, M., Chung, K. and Oh, N. (2016), “When do employees cyberloaf? An interactionist perspective examining personality, justice, and empowerment”, Human Resource Management, Vol. 55 No. 6, pp. 1041-1058.
Kim, S., Park, Y., & Niu, Q. (2017). Micro‐break activities at work to recover from daily work demands. Journal of Organizational Behavior, 38(1), 28–44.
Koay, K. Y. (2018). Workplace ostracism and cyberloafing: A moderated–mediation model. Internet Research, 28(4), 1122–1141.
Koay, K.Y. and Lai, C.H.Y. (2023), "Workplace ostracism and cyberloafing: a social cognitive perspective", Management Research Review, 46(12), 1769-1782.
Koay, K.-Y. and Soh, P.C.-H. (2018), "Should cyberloafing be allowed in the workplace?", Human Resource Management International Digest, 26 (7), 4-6.
Korzynski P, Protsiuk O. (2024). What leads to cyberloafing: the empirical study of workload, self-efficacy, time management skills, and mediating effect of job satisfaction. 43(1): 200-211.
Liang, X., Guo, G., Gong, Q., Li, S., & Li, Z. (2022). Cyberloafing to escape from the “Devil”: Investigating the impact of abusive supervision from the third-party perspective. Frontiers in Psychology, 12, Article 722063.
Lim, P. K., Koay, K. Y., & Chong, W. Y. (2021). The effects of abusive supervision, emotional exhaustion and organizational commitment on cyberloafing: a moderated-mediation examination. Internet Research, 31(2), 497-518.
Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2012). Cyberloafing at the workplace: Gain or drain on work? Behaviour & Information Technology, 31(4), 343–353.
Marasi S, Cox SS, Bennett RJ. (2016). Job embeddedness: is it always a good thing? Journal of Managerial Psychology; 31(1):141-53.
Mercado, B. K., Giordano, C., & Dilchert, S. (2017). A meta-analytic investigation of cyberloafing. The Career Development International, 22(5), 546–564.
O’Neill, T. A., Hambley, L. A., & Bercovich, A. (2014). Prediction of cyberslacking when employees are working away from the office. Computers in Human Behavior, 34, 291–298.
Oosthuizen, A., Rabie, G. H., & De Beer, L. T. (2018). Investigating cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust of South African retail and manufacturing employees. South African Journal of Human Resource Management, 16, a1001.
Pardima, V. I., Pinochet, L. H. C., & de Souza, C. A. (2024). Analysis of antecedent factors that lead to cyberloafing and deviant behavior in response to the announcement of formal controls. Organizações & Sociedade, 31(108), 117–148.
Pariyanti, E., Adawiyah, W. R., Wulandari, S. Z., & Febriyanto. (2022). Organizational justice, job stress, and cyberloafing: The moderating role of Islamic workplace spirituality. The Journal of Behavioral Science, 17(3), 90–105.
Peng, J., Hou, N., Zou, Y., Long, R. (2023). Participative leadership and employees’ cyberloafing: A self-concept-based theory perspective, Information & Management, 60(8).
Pindek, S., Krajcevska, A. and Spector, P.E. (2018), “Cyberloafing as a coping mechanism: dealing with workplace boredom”, Computers in Human Behavior, Vol. 86, pp. 147-152.
Saatchian V, Azizi B, Mahmoudi A. Investigating the Effective Factors on Web Browsing of Human Resources in Sport Organizations (Case Study: Ministry of Sport and Youth). APM 2022; 2 (2) :155-165.
Sao R., Chandak S., Patel B., Bhadade B. (2020). Cyberloafing: Effects on Employee Job Performance and Behavior. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(5), 1509-1515.
Samsudin, S. N., Nasir, N. S. M., & Hassan, M. S. (2025). Understanding Cyberloafing: A Systematic Literature Review of Workplace Antecedents and Behavioural Theories. International Journal of Social Science and Human Research, 8(5), 3173–3181.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2012). Research methods for business students (6th ed.). Harlow, England: Pearson Education Limited.
Sheikh, A., Aghaz, A. and Mohammadi, M. (2019), “Cyberloafing and personality traits: an investigation among knowledge-workers across the Iranian knowledge-intensive sectors”, Behaviour & Information Technology, Vol. 38 No. 12, pp. 1213-1224.
Sonnentag, S., Venz, L., & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 365–380.
Syrek, C. J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & De Bloom, J. (2018). Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement. Work & Stress, 32(3), 209–227.
Tandon, A., Kaur, P., Ruparel, N., Islam, J.U. and Dhir, A. (2022), “Cyberloafing and cyberslacking in the workplace: systematic literature review of past achievements and future promises”, Internet Research, Vol. 32 No. 1, pp. 55-89.
Tsai, H.Y. (2023). Do you feel like being proactive today? How daily cyberloafing influences creativity and proactive behavior: the moderating roles of the work environment. Computers in Human Behavior. 138: 107470.
Uslu, Osman. (2025). Exploring the link between cyberloafing and work-related factors: A decade of systematic analysis. Technology in Society, 83, 102997.
Usman, M., Javed, U., Shoukat, A. and Bashir, N.A. (2021), “Does meaningful work reduce cyberloafing? Important roles of affective commitment and leader-member exchange”, Behaviour & Information Technology, Vol. 40 No. 2, pp. 206-220.
Wang, H. Zong, G., (2023). Relationship between employees' perceived illegitimate tasks and their work procrastination behavior: role of negative emotions and paternalistic dimensions, Heliyon, 9 (4).
Wu, J. N., Mei, W., Liu, L., & Ugrin, J. C. (2020). The bright and dark sides of social cyberloafing: Effects on employee mental health in China. Journal of Business Research, 112, 56–64.
Zhang X, Guo H, Ma L, Zhang G. (2025). Minor and serious cyberloafing in the workplace: antecedents and effects on job satisfaction. Behaviour & Information Technology; 44(2): 387-406.
Zhou, Z.E, Pindek, S. & Ray, E.J. (2022). Effects of daily active and passive email incivility on employee cyberloafing. Journal of Occupational Health Psychology. 27(5): 1-15.
