انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی مطالعات رفتار سازمانی 2322-1518 مقالات آماده انتشار 2026 06 12 Validation of the Work–Life Balance Model Based on Islamic Narrations from the Perspective of Employees of a Government Organization in Tehran اعتبارسنجی الگوی تعادل کار و زندگی بر مبنای متون اسلامی (روایات) از دیدگاه کارکنان یکی از سازمان‌های دولتی شهر تهران 736538 10.22034/obs.2026.2075344.3627 FA مرتضی گل آور گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 0009-0006-9981-7820 ناصر میرسپاسی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) 0000-0002-0285-1701 نیلوفر میرسپاسی گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 0000-0001-9225-5489 Journal Article 2025 10 21 The purpose of this study was to validate a work–life balance model based on Islamic narrations from the perspective of employees of a government organization in Tehran. This study was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of methodology. The statistical population consisted of all employees working at the headquarters of the selected organization, from whom 127 participants were selected through simple random sampling. Data were collected using a questionnaire developed based on the work–life balance model derived from Islamic narrations (Golavar & Mirsapasi, 2025). The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) approach, Cronbach’s alpha coefficient, and Pearson’s correlation coefficient.<br /> The findings indicated that convergent validity was confirmed through the Average Variance Extracted (AVE), while discriminant validity was confirmed using the Fornell–Larcker criterion. In addition, the reliability of the measurement instrument was found to be satisfactory based on Cronbach’s alpha and composite reliability values. The results of Pearson’s correlation analysis revealed that all three dimensions of the model (individual, organizational, and social) had positive and significant relationships with work–life balance.<br /> Accordingly, the proposed model can serve as a valid framework for measuring and analyzing work–life balance based on Islamic narrations in governmental organizations and can be utilized by researchers, managers, and policymakers هدف کلی این پژوهش، اعتبارسنجی الگوی تعادل کار و زندگی بر مبنای متون اسلامی از دیدگاه کارکنان یکی از سازمان‌های دولتی شهر تهران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستاد سازمان مذکور بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۲۷ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌ای بر اساس الگوی تعادل کار و زندگی استخراج‌شده از متون اسلامی (گل‌آور و میرسپاسی، ۱۴۰۴) طراحی و استفاده شد. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS)، ضریب آلفای کرونباخ و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که روایی همگرا از طریق آماره AVE و روایی واگرا با استفاده از روش فورنل و لارکر مورد تأیید قرار گرفت. همچنین، پایایی ابزار اندازه‌گیری بر اساس مقادیر آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، در سطح مناسبی ارزیابی شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که هر سه بُعد کلی (فردی، سازمانی و اجتماعی) با تعادل کار و زندگی رابطه مثبت و معناداری دارند.<br /> بر این اساس، الگوی پیشنهادی می‌تواند به‌عنوان چارچوبی معتبر برای سنجش و تحلیل تعادل کار و زندگی مبتنی بر متون اسلامی در سازمان‌های دولتی مورد استفاده پژوهشگران، مدیران و برنامه‌ریزان قرار گیرد.