انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی مطالعات رفتار سازمانی 2322-1518 15 2 2026 07 23 Examining the impact of competence traps on innovation inertia in organizations; elucidating the mediating role of employee mental fatigue (case study: public organizations in Ilam province) بررسی تأثیر تله­‌های شایستگی بر اینرسی نوآوری باتأکیدبر تأثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان­‌های دولتی 81 116 730938 10.22034/obs.2025.2052054.3514 FA سید نجم الدین موسوی استاد گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران علی شریعت نژاد دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران حیدر عباس پور دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Journal Article 2025 01 30 <span class="hps">People caught in the competency trap suffer from mental fatigue due to pressure and expectations from past successes, which can lead to an inability to accept new ideas and create innovation. Therefore, the present study aimed to investigate the effect of competency traps on innovation inertia, emphasizing the mediating role of mental fatigue in government organization employees. This study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population was all employees of government organizations in Ilam province, which were 2250 people, and using the Cochran formula, a statistical sample of 328 people was selected from among the employees of government organizations in Ilam province. To collect data, standard questionnaires by Ahuja et al. (2016) were used to measure competence traps, Jafari et al. (2013) to measure innovation inertia, and Anivand et al. (2011) to measure mental fatigue. Structural equation modeling method was used to analyze the data using SPSS 21 and Smart PLS 3 software. The analysis of the research data shows that competence traps have a positive and significant effect on mental fatigue and innovation inertia, and mental fatigue effectively mediates the relationship between competence traps and innovation inertia. Considering mental fatigue as a mediator in the relationship between competence traps and innovation inertia, this study provides practical suggestions for reducing mental fatigue and also for dealing with the problem of competence traps in order to provide innovative behaviors in the organization. It also provides managers and employees of government organizations with solutions to avoid falling into competence traps.</span> <span lang="FA">افراد گرفتار در تله </span><span dir="LTR">­</span><span lang="FA">شایستگی، به‌دلیل فشار و انتظارات ناشی از موفقیت‌های گذشته، دچار خستگی ­ذهنی می‌شوند که این خستگی می‌تواند به عدم توانایی در پذیرش ایده‌های جدید و ایجاد نوآوری منجر شود. بنابراین، تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر تله‌های شایستگی بر اینرسی نوآوری باتأکیدبر تأثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان­های دولتی انجام شده است.</span> <span lang="FA">این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان­های دولتی استان ایلام و 2250 نفر بودند و با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری با تعداد 328 نفر از بین کارکنان سازمان­های دولتی در استان ایلام انتخاب شد. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد آهوجیا و همکاران(2016) برای سنجش تله‌­های شایستگی، جعفری و همکاران (1392) برای سنجش اینرسی نوآوری و آنیوند و همکاران (2011) برای سنجش خستگی­‌ذهنی استفاده شده و برای تجزیه‌­و­تحلیل داده‌ها از روش مدل­ی‌ابی معادلات ساختاری و ازطریق نرم‌­افزارهای </span><span dir="LTR">SPSS 21</span> <span lang="FA">و </span><span dir="LTR">Smart PLS 3</span><span lang="FA"> صورت گرفته است.</span> <span lang="FA">تحلیل داده‌های پژوهش نشان می­‌دهد که تله­‌های شایستگی بر خستگی ­ذهنی و اینرسی نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین خستگی ­ذهنی به‌صورت کاملاً مؤثر رابطه بین تله‌­های شایستگی و اینرسی نوآوری را میانجی­گری می­کند. این پژوهش با درنظرگرفتن خستگی ­ذهنی به‌عنوان نقش میانجی در رابطه تله­های شایستگی و اینرسی نوآوری، پیشنهادهای عملی را درجهت کاهش خستگی ­ذهنی و همچنین مقابله با عارضه تله­ شایستگی درجهت ارائه رفتارهای نوآورانه در سازمان ارائه می‌­دهد و به مدیران و کارکنان سازمان­‌های دولتی راهکارهایی را ارائه می­‌دهد که در دام تله­‌های شایستگی گرفتار نشوند.</span> https://obs.iaobm.ir/article_730938_93bacbd51f0e1a0164afb840a772b1ba.pdf