انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی مطالعات رفتار سازمانی 2322-1518 مقالات آماده انتشار 2026 06 12 Work–Life Conflict among Women Auditors within the Context of Time Pressure and the Masculine Culture of the Auditing Profession: A Phenomenological Study تعارض کار-زندگی حسابرسان زن در بستر فشار زمانی و فرهنگ مردانه حرفه حسابرسی: یک مطالعه پدیدارشناختی 736535 10.22034/obs.2026.2080672.3655 FA محمد نظری پور گروه حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران 0000-0001-9564-2230 کیمیا میرزایی گروه حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران. 0009-0009-2931-3741 Journal Article 2025 12 12 The auditing profession is characterized by intense time pressures, legal liabilities, hierarchical structures, and high-performance expectations, all of which create conflict between professional roles and personal life. For female auditors, this conflict takes on more complex dimensions due to the intersection of professional demands with family expectations and prevailing gender norms. Using an interpretative phenomenological approach, the present study explores the lived experiences of 19 female auditors working in audit firms in Isfahan regarding work–life conflict. Data were collected through in-depth semi-structured interviews using purposive and snowball sampling, and were analyzed based on Colaizzi’s seven-step method. The findings indicate that work–life conflict in Iran’s auditing profession is driven less by individual shortcomings in role management than by three structural features: severe and inflexible time pressure; the persistence of legal risk and accountability requirements; and the dominance of informal male networks that reinforce an “always-on” norm. These conditions are associated with longer working hours, constrained use of leave, reduced meaningful participation in family life, psychological and physical exhaustion, and weakened social relationships. To sustain their professional participation, the participants resort to strategies such as time management, role boundary-setting, seeking family support, self-care, and individual resilience. The results show that female auditors’ work–life conflict is a structural, cyclical, and gendered phenomenon that intensifies during peak work periods and calls for a reconsideration of workload distribution, greater flexibility, and stronger organizational support. حرفه حسابرسی به‌واسطه فشارهای زمانی فشرده، مسئولیت‌های حقوقی، ساختارهای سلسله‌مراتبی و انتظارات عملکردی بالا، زمینه‌ساز تعارض میان نقش‌های شغلی و زندگی شخصی است. این تعارض برای زنان حسابرس، به دلیل هم‌زمانی الزامات حرفه‌ای با انتظارات خانوادگی و هنجارهای جنسیتی، ابعادی پیچیده‌تر می‌یابد. پژوهش حاضر با رویکرد پدیدارشناسی تفسیری، تجربه زیسته ۱۹ حسابرس زن شاغل در مؤسسات حسابرسی شهر اصفهان را در زمینه تعارض کار-زندگی واکاوی می‌کند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق و با بهره‌گیری از نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی گردآوری شد و بر اساس الگوی هفت‌مرحله‌ای کولایزی تحلیل گردید. یافته‌ها نشان می‌دهد تعارض کار-زندگی در حرفه حسابرسی ایران، بیش از آنکه صرفاً ناشی از ضعف مهارت‌های فردی در مدیریت نقش‌ها باشد، ریشه در سه ویژگی ساختاری دارد: فشار زمانی شدید و کم‌انعطاف، تداوم ریسک حقوقی و الزامات پاسخ‌گویی، و سلطه شبکه‌های غیررسمی مردانه که الگوی «همیشه‌در‌دسترس‌بودن» را تقویت می‌کند. این شرایط با افزایش ساعات کاری، محدودیت در استفاده از مرخصی، کاهش حضور مؤثر در زندگی خانوادگی، فرسودگی روانی و جسمی و تضعیف روابط اجتماعی همراه است. مشارکت‌کنندگان برای استمرار حضور حرفه‌ای، به راهبردهایی مانند مدیریت زمان، مرزبندی نقش‌ها، جلب حمایت خانوادگی، خودمراقبتی و تاب‌آوری فردی متوسل می‌شوند. نتایج نشان می‌دهد تعارض کار-زندگی زنان حسابرس پدیده‌ای ساختاری، چرخه‌ای و جنسیت‌مند است که در دوره‌های اوج کاری تشدید می‌شود و مستلزم بازنگری در توزیع بارکاری، افزایش انعطاف‌پذیری و تقویت حمایت‌های سازمانی است.