انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی مطالعات رفتار سازمانی 2322-1518 15 1 2026 05 22 Presenting a Model of the Decency Quotient of Leaders in the Economic and Financial Affairs Organization of Golestan Province with a Data-based Approach ارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان با رویکرد داده بنیاد 183 198 733349 10.22034/obs.2026.2060760.3555 FA روح اله صلبی گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران روح اله سمیعی گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران سید محمدرضا حسینی گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران Journal Article 2025 05 20 <span class="hps">The aim of the present study is to present a model of the Decency Quotient of leaders in the Economic Affairs and Finance Organization of Golestan Province. The present study is of a qualitative-exploratory type with a data-based approach in terms of purpose, application, and method. Twenty academic and executive experts formed the statistical population of the study. The research data were collected through in-depth interviews, and theoretical saturation was achieved in the 16th interview. The data obtained from them were analyzed in three stages of open, axial, and selective coding, and 160 initial codes were extracted and 14 categories and 128 concepts were counted. Thus, in the considered model, ethical principles, managerial characteristics, and personality traits were identified as causal factors, and the factors of decisiveness and frankness, caution and foresight, tact and wisdom were identified as background factors, and external and internal stimuli were identified as intervention factors. Also, ethics, motivation and dynamism, and organizational improvement were identified as actions and strategies, and stakeholder satisfaction, employer brand, and competitive advantage were identified as outcomes of the Decency Quotient of leaders in the Economic Affairs and Finance Organization of Golestan Province. Ultimately, by adhering to ethical principles, developing positive personality traits, and implementing targeted strategies, the leadership honor factor can be enhanced and an ethical, efficient, and successful organization can be created, which requires commitment and continuous effort from all leaders and employees of the organization.</span> <span lang="FA">هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی ضریب شرافت رهبران در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش از نوع کیفی - اکتشافی با رویکرد داده‌بنیاد است. بیست نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی، جامعه آماری پژوهش را تشکیل داده‌اند. داده‌های پژوهش ازطریق مصاحبه عمیق جمع‌آوری گردید که در مصاحبه 16ام اشباع نظری حاصل شد. داده‌های حاصل از آنها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه‌وتحلیل شده و 160 کد اولیه استخراج و 14 مقوله و 128 مفهوم احصا گردید. بدین‌ترتیب در الگوی مدنظر، اصول اخلاقی، خصوصیات مدیریتی و ویژگی‌های شخصیتی به‌عنوان عوامل علّی و عوامل قاطعیت و صراحت، احتیاط و دوراندیشی، درایت و خردمندی به‌عنوان عوامل زمینه‌ساز و محرک‌های خارجی و محرک‌های داخلی به‌عنوان عوامل مداخله شناسایی شدند. همچنین اخلاق‌مداری، ایجاد انگیزه و پویایی و بهسازی سازمانی به‌عنوان اقدامات و راهبردها و رضایت ذی‌نفعان، برند کارفرما و مزیت رقابتی به‌عنوان پیامدهای الگوی ضریب شرافت رهبران در وزارت امور اقتصادی و دارایی شناسایی شدند. درنهایت، می‌توان با رعایت اصول اخلاقی، توسعه ویژگی‌های شخصیتی مثبت و اجرای راهبردهای هدف‌مند، ضریب شرافت رهبری را ارتقا داد و سازمانی اخلاقی، کارآمد و موفق ایجاد نمود که این امر، نیازمند تعهد و تلاش مستمر ازسوی تمام رهبران و کارکنان سازمان است.</span> https://obs.iaobm.ir/article_733349_06e71ec4e8828429859d51a98c8bcaec.pdf