انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی مطالعات رفتار سازمانی 2322-1518 15 2 2026 07 23 Understanding and Identifying the Work Values of the New Generation in Work Environments فهم و شناسایی ارزش‌های کاری نسل جدید در محیط‌های کاری 247 280 738704 10.22034/obs.2026.2057395.3540 FA هادی ظفری دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران حمیدرضا یزدانی دانشیار گروه مدیریت، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران جبار باباشاهی دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران علی حمیدی زاده دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران حسن زارعی متین استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0001-5583-0675 Journal Article 2025 04 08 <span>With the entry of Generation Z into the labor market, understanding and addressing their work values has become crucial for organizations. As the future shapers of organizations, this generation requires work environments that align with their expectations and priorities. Therefore, a precise understanding of Generation Z’s work values can enhance human resource strategies and improve organizational competitiveness.</span> <span>This study analyzes the work values of Generation Z using thematic analysis. Semi-structured interviews were conducted with 17 members of the new generation across various industries, and the collected data were analyzed into 177 initial codes. During the thematic analysis phase, these codes were reduced to 24 sub-themes and ultimately consolidated into 5 main themes. The findings reveal that Generation Z prioritizes work-life balance, technology and innovation, skill development and learning, positive organizational culture, and effective collaboration. To attract and retain this generation, organizations must provide flexible, innovative, and supportive work environments with opportunities for growth.</span> <span>This research demonstrates that addressing Generation Z’s values can lead to higher productivity and job satisfaction in organizations.</span> <span lang="FA">با ورود نسل</span><span dir="LTR"> Z </span><span lang="FA">به بازار کار، درک و پاسخگویی به ارزش‌های این نسل برای سازمان‌ها حیاتی است. این نسل به‌عنوان آینده‌سازان سازمان‌ها، نیازمند محیط‌های کاری متناسب با انتظارات و اولویت‌های خود هستند. بنابراین، شناخت دقیق ارزش‌های کاری نسل</span><span dir="LTR"> Z </span><span lang="FA">می‌تواند به بهبود راهبرد‌های منابع انسانی و افزایش توان رقابتی سازمان‌ها کمک کند. این پژوهش به تحلیل ارزش‌های کاری نسل </span><span dir="LTR">Z</span><span lang="FA"> با استفاده از روش تحلیل مضمون پرداخته است. برای جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 17 نفر از کارکنان نسل جدید در صنایع مختلف انجام شد و داده‌های به‌دست‌آمده به 177 کد اولیه تجزیه‌وتحلیل شد. در مرحله تحلیل مضمون، این کدها به 24 مضمون فرعی و درنهایت به 5 مضمون اصلی تقلیل یافتند. یافته‌ها نشان می‌دهند که نسل </span><span dir="LTR">Z</span><span lang="FA"> به تعادل بین کار و زندگی، فناوری و نوآوری، یادگیری و توسعه مهارت‌ها، فرهنگ سازمانی مثبت و همکاری مؤثر اهمیت می‌دهد. سازمان‌ها برای جذب و نگهداشتن این نسل باید محیط‌های کاری منعطف، نوآور، حمایتی و فرصت‌های پیشرفت فراهم کنند. این پژوهش نشان می‌دهد که توجه به ارزش‌های نسل </span><span dir="LTR">Z</span><span lang="FA"> می‌تواند به بهره‌وری و رضایت شغلی بالاتر در سازمان‌ها منجر شود.</span> https://obs.iaobm.ir/article_738704_20963d2ba86079dd05be6b21172726d8.pdf